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最有效的五招求職方法
其實，無論做什么事，只要掌握了方法，那么遇到的難題就可以迎刃而解了。求職者找工作也一樣，掌握了求職方法，不怕找不到工作。下面給大家分享五個最有效的求職方法：
一、創(chuàng)意求職法
它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
二、直接找公司的負責人
這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
三、找朋友介紹
俗話說"多一個朋友多一條路"，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
四、找親戚介紹
向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
五、利用高校就業(yè)指導中心
目前各所高校幾乎均有自己的畢業(yè)生就業(yè)指導中心，且由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累，各個學校的畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學校的"胳臂"終歸往里拐。
有效求職方法介紹
1.都要見面
找工作要面試，找老公要相親。既是見面，少不得梳妝打扮。相親更要注重外表，男人都是膽小動物，灰頭土臉去赴約，有多少嚇跑多少。于是，二者成本一樣高。
2.都要失望
找工作需要運氣，找老公需要緣分。
假如筐里可供選擇的對象是一萬個，適合的只有一個，機緣最好的人一下手就能抓個準，而絕大多數(shù)都碰錯了。麻雀大的公司也號稱規(guī)模龐大，月薪一千也吹噓報酬豐厚，擺幾臺電腦就說是高科技，就像某些男人，海拔還沒你高也敢說是玉樹臨風……唉，可惜了精心打扮的工夫！
3.都要有所失有所得
失去了學生時代的自由無憂，得到了工資薪水；失去了石榴裙下的眾多追逐者，得到了一人實在的扶助。
4.都要看人臉色
在單位看上司的臉色，回家看婆婆的臉色。
上班，不得不仔細觀察管理者面部的陰晴變化。雖然婆婆已經(jīng)沒了“不順父母”即可“逐妻”的權(quán)力，可如今房子小了，不管你如何聰明伶俐，同在一個屋檐下，磕碰是難免的。
5.都能修改
工作不滿意，跳槽；老公不滿意，改嫁。
實在倦怠了無聊乏味的工作，換之；實在頭疼了沒意思的婚姻，離之。檔案放人才交流中心，離婚手續(xù)10分鐘就能辦完，方便、快捷。
6.兩者必擇其一
不想工作，好，就不找工作，找到老公就能找到飯票（一般情況下）。不想結(jié)婚，討厭男人，好，新時代女性，單身貴族，有工作就行。但兩者必擇其一，否則，就會餓死了。
既不工作又不嫁人且能活下去的生存之道，沒門兒，窗戶也沒有！
求職指導精選方法
職場生涯之——胸中有譜，心中不慌
要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢?
接到面試通知電話時
一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。
公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
學習一些實用的面試技巧。關(guān)鍵要在20分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。
除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的'側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側(cè)重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側(cè)重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認識的高度、影響力、協(xié)調(diào)整合力等。
每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。
準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
面試時，要注意什么呢?
一、精力要集中，思路要敏捷，善于“聽”。
面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來“傾聽”，要表現(xiàn)出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點，了解他的用人要求，便于你有針對性地推銷自己。
二、自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。
在你給他謙虛誠懇的態(tài)度的同時，要有相當?shù)淖孕�。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢?一般說來錄用單位都要求畢業(yè)生全面素質(zhì)好，但由于各單位工作性質(zhì)不同，情況各異，要求各有側(cè)重。如機關(guān)更注重政治條件、性格、氣質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養(yǎng)下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛煉情況;企業(yè)則注重業(yè)務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業(yè)課程和自己較為適應的工作等;外資、外貿(mào)企業(yè)則注重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。
三、要特別注意提問與回答。
