求職切忌“禍從口出”

　　人們都說功在平時，但在求職的時候，臨門一腳的表現(xiàn)也是非常重要的。其中最重要的就是應聘者的表達和談吐。

　　哪些是應聘者易入的誤區(qū)?如何才能避免禍從口出?業(yè)內(nèi)人士對此給出了自己的建議。

　　1、自我為中心，夸夸其談

　　雖然，在面試的時候，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，會讓你充分展示自己。但如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量。那么考官對你肯定會產(chǎn)生反感，印象也會是“此人比較浮淺”、“難成大器”之類的，甚至可能忽略你的實際能力。

　　建議：面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述，要簡明扼要、客觀的陳述事實或轉(zhuǎn)述別人對你的評價，而不要用太多的修辭辭藻，滔滔不絕、自吹自擂只會引起考官的反感。

　　2、顧左右而言其他

　　顧左右而言其他，說到底就是想回避問題的實質(zhì)，是不誠實、不自信的一種表現(xiàn)。例如求職者常常被主考官問及為何會失去過去的工作，有些人為了回避正題，便故意調(diào)轉(zhuǎn)話題，大談自己的理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關(guān)，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。

　　面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會在心里做如此反應：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。

　　又如在問到某個項目你是如何操作或處理時，有些人由于之前沒有接觸過而難以回答，于是就大談自己和團隊合作很愉快，或者通過這個項目學到很多之類的廢話。

　　建議：知之為知之，不知為不知。當面試官問到自己沒有的經(jīng)歷或經(jīng)驗時，叉開話題或敷衍了事都不可取，這些自以為聰明的小伎倆是逃不開面試官的“火眼金睛“的。所以，除了在面試前充分做好準備外，剩下的就是坦誠以待了。

　　3、拿自己不當外人

　　求職就是求職，求職和在職可不一樣，不能一上來就抱著主人翁的心態(tài)來看問題。面試時，考官常常會問到你對應聘公司的看法，對某一問題有沒有新想法等。

　　這個時候，即使有一個非常好的想法或新點子，也不可處處好為人師，尤其是不能對未來服務的公司和面試官施以“指點”。作為一個求職者，在主考官面前說這樣那樣的想法和注意，提出各種新建議，要是不受排斥還能被接納，那可真算是奇跡了。

　　所以，不管你想法好壞，還要選對說的時機和說的分寸。

　　另一個不把自己當外人的表現(xiàn)就是強話或爭辯。有的求職者為了贏得考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來說服對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就開始搶話、插話、爭辯、反駁，力求自己在話語上占據(jù)主動權(quán)，在口才上征服考官。

　　建議：沒有人喜歡這種連自己嘴巴都管不住的人。因此，在求職面試時，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法與實際情況有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這是對主考官最起碼的尊重。況且在這種情況下，搶話不僅于事無補，還會增加人家對你的反感。

　　4、提問題太低級

　　面試結(jié)束后，面試官往往會問應聘者還有沒有什么疑問或想了解的問題。其實，這個問題背后的真正含意，是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　這個時候，一定不要放過這個大好機會，聰明的提問能為你面試印象加分，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　但如何問也是很有技巧的。

　　在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。

　　比如像單位里是否24小時供熱水?有沒有供應午餐，沒有的話應該到哪吃?單位平常是否組織大家旅游等等，這些只關(guān)心個人小利益的問題很可能使很好的面試砸了鍋。

　　類似于你認為我今天表現(xiàn)怎么樣，還有什么地方需要改進等問題也避免在面試結(jié)束時提及。一來面試官不可能馬上說出真實的想法，以免給你誤導;二來這也會讓面試官覺得你不夠自信。

　　此外，至于年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。對于剛剛踏入社會的應屆畢業(yè)生而言，如果對方?jīng)]有提及，自己也盡量不要主動提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　建議：提問時應該問些與公司文化、公司規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃有關(guān)的問題。包括：

　　貴公司能為員工提供哪些培訓機會?

　　貴公司的升遷機制如何?

　　貴公司是多元化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設有分公司，那么員工將來是否有外派、輪調(diào)的機會?

　　貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

　　貴公司能超越同業(yè)，居于業(yè)界前列，最大的關(guān)鍵點在哪里?

　　能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

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