教你如何在校園招聘中脫穎而出

　　百度校園品牌部馬毅學(xué)長(zhǎng)分享【拿下校園招聘offer】，小伙伴們快來(lái)學(xué)習(xí)一下~~

　　非得211，985??

　　總有童鞋會(huì)問類似的問題：你們公司是不是特別看重學(xué)歷和畢業(yè)院校，是不是只招211，985高校的學(xué)生?其實(shí)換一個(gè)角度看就會(huì)明白，筆試和面試是為什么?不就是在篩選么?重點(diǎn)大學(xué)是一個(gè)篩選條件，所以某些公司只看學(xué)校也是正常的。但是關(guān)鍵在于怎樣提升自己有實(shí)力，怎樣通過筆試，在面試勝出才是你應(yīng)該關(guān)注的。

　　花時(shí)間了解一下公司

　　有的童鞋除了準(zhǔn)備點(diǎn)硬件、技術(shù)問題以外，其他的一概沒有準(zhǔn)備。不知道公司背景，不清楚公司業(yè)務(wù)，然后嘴上還會(huì)說，對(duì)這個(gè)公司非常感興趣，非常希望加入這個(gè)公司…….. 這樣很容易就被刷掉了。其實(shí)花半個(gè)小時(shí)去了解公司背景和主要業(yè)務(wù)，哪怕只看一些新聞，也會(huì)增加面試官的好感。如果希望加入一家公司，建議去多用這個(gè)公司的產(chǎn)品，關(guān)注公司所在的行業(yè)，經(jīng)�？纯催@個(gè)公司的新聞，想辦法去認(rèn)識(shí)一下公司內(nèi)部的人，了解一些情況。

　　能力+潛力+人品

　　無(wú)論是哪一種面試，主要就看三個(gè)方面：現(xiàn)在能力如何，未來(lái)潛力如何，人品如何。第一個(gè)因素是最重要的`，因?yàn)楹竺鎯蓚�(gè)因素有太多的人為判斷因素，無(wú)法量化。所謂的面試準(zhǔn)備，“現(xiàn)在能力如何”很難有大的改變，后面兩個(gè)因素是可以短時(shí)間做一些準(zhǔn)備的。表現(xiàn)出自己的潛力和良好的人品比較重要。

　　學(xué)習(xí)能力強(qiáng)?

　　面試過程中，有些童鞋會(huì)一再重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。聰明一點(diǎn)的學(xué)生，都不這么說，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個(gè)結(jié)論：這個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。

　　小清高

　　技術(shù)比較牛的童鞋，一般都有點(diǎn)小清高。有時(shí)候不愿意參加宣講會(huì)，有的甚至連筆試都懶得去。其實(shí)這樣很容易失去一些機(jī)會(huì)，而且在面試過程中，容易掛掉。因此，還是低調(diào)、主動(dòng)一些比較好。發(fā)offer之前，主動(dòng)權(quán)在公司，一旦你拿到了offer，主動(dòng)權(quán)就在你了，你可以談條件，公司這時(shí)候才會(huì)真正重視你這個(gè)人才。

　　你有什么問題想問面試官?

　　還有一個(gè)很不起眼，但很容易加分的問題。面試結(jié)束后，大多數(shù)面試官都會(huì)問：你還有什么問題要問么?這個(gè)問題很開放，也不用太多技巧，但如果沒有準(zhǔn)備，會(huì)造成一些不好的印象。你覺得問什么問題會(huì)被加分?

　　嘿嘿，來(lái)和小V說說看吧~ 你會(huì)問面試官什么問題呢?

　　學(xué)長(zhǎng)的面試經(jīng)歷

　　我都沒有用什么面試技巧，那時(shí)候也很少去想面試技巧，就是很真實(shí)的回答了他們的問題。我想說，大巧若拙，最好的技巧就是沒有技巧。只要做好了足夠的準(zhǔn)備，那么就真實(shí)的表現(xiàn)自己。

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