回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急于提問，而是當對方發(fā)完言后或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發(fā)展前景、工作環(huán)境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現(xiàn)在，還關(guān)注他的前景，你在關(guān)心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什么性質(zhì)、工作特點等關(guān)鍵問的情況下匆匆結(jié)束面談。根據(jù)單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側(cè)面打聽。如機關(guān)事業(yè)或大型企業(yè)一般都有一套比較規(guī)范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執(zhí)行，不需你去關(guān)心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽;如果是個私、街道等不太規(guī)范的小型企業(yè)，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出公司對你負不負責任。
四、有好的開始，也要有好的結(jié)束。
你要注意，面試時公司還約有其他人，他會每一個人打分(記錄)，不會馬上給你答復。面試結(jié)束時你要說：“非常感謝您給我一個面試機會，占用您時間了，希望我能來貴單位(公司)工作�！比绻銓υ摴据^滿意，在等待一段時間后，可打電話聯(lián)系或主動上門去征求意見，不要只是被動地等待;即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，并對面試表示感謝。
求職指導：在共事中獲得同伴信任
小梅的職場生涯從送一封信開始。
剛?cè)挝粓蟮降臅r候，小梅并沒有被安排具體工作，領(lǐng)導囑咐她，先適應適應環(huán)境，多跟同事學習。可小梅放眼一看，同事們各自對著臺電腦敲敲打打，忙得腳打后腦勺，誰都顧不上招呼她。
小梅抱了堆材料在一旁翻看，忽然聽到兩個同事在低聲討論什么送信的事，大致意思是說，有份重要文件需要送到同城的另一個地方，交給快遞怕不安全，自己去又抽不出時間。
“要不，我去跑一趟?”小梅適時地搭茬兒。
燃眉之急就這樣被輕松化解，同事懷著感激仔細地向小梅交代此行的任務和目的，告訴她見到對方該說什么、怎么說，并叮囑“注意安全，早去早回”。
人和人之間的信任不會憑空而來，一定是在某些共同經(jīng)歷之后，彼此才會有那種“你辦事我放心”的默契。這次本職工作之外的跑腿兒，讓小梅迅速獲得了團隊成 員的認同。而在職場上，信任這東西很奇妙，一旦建立起這種默契，我們就更容易把自己認為重要的事情交給對方完成，而積極的結(jié)果也會讓我們更加確認自己對一 個人的認同是正確的。
如果能在工作第一年就進入被信任的軌道，無疑是幸運的，也會為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個良好的基礎(chǔ)。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任勞任怨不計回報地多做事，才有可能獲得同伴的認同，讓那份幸運離自己更近一些。
求職技巧
如今，很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，如果參加招聘會，企業(yè)在收下簡歷時也會問上一句：“你的薪資期望值是多少？”那么，這個期望值究竟如何開？業(yè)內(nèi)專家認為，薪資談判應注重細節(jié)。
初次談薪要注意稅后
在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括“三險一金”等稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫薪金期望值時有必要在后面特別注明。
各種福利不容忽視
在供求雙方進行初步了解且有意向后，才會具體談薪資待遇問題。這時，求職者不應只了解純粹的月收入，而要向用人單位了解其薪資架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。目前，各類公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對低些，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成14個月甚至15個月來發(fā)。這些情況求職者都要綜合考慮，而對于每個職位的描述、薪資范圍標準，求職者在“開價”時一定要慎重。
談薪最好“一口價”
在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。一些求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說了一下，等進入到第二輪、第三輪面試后，因為感覺用人單位對自己滿意度頗高，于是心里打起了“小算盤”，在這種心態(tài)下，有的求職者開始“跳價”。事實上，招聘人員通常會在面試中作筆錄，如果求職者“跳價”， 招聘工作人員心里很清楚，會認為求職者在把職業(yè)當作生意來談，對其印象也會大打折扣。
專家特別提醒求職者，一定要放平心態(tài)，當初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司后，用業(yè)績來向老板證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。
求職指導：學會在面試中如何討論薪資的六個技巧
你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對于剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著，這位招聘經(jīng)理問道，“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開始出汗。你應該如何作答?
