就業(yè)協(xié)議書是什么

時(shí)間：2021-01-20 09:33:53 求職指南我要投稿

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就業(yè)協(xié)議書是什么

　　就業(yè)協(xié)議知識(shí)掃盲

就業(yè)協(xié)議書是什么

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，就在雙方之間確立了意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學(xué)生畢業(yè)后接受其作為單位的員工。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報(bào)到前，明確表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向，也是唯一的憑證。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定，因此，要特別注意簽約的有關(guān)事項(xiàng)。

　　一、關(guān)于offer和就業(yè)協(xié)議書

　　offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，對(duì)你的約束力不大，同樣，對(duì)公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。但是需要注意的是，如果簽了offer以后，又不去這家單位了，按雙方規(guī)定可能需要交違約金，所以在簽 offer時(shí)，還是要慎重。

　　就業(yè)協(xié)議書是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的，是用以表示畢業(yè)生與用人單位達(dá)成擬錄用與被錄用的書面協(xié)議文件，該文件有畢業(yè)生所在學(xué)校做證明，一般具有法律效用，違約一方需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。我們?cè)诖笏恼夜ぷ鞯倪^程中，接觸較多的還是就業(yè)協(xié)議書。

　　二、就業(yè)協(xié)議書

　　《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書(一式三份)，實(shí)行編號(hào)管理。

　　三、簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)

　　三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。

　　簽訂協(xié)議前要全面了解用人單位情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，最好要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

　　注意約定條款的合理性。如：違約金數(shù)額、報(bào)到時(shí)間等等方面;我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

　　嚴(yán)格按照規(guī)定程序簽訂協(xié)議，先是學(xué)生本人以及用人單位簽字蓋章，最后交由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽字蓋章后生效;有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)院先簽署意見(蓋章)，但這樣做使學(xué)院無(wú)法起到監(jiān)督、公正的作用，不便于維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

　　如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。(如：在備注條款中注明：本人如錄取研究生，該協(xié)議視為撤銷。并請(qǐng)用人單位蓋章認(rèn)證。這樣，一旦被錄取，就無(wú)須向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任)

　　簽約前必然要談的部分，要記�。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR(人事部門)說(shuō)可能的'收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資(問清是稅前還是稅后)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼(通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等)、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金、“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金)。

　　畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

　　出現(xiàn)糾紛應(yīng)勇于依法解決，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢?cè)寒厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)。

　　四、見習(xí)期和試用期的區(qū)別

　　無(wú)論是求職過程中，還是在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，同學(xué)們都要認(rèn)真分辨好見習(xí)期和試用期。

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　　見習(xí)期：一年;試用期：不超過6個(gè)月。

　�、凇秳趧�(dòng)合同法》第19條規(guī)定

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

　　勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

　　三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

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