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未來5年中國酒店管理專業(yè)就業(yè)前景
未來酒店管理專業(yè)就業(yè)前景如何?相信這是很多相關(guān)專業(yè)求職者比較專注的問題。要知道當(dāng)今社會變幻莫測，不把握好大方向，很難在一個專業(yè)站穩(wěn)腳跟，畢竟知己知彼方可百戰(zhàn)不殆。
酒店管理專業(yè)就業(yè)前景
一、行業(yè)熱門，人才緊缺
酒店管理是全球十大熱門行業(yè)之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的，近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。預(yù)計到2020年，高級酒店管理人才將成為職場上炙手可熱的高薪階層。國內(nèi)酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六，高級酒店管理人才搶手。目前，全世界已有17個國際酒店管理集團(tuán)在上海投資或管理高星級酒店，酒店行業(yè)在不斷擴(kuò)充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數(shù)以千計的國際化酒店管理人才。
二、重視資歷、經(jīng)驗
酒店管理行業(yè)不是“吃青春飯”的行業(yè)。這一行業(yè)沒有年齡、性別的限制，相反也是個越老越吃香，可以終身為之服務(wù)的行業(yè)。因為隨著資歷的增加，與人打交道的經(jīng)驗就越豐富，處理事情的能力也越強(qiáng)。
三、薪酬和福利待遇日漸走高
就五星飯店而言，普通員工8萬-12萬/年、部門經(jīng)理15萬-30萬/年、酒店經(jīng)理60萬-120萬/年、總經(jīng)理120萬-240萬/年。另外酒店業(yè)也為從業(yè)者提供了體面的工作環(huán)境、衣食住方面的多重隱性福利，這是其他行業(yè)工作者所沒有的。
四、注重全能人才
酒店管理是一個專業(yè)性強(qiáng)，講求實戰(zhàn)經(jīng)驗的行業(yè)，同時也是一個源于西方發(fā)揚(yáng)于全球,需要融合多國文化的國際性行業(yè)。一個真正具有實力的酒店,它必定要求它的從業(yè)人員具備國際視野，深諳各地文化，有較強(qiáng)外語能力，而且具有踏實的款待業(yè)服務(wù)技巧，以及豐富專業(yè)的工商管理知識與技能，但國內(nèi)的酒店教育模式很難為這些酒店培養(yǎng)出這樣的人才。
一直以來，酒店業(yè)被稱為職場被忽略的“寶藏”，隨著理想思想的回歸，酒店管理專業(yè)就業(yè)前景大好，越來越受到求職者的關(guān)注.
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