面試中討論薪資的六個技巧
正如近期一位學員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關(guān)薪資的問題是一個很難討論的話題�！罢材匪埂�(化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。于是免不了就會談到有關(guān)薪資的問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人�！�
對于求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間�！�
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍�！耙驗槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。
你不必要等到進入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經(jīng)理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
求職指導：想要薪資過萬，全靠這6條
年初，我辭去做了三年之久的出納工作，欲跳槽到另一家各方面條件相對都更優(yōu)越的臺企。我在大學期間學的是專業(yè)，因此，我希望能在新公司找到一份與之相關(guān)的工作。
但大家知道，這個專業(yè)近幾年來人才是遠遠供大于求的，每個職位都有許多人在“搶”。 所以，要想“美夢”成真也并非易事，至少要通過三層選拔，最終能從第三輪面試中突出重圍者才會被幸運錄用，而這名額僅有一個。招聘現(xiàn)場熱火朝天，各方神仙 云集臺前，盡顯神通。第一環(huán)節(jié)，招聘方看求職者的硬件，包括學歷、相關(guān)經(jīng)驗以及工作成績等等有形的東西。第二環(huán)節(jié)和第三環(huán)節(jié)則采用靈活的主觀測試，以考察 求職者的無形能力。
我輕松過了第一關(guān)，和19名求職者同時進入下輪決戰(zhàn)。而第二回合什么時候什么地點進 行，招聘方卻始終只字未提，我們都很焦急地等待著通知。期間，招聘方有人找過我，并給了我100元錢，說讓我去他們指定的商店購買一副專業(yè)耳線，以備參加 第二輪考試使用。然而，我一眼就發(fā)現(xiàn)，對方給我的這張百元大鈔是假的，出于以前養(yǎng)成的職業(yè)習慣，我當即指了出來，并予以拒收。對方見我認真的樣子，諱莫如 深地笑了笑，沒再說什么，轉(zhuǎn)身離去了。
幾天后，主考官打來電話，讓我去公司參加最后面試，我納悶，對方說你已成功地通過了 第二輪選拔。原來，那次的“假幣事件”竟是蓄意安排，更沒想到這小小一著棋，刷掉了14人。他們或沒有發(fā)現(xiàn)是假幣，或發(fā)現(xiàn)得太晚，公司方面不甚滿意。這樣 戲劇性地進入了第三回合，我還真有點兒后怕，擔心還有什么“陷阱”等著我去踩。
接到最后面試的通知后，我蠻緊張的。面試地點在一間封閉的房子里，我們僅剩的六個人排隊列于屋外，叫到自己的名字了才進去接受“拷問”。
輪到我了。我忐忑不安地進了屋，坐到主考官面前。大腦高速旋轉(zhuǎn)，隨時待命。終于，主 考官提問了，他說：“你以前是做出納的，對吧，那么請你說說第五套人民幣不同面值票幣后各是什么風景?”這個問題出乎意料，應該說很簡單，但平時極容易忽 略掉。還好我比較細心，都有印象。于是，我充滿信心地回答：“100元的后面是人民大會堂，50元的是布達拉宮，20元的是桂林山水，10元的是長江三 峽，5元的是泰山風光，而1元人民幣后面則是杭州西湖�！薄昂芎茫耆_，面試結(jié)束，請回去等我們的通知�！敝骺脊亠柡澷p地對我說。
很快，結(jié)果就出來了，沒有多少意外，我被錄用了。驚訝的是，一同參加面試的六人中，竟只有我一人答對了全部鈔票后的風景名稱，這不能不算是個意外。主考官說，對于會計職業(yè)而言，細心就是最好的能力。
我成功了，我用細心為自己贏來了職場生涯里的一道美好風景。
求職指導薪資談判方法
討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結(jié)果。或者，你可能會獲得理想的工作，但卻有著噩夢般的薪水。
幸運的是，你并不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這個對話。大多數(shù)情況下，這意味著不說出等同于在財務方面會搬起石頭砸自己的腳的事情。以下面試薪酬談判中的四件蠢事很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
蠢事一：虛報原有工資水平
這種情況一般不會出現(xiàn)在應屆畢業(yè)生身上，往往是想要跳槽的職場人。很多人想跳槽到另一家公司的時候，跟對方談薪水時，為了提高身價，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調(diào)。
事實上這就犯大錯誤了，對于人力資源部來說，或者說同類性質(zhì)的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報的薪水過高，想要調(diào)查下報的薪水是否真實易如反掌。其實要提高身價，方法有很多，可以在面試時提到取得的成績、面試時好好表現(xiàn)，但是千萬不能虛報工資。
另外，還有一些公司會有審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
蠢事二：詢問考官職位通常薪水
“請問這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個疑問作為面試官“你的薪金要求是什么”的問題的回應，那絕對是不明智的行為。
