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職場(chǎng)素養(yǎng)決定新人前途

時(shí)間:2022-10-19 23:03:01 求職指南 我要投稿
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職場(chǎng)素養(yǎng)決定新人前途

7月份,正值職場(chǎng)新人入職的高峰期,剛剛踏出象牙塔的應(yīng)屆畢業(yè)生,對(duì)一切都滿懷希望和美好憧憬,同時(shí)又對(duì)全新的環(huán)境感到茫然和忐忑。初踏職場(chǎng),將會(huì)面臨一系列的問(wèn)題和困惑,如何以正確的心態(tài)面對(duì)工作?如何展現(xiàn)自己的能力獲得賞識(shí)?

  問(wèn)題1

  好高騖遠(yuǎn),自持心高

  小劉畢業(yè)于名牌高校,從事企業(yè)管理工作。剛開(kāi)始的時(shí)候,他發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)沒(méi)有技術(shù)含量,便覺(jué)得自己是“英雄無(wú)用武之地”,久而久之對(duì)工作的熱情度不高。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他說(shuō),把小事做好,堅(jiān)持發(fā)展自己的特長(zhǎng),善于積累,總會(huì)有擔(dān)當(dāng)重任的時(shí)候。

  支招:小事著手才有機(jī)會(huì)

  專(zhuān)家認(rèn)為,職場(chǎng)新人要從小事著手。機(jī)遇對(duì)任何人都是平等、公正的,就看誰(shuí)抓得準(zhǔn)。為什么很多人總覺(jué)得沒(méi)有機(jī)會(huì)?很大一部分原因是他們對(duì)機(jī)會(huì)的眼界太高、欲望太奢,而忘記了無(wú)論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手,所以對(duì)很多小事不愿意或根本不屑于去做。而表現(xiàn)一個(gè)人素養(yǎng)的,恰恰是一些細(xì)小之處。當(dāng)我們和周?chē)说闹R(shí)、能力相當(dāng)時(shí),惟一能讓我們勝出的就是素養(yǎng)。而機(jī)會(huì),只不過(guò)是素養(yǎng)之后的水到渠成。

  問(wèn)題2

  學(xué)識(shí)不足,缺乏經(jīng)驗(yàn)

  小李進(jìn)入一家企業(yè)剛工作一年,發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的崗位與自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)有很大出入,加上經(jīng)驗(yàn)不足經(jīng)常出錯(cuò),他對(duì)目前這份工作沒(méi)有信心。專(zhuān)家認(rèn)為,部分剛畢業(yè)的學(xué)生總認(rèn)為自己是學(xué)富五車(chē),才高八斗,自負(fù)清高,這樣難免對(duì)工作缺乏激情,難以踏踏實(shí)實(shí)地工作。

  支招:積極學(xué)習(xí)是適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵

  專(zhuān)家說(shuō):作為剛進(jìn)入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),要有一個(gè)準(zhǔn)確的自我認(rèn)知能力。自我認(rèn)知的廣度關(guān)系到你是否能夠順利上崗,其深度直接決定了你上崗的適應(yīng)性。新人面對(duì)新工作和環(huán)境都會(huì)有一段不適應(yīng)的階段,產(chǎn)生恐懼心理。職場(chǎng)新人要調(diào)整好心態(tài),發(fā)掘工作的優(yōu)點(diǎn),積極向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教學(xué)習(xí),并在工作中善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),盡快適應(yīng)到新的環(huán)境,這樣才能打開(kāi)企業(yè)和個(gè)人同步發(fā)展的鑰匙。

  問(wèn)題3

  未有付出,先講待遇

  部分畢業(yè)生剛進(jìn)企業(yè)就追求待遇,提出要提高工資等要求,不知道先有付出后有回報(bào)的道理,也不知道企業(yè)和社會(huì)根本不會(huì)為他的學(xué)歷或?qū)I(yè)買(mǎi)單,而只會(huì)為他的付出與創(chuàng)造買(mǎi)單的基本道理。還有部分畢業(yè)生缺乏技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí),8個(gè)小時(shí)完成不了工作任務(wù),用超時(shí)工作來(lái)面對(duì)技能培訓(xùn)和完成工作任務(wù),因而怨聲載道。

  支招:價(jià)值由自己創(chuàng)造

  宣蘊(yùn)剛認(rèn)為,職場(chǎng)新人要懂得付出。要明白工作的目的并不僅僅在于報(bào)酬,斤斤計(jì)較的人是不會(huì)有大的發(fā)展的。一個(gè)沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的人,成天只想著解決溫飽,那他便永遠(yuǎn)只能達(dá)到溫飽。也就是說(shuō)先讓自己的付出超過(guò)報(bào)酬,然后報(bào)酬才會(huì)超過(guò)你的付出。實(shí)際上,我們的工資和待遇是自己發(fā)放和創(chuàng)造的,不是企業(yè)或老板,更不是法律或法規(guī)。

  問(wèn)題4

  嬌生慣養(yǎng),懼怕困難

  部分畢業(yè)生由于受家庭環(huán)境的的影響,從小嬌生慣養(yǎng),以至于進(jìn)入社會(huì)后“體質(zhì)”太弱,缺乏職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,難以在企業(yè)立足。殊不知企業(yè)是用人而不是養(yǎng)人、企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)的道理。

  支招:主動(dòng)承擔(dān)重任才有發(fā)展

  在一家建筑公司從事人力資源工作的小朱認(rèn)為,有時(shí)候主動(dòng)承擔(dān)重任,并且克服困難完成好工作,是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。他說(shuō),自己在工作了半年后,主動(dòng)請(qǐng)纓做一個(gè)沒(méi)人愿意干的外地的項(xiàng)目規(guī)劃。他踏踏實(shí)實(shí)地去認(rèn)真考察,并做出了一份詳實(shí)的報(bào)告,得到了經(jīng)理的好評(píng)。自此公司一些重要的項(xiàng)目,經(jīng)理便放心的交給他干了。小朱認(rèn)為,職場(chǎng)新人要拿得起責(zé)任,放得下架子,一個(gè)人的信用度和他的責(zé)任感成正比,能擔(dān)當(dāng)大事的人,才能贏得更多人的幫助,也才有廣闊的發(fā)展空間。

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