成為職場(chǎng)智者方法介紹
首先，在辦公室里不要有小集體之分。大家一起工作，共事久了，肯定會(huì)和同事間關(guān)系有疏、密之分。但是切不要將親密關(guān)系在辦公室里張揚(yáng)，如小聲交頭接耳呀，突然哈哈大笑呀，做事你我不分呀，都會(huì)惹來別人的反感或不悅。這樣的關(guān)系可以帶到休閑時(shí)間或適當(dāng)?shù)卦谵k公室里保留。
再者，和同事有矛盾不要公開激化。辦公室是辦公場(chǎng)所，雖然人和人相處總會(huì)有摩擦，但是切記要理性處理。不要盛氣凌人，非得爭(zhēng)個(gè)你死我活才肯休手。就算你贏了，大家也會(huì)對(duì)你另眼相看，覺得你是個(gè)不給朋友余地，不尊重他人面子的同事，以后也會(huì)在心底防著你，于是你會(huì)失去真正的朋友。而且被你損了尊嚴(yán)的同事，也會(huì)對(duì)你記恨在心，你就多了一個(gè)敵人。
還有，在辦公室不能做長(zhǎng)舌婦，對(duì)工作上的意見或是私人生活上的事四處散播，或是添油加醋地在別人后面說三道四，影響同事間的友好與團(tuán)結(jié)，影響整個(gè)公司的工作情緒和積級(jí)性。就算是自己性子直，喜歡和同事交心說真話，但是有些很小的事情一傳十，十傳百，到最后被傳出去的根本不是你的初衷，甚至?xí)䴕哪愫屯碌男蜗蟆?/p>
最后，因?yàn)楣ぷ鞒錾蛘呓恿舜髽I(yè)務(wù)被老板表揚(yáng)提升，不要自己在老板沒有宣布的情況下就在辦公室里飄飄然四下招搖或故作神秘對(duì)關(guān)系好的同事細(xì)訴，傳開來后，肯定招人嫉妒，眼紅心恨，引來不必要的麻煩。又或者你因?yàn)楣ぷ魇д`，被批評(píng)受罰，于是下來訴說種種老板的不是，還要牽連同事某某也這樣怎么不罰，不僅僅惹老板厭煩，同事惱怒，更會(huì)調(diào)離或降職于你。
大家在同一個(gè)小天地里工作，最重要的是和諧融洽，相互尊重。最好不要談及正常工作以外的各種事情。交流中要注意方式方法，要有分寸地與人溝通。切記切記，嘴要緊，心要寬，要做一個(gè)清清爽爽的辦公好手。
如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
尊重。尊重意味著一種平等，如果一定要分清誰對(duì)、誰錯(cuò)，那交流無法達(dá)成。在職場(chǎng)，可能每個(gè)人的處境都不一樣，無論是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)也好，默默無聞的小職員也罷，在交往的過程中都要給予尊重。只有尊重別人，才能贏得別人的'尊重；只有尊重別人，才能贏得別人的笑容。
示弱。對(duì)于如今的人們來說，爭(zhēng)強(qiáng)好勝似乎成為了一種習(xí)慣。但是個(gè)性太強(qiáng)的人往往得不到大家的喜歡，學(xué)會(huì)示弱反而能贏得好感。俗話說“吃得虧，撈得堆”，你的性格弱，看上去別人會(huì)欺負(fù)你，其實(shí)的人在保護(hù)你，而那些所謂“強(qiáng)勢(shì)”的人，其實(shí)遭到的攻擊會(huì)更強(qiáng)烈。
同樂。身處職場(chǎng)，每個(gè)人都面臨很大的壓力。如果能夠一起釋放壓力、尋找快樂方式，無疑就能贏得同事的友情�，F(xiàn)在，很多職場(chǎng)白領(lǐng)都熱衷玩立頓茶聊吧游戲，在活動(dòng)官網(wǎng)上，留言的人也有很多。因?yàn)檫@款游戲可以通過和好友一起聊天、定制個(gè)性表情促進(jìn)友誼；一起贏得禮品，一起分享快樂。在潛移默化之中，就增強(qiáng)了彼此之間的默契和好感。
溝通。人際關(guān)系與溝通，彼此影響。二者可以互補(bǔ)，也能夠相克。人際關(guān)系良好，溝通就比較順暢；溝通良好，也能夠促進(jìn)人際關(guān)系的和諧。反過來說，人際關(guān)系不良，就會(huì)增加溝通的困難；溝通不良，就會(huì)促使人際關(guān)系變壞。
包容。包容是贏得朋友的保證。學(xué)會(huì)包容他人，就是學(xué)會(huì)了包容自己。包容他人對(duì)自己有意無意的傷害，是讓人欽佩的氣概；包容他人曾經(jīng)的過失，是對(duì)他人改過自新的最大鼓勵(lì)。職場(chǎng)上，每個(gè)人的觀念都有局限性，對(duì)立的觀點(diǎn)不必看成是否定，而是互相補(bǔ)充。學(xué)會(huì)這三點(diǎn)，融入同事就不難。
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