職場調節(jié)心情的方法
一、在職場多交朋友。不僅是為了靈上的滿足,將來出現(xiàn)工作機會時,朋友說不定扶你一把。她建議,無論目前的工作是否為臨時性的,都應“投資”于周圍的人。她說:“享有親密關系的人通常比較快樂!
二、花一點時間仔細思考職場到底有什么東西令你不快樂。如果確知某些東西應該除掉,那就負起“清潔大隊”的責任,例如把垃圾食物清除,把臟亂的廚房加以整理。
三、上班通勤時間太長也是令人不爽快的事。魯賓建議,不妨利用通勤時間聽有聲書(audiobooks)。
四、千萬別忘了追求快樂最全面的福祉:好好照顧自己,睡眠充足、常運動、準時起床。保持精力充沛,隨時準備跟人與事打交道。
五、如果工作場合確實需要某種設備,應該要求增添。取得改善工作的利器,高興的可能不只你一人,上司也可能因此注意到你的貢獻和動機。
魯賓相對地提醒管理階層,應牢記員工開心將能提高多少生產(chǎn)力。她強調,快樂的員工比較不會缺勤,較能成為好的領袖,比較愿意幫助同事?鞓返膯T工對銷售業(yè)績也有好處,因為人們容易受到真正快樂者的吸引。
另一位管理專家說,管理階層讓員工愉快,非常重要,因為如此才能留住最有才能的員工。招聘新人需要花很多時間訓練。
魯賓指出,在理想的'世界里,職場快樂的來源在于對工作滿意,覺得自己可以掌控專業(yè),覺得自己是在一個可以成長的環(huán)境中工作。如果獲得上司的支持、賞識,工作單位幫助你在專業(yè)成長,你當然在職場心滿意足。再者,如果能照自己的意思行事,也能令人在職場感到快樂。
魯賓提醒人們,在經(jīng)濟衰退時期,大家容易陷入“只求活下去”的心態(tài),甚至認為自己在職場不應快樂,但這是不正確的。她說,讓自己快樂不會令別人不開心,而有感召作用。
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