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從《我是歌手》中學(xué)習(xí)職場(chǎng)新人進(jìn)階法則

時(shí)間:2022-08-05 20:18:17 求職指南 我要投稿
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從《我是歌手》中學(xué)習(xí)職場(chǎng)新人進(jìn)階法則

  《我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中,有人說這里要拼實(shí)力,也有人說這里需飆高音,最近還有網(wǎng)友開始討論《我是歌手3》里暗藏的職場(chǎng)生存法則——參加比賽的歌手,可以對(duì)應(yīng)公司中的高管、中層、新人(如韓紅、孫楠等大咖自然是高層,其他論資排輩),然后他們要適應(yīng)公司的制度(賽制),接受考核(即500位大眾評(píng)審),勝者能“升職加薪”(排名靠前甚至最終稱王),敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來,還真是體現(xiàn)了職場(chǎng)的殘酷性。別太搶風(fēng)頭,但要有鮮明標(biāo)簽張靚穎、A-lin職場(chǎng)啟示:新人剛到公司往往渴望一鳴驚人,掙表現(xiàn)沒錯(cuò),但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”,張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮(zhèn),首期放棄飆高音,選擇唱《我用所有報(bào)答愛》,既展示了自己的高情商和強(qiáng)執(zhí)行力,把負(fù)責(zé)“績(jī)效考核”的那幫評(píng)審鎮(zhèn)住,又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息:我不會(huì)搶您風(fēng)頭,還望多多提攜。

從《我是歌手》中學(xué)習(xí)職場(chǎng)新人進(jìn)階法則

  當(dāng)然,不搶風(fēng)頭不代表不表現(xiàn),給自己樹立標(biāo)簽也很重要。從前三期來看,張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無不暗藏心機(jī),馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現(xiàn),則讓人印象不深,比年輕、比高音都不占優(yōu)勢(shì)。在一個(gè)能人輩出的公司里,新人最忌平庸,如果不能迅速強(qiáng)化自己的不可替代性,那下次裁員就輪到你了。

  現(xiàn)實(shí)案例

  陳凱是某名牌高校的研究生,畢業(yè)之后進(jìn)入了一家做軟件開發(fā)的企業(yè)工作。他的高學(xué)歷和敏銳的洞察力在面試時(shí)給了主考官很好的印象。

  公司里大多是工作了五年以上經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師,但是學(xué)歷都不怎么高,有不少還是技校畢業(yè)的。陳凱的高學(xué)歷在同事們當(dāng)中顯得鶴立雞群,但他并沒有把自己的學(xué)歷當(dāng)成驕傲的資本,對(duì)于公司里的老前輩,他都尊敬有加,在編程和設(shè)計(jì)上也經(jīng)常虛心請(qǐng)教老前輩們的意見,公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態(tài)度,同事之間的關(guān)系十分融洽。

  不過陳凱的謙遜并不是對(duì)自己的能力不自信,每到公司開例會(huì)的時(shí)候,陳凱都會(huì)從網(wǎng)絡(luò)上的新思潮中擷取有價(jià)值的觀點(diǎn)和開發(fā)方向分享給同事,他這種以年輕人的觀點(diǎn)來緊跟網(wǎng)絡(luò)潮流的做法為公司的軟件開發(fā)開辟了許多新思路,也得到了同事們的認(rèn)可。除了在觀念上的進(jìn)步之外,陳凱在實(shí)際工作中也沒有停止向同事學(xué)習(xí),對(duì)于這樣好學(xué)的年輕人,公司的同事也沒有藏私,教給了陳凱許多有用的軟件應(yīng)用技巧,讓他的工作效率有了很大的進(jìn)步。如今,陳凱已是公司里最被老板器重的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象之一。

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