簡歷中主要工作業(yè)績怎么寫才能讓HR眼前一亮？
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的簡歷中主要工作業(yè)績怎么寫才能讓HR眼前一亮？，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簡歷中主要工作業(yè)績的重要性
簡歷中的工作經(jīng)歷及主要工作業(yè)績都是雇主很重視的一部分，他們在看完基本信息后，想了解你的工作經(jīng)驗，就從你工作年限看，曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎?”。主要工作業(yè)績正是突出你的能力的部分，“你發(fā)揮出的才能有哪些?”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。因此求職者在填寫工作經(jīng)歷的時候千萬不要只寫在哪里工作了多久，更重要的是工作業(yè)績的描述，讓雇主知道你創(chuàng)造的業(yè)績才是重點。
陳述自己所取得的成績
陳述自己的成績是業(yè)績報告的重點。撰寫業(yè)績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。
在撰寫業(yè)績報告之前應(yīng)認真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績都列出來，然后按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什么樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業(yè)有多大的貢獻。在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在一起，讓人事經(jīng)理去挑選對你有利的成績。這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。試想，一個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎么能夠做得有條有理呢?
這里需要注意的是，雖然大部分的成績是看得見的，但是，有時候，也有許多不為人所知的成績或貢獻。這時候，需要把你那些不為人所知的成績或貢獻明確地寫出來，千萬不要不好意思陳述，這樣做絲毫不會給人留下壞印象，相反，許多公司都希望員工能夠?qū)ψ约鹤鞒隹陀^的評價，不隱瞞業(yè)績，也不虛報業(yè)績。撰寫業(yè)績報告時，實事求是是最好的原則。
例如：
一般業(yè)務(wù)員：月銷售額20萬元，連續(xù)半年創(chuàng)全市最佳業(yè)績，每個月都能達成銷售目標，并能夠在原有基礎(chǔ)上開拓10%的新客戶。
銷售主管：xx產(chǎn)品08年6月在沈陽地區(qū)市場占有率達20%，銷售額8000萬，利潤960萬。07.6-08.6期間，團隊成員穩(wěn)定，定編20人，期初20，至期末為止，離職2，入職2，維持合理定員，團隊業(yè)績穩(wěn)步提升。
走出誤區(qū)
1 在你簡歷中要避免重復(fù)使用同一個詞。例如：若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。
2 別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫!
簡歷寫作技巧
1、成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭�。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪�是無償?shù)�，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
5、嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
想要簡歷有回音，少不了這四件事
1、你的簡歷應(yīng)該與大公司有關(guān)
人事經(jīng)理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被搜索到。
2、經(jīng)常刷新簡歷
很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
3、不要只應(yīng)聘最近三天的職位
很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時刷新刊登的職位，導(dǎo)致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應(yīng)聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
4、讓你的郵件永遠在最前面
要知道人事經(jīng)理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多只看前5頁!怎么能把自己的簡歷排在最前面呢?在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期就搞定啦!
如何巧妙地處理簡歷中的缺陷
1.妙招解離職
如果偶爾沒工作，想將其隱去，實屬自欺欺人，唯恐弄巧成掘。所以，不如干脆寫明自己最近離開工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使只是做零工，也比欺騙別人心安理得。
2.離職原因不可寫
在簡歷中，沒必要寫明離職原因，除非有利。例如：離開工作，主要為接受具有挑戰(zhàn)性的工作。一般被開除，不是因工作表現(xiàn)問題，就是因個人矛盾原因所致。如表現(xiàn)問題，就要說明，那不會成為新工作中的問題。
3.巧妙隱間隙
在工作履歷中如有間隙，盡可不提。如能合理解釋，如求學(xué)、生育，你只需將此寫進履歷即可。有時，你可填些其他活動，也可省去月份，只寫“2000~2005年”在何地工作。
4.學(xué)歷要回避
如果你有經(jīng)驗和技能，想做一份需要更高學(xué)歷者來完成的工作，你應(yīng)特別注意教育背景和經(jīng)歷這部分。那些擁有充分經(jīng)驗的人，也可省略教育背景一欄，那樣不會露出你在教育背景上的缺陷。
5.巧解沒經(jīng)驗
在缺乏經(jīng)驗的情況下，你要強調(diào)自己的教育背景，甚至包括你所學(xué)的課程，與所參加的一切與工作有關(guān)的活動。同時，也可強調(diào)你的適應(yīng)性，以此彌補經(jīng)驗的不足。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差”等，也許會幫你打開局面。
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