2015年的薪酬和福利趨勢

　　目前的狀況：

　　●2014中國經濟總量保持增長，宏觀環(huán)境整體仍然向好。社會整體就業(yè)數(shù)據(jù)平穩(wěn)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

　　●互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬依然領跑行業(yè);金融、地產等熱門行業(yè)漲薪更理性;

　　●2014年非一線城市的調薪幅度為8.9%，而一線城市的薪酬調整幅度將為8.6%

　　●90%以上的制造型企業(yè)面臨一線用工荒;

　　●跨行業(yè)人才流動已然成趨勢;

　　●中國操作工崗位的薪酬增幅在亞太區(qū)處于首位。中國企業(yè)已喪失“中國制造”的優(yōu)勢。

　　●近幾年來，中國企業(yè)高管階層薪酬已經位于中等偏上的位置，面臨同行業(yè)內上漲瓶頸。

　　●住房及養(yǎng)老金是成本最為昂貴的兩項福利計劃。68%的養(yǎng)老金計劃和58%的住房計劃。

　　●除了薪酬之外，企業(yè)文化、工作環(huán)境、健康福利等訴求成為90后擇業(yè)時重要的考量因素。

　　隨著人才在行業(yè)間的流動越來越頻繁，同一層級的`公司人即使處在不同的行業(yè)之內，他們的薪資漲幅也在日漸趨同，加上目前經濟形勢處于普遍不景氣的狀況，行業(yè)間的薪酬 差距不會太大。但資金密集型(房地產、銀行)行業(yè)和技術密集型(IT、半導體、汽車)行業(yè)依然具有一些優(yōu)勢。

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