讓你意想不到的招聘“怪招”

　　面對(duì)下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?

　　怪招一：選出你最喜歡的動(dòng)物

　　專家點(diǎn)評(píng)：在一個(gè)辦公室里，除了職位的不同外，長(zhǎng)時(shí)間的工作也會(huì)使得每個(gè)人的性格、處事作風(fēng)、行為舉止等方面呈現(xiàn)出各種狀態(tài)：有的人很精靈，鬼點(diǎn)子多、有的人穩(wěn)重，寡語(yǔ)，不多表態(tài)、有的人做事風(fēng)風(fēng)火火，注重任務(wù)結(jié)果。相對(duì)應(yīng)的，這些特點(diǎn)會(huì)與某些動(dòng)物的行為習(xí)慣有些類(lèi)似，成為一種類(lèi)型的職場(chǎng)性格和行為特征。企業(yè)在招聘時(shí)，給出此問(wèn)題主要是為了預(yù)測(cè)、考察應(yīng)聘者可能在工作中表現(xiàn)出來(lái)的性格特點(diǎn)和行為方式。

　　怪招二：“我們只要博士!”

　　專家點(diǎn)評(píng)：事實(shí)上，這是用人單位故意設(shè)置的一道“壓力測(cè)試”。既然通知了本科學(xué)歷的人來(lái)面試，就說(shuō)明本科學(xué)歷即可以勝任工作。壓力測(cè)試是面試中常見(jiàn)的技術(shù)，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰(zhàn)精神，以及自我表現(xiàn)能力。面試中，自我價(jià)值的體現(xiàn)是最重要的環(huán)節(jié)之一，除了你自己本身要有真材實(shí)料之外，會(huì)呈現(xiàn)也需要技巧。

　　怪招三：選一部電影，寫(xiě)下你的影評(píng)

　　專家點(diǎn)評(píng)：面試銷(xiāo)售這樣的職位，會(huì)碰上這樣的問(wèn)題，確實(shí)會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者不知所措。其實(shí)這樣問(wèn)題，意在考察求職者的職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)價(jià)值觀是職業(yè)規(guī)劃中所包含的重要問(wèn)題之一。因?yàn)檫@能評(píng)估出你是否與申請(qǐng)的`崗位相匹配，個(gè)人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及你對(duì)該職業(yè)的忠誠(chéng)度。

　　怪招四：唐僧師徒四人誰(shuí)更適合做銷(xiāo)售?

　　專家點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)柲阏l(shuí)最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問(wèn)題考察目的在于兩點(diǎn)：第一，對(duì)崗位職責(zé)、功能等方面的理解是否透徹;第二，從側(cè)面考察應(yīng)聘者在團(tuán)隊(duì)中給自己的角色定位。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業(yè)定位，這樣有針對(duì)性準(zhǔn)備，能夠增加面試的成功機(jī)率。

　　怪招五：你能算出一輛校車(chē)能裝多少高爾夫球么?

　　專家點(diǎn)評(píng)：解決這類(lèi)題目，不能僅停留在問(wèn)題表面，還要結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行思考。建議從崗位性質(zhì)入手。

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