因為一旦如此，求職者就很可能會在他們制定出薪酬水平之前降低報價，你的潛在雇主在討論標準工資時可能會讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较�。另外，這樣也可能會讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會因此認為你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個職位是否專業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一 下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度 一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
蠢事三：提出確切的薪酬數(shù)目
每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標準，他們會根據(jù)求職者的回答，在這個范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往 會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性�？梢哉f：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗，我 希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說求職者可以直接告訴面試官，“但我對此很靈活。”這句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。不要通過說“如果這超過了 你們的預算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標談判得對雇主來說更低。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上臺面的獎 金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
蠢事四：面試主動詢問薪資
有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官司先問你這個問題。
當然，如果整個錄取已經(jīng)接近尾聲，基本上錄取也已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱�，可是用人單位還是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動詢問了。尤 其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。 您看到這篇文章時的感受是：
求職指導：求職中的小“薪”事
如今有的求職者在中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，但具體如何談“薪”卻是很多求職者不知所措甚至不愿面對的。
簡歷是求職的第一步，但簡歷的目的只在于獲得一個面試機會，這個時候加進去薪資，其實不會獲得實際的談“薪”效果，反而可能會縮減你的面試機會。畢竟，對于大多數(shù)求職者來說，薪資并不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡歷大可以不設期望薪資的項目。
談“薪”之前的準備工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底線，關(guān)鍵在于了解自己為對方創(chuàng)造多大的價值。薪資雖需滿足自己的期望，但談“薪” 卻需轉(zhuǎn)換到企業(yè)的角度。站在自我角度只會單純地顧念到自己的期望，站在企業(yè)的角度卻需考慮你能為企業(yè)帶來多大的價值。比如職位，銷售產(chǎn)品數(shù)量都是可以 量化的;比如職位，一個月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創(chuàng)造的價值出來了，薪水也就不談自知了。
也因為談“薪”需要建立在評估你本身的實際價值的基礎(chǔ)上，所以第一次面試，招聘方尚不了解你的能力水平，貿(mào)然提出自己的薪水要求，只會引起反感。一般來說，談“薪”時機選擇應該在二次三次面試，對方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時候。
在談“薪”策略上，提薪資的時候，可以告訴對方自己前一份工作的內(nèi)容及薪資，這是自我對薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能為公司創(chuàng)造的價 值是一個比較好的切入點。你可以不關(guān)注當前的薪資，但可以禮貌詢問這個薪資未來的發(fā)展空間。當對方主動問起薪資，你也可以說相信公司在薪資方面有一個規(guī)范 的制度，自己按照公司標準即可。
總之，雖然巨大的生活壓力讓大家對薪資更為關(guān)注，但如果大家把關(guān)注的點聚焦于自己能為對方創(chuàng)造多大價值，談“薪”效果會比預想得好很多。
求職指導：實習重在學習職場法則
為了應對就業(yè)壓力，許多在校生都不得不提前開始就業(yè)“熱身運動”，利用暑期走進社會，做家教、打短工，以便為今后增加砝碼。但是，很多學生面對瑣碎的實習工作時，由于心態(tài)不正確，思想存在一定誤區(qū)，就開始抱怨，甚至想打“退堂鼓”……
實習重在學習職場法則。 小張在今年暑假找了份報社實習的工作，原本打算在實習期間，寫幾篇重大報道的她，卻被老師安排搜集資料等瑣碎工作，小張覺得這是在浪費時間。其實，并不是 說實習越多越好，實習的前提是不影響學業(yè)的完成。在實習時，大學生要以主動、積極的心態(tài)去學習職場規(guī)矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。實習的重點并不在于該 學什么技能，而很長一段時間內(nèi)在于學習職場的規(guī)則，例如怎樣待人接物，這個行業(yè)和這個職業(yè)交流的方式，以及集中在職場文化與道德。這些規(guī)則在求職過程中非 常重要，面試時主考官主要觀察的是畢業(yè)生的舉止和職場文化。如果大學生的職場文化到位，職場的磨合期會迅速縮短，職場能力會迅速的提升上去。
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