職場新人巧對賣老同事攻略
新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。
就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛；但是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究職場倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。
尊重方為上策
會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；例如，他們在實務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗與能力，而且往往是部門的意見領(lǐng)袖，但是可能因為缺乏領(lǐng)導的特質(zhì)，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。
對一個新人而言，當務(wù)之急自然是盡快融入部門組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺并善用他的優(yōu)點，將這些經(jīng)驗復制成自己的優(yōu)點。
新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系；并應(yīng)該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態(tài)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。
萬一這位愛倚老賣老的同事，實在干涉過多，他的看法也與你、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。
因為真正過目、批準文件的人是主管，并不是老鳥，新人只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與老鳥爭論。
逆向操作善加運用
除了謹守職場倫理、不要與老鳥正面沖突，其實，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學習，正所謂見賢思齊，見不賢內(nèi)自省。新人可以從主管與老鳥身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。
就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”，主管應(yīng)借重老鳥愛表現(xiàn)的人格特質(zhì)，了解新部門每位部屬的態(tài)勢；藉助老鳥的經(jīng)驗，新主管才得以盡快掌握全局、了解團隊，并建立領(lǐng)導地位。
主管可以利用投票的方式，在會議中制造建設(shè)性的沖突，老鳥若有不同的意見，就得說服大家；或是減少請教老鳥意見的機會，讓團隊的力量顯現(xiàn)；也可以建立重視“專業(yè)”的文化，強調(diào)“績效管理”與數(shù)字等個人表現(xiàn)，讓他明白主管衡量能力的重點在于專業(yè)，沒有表現(xiàn)一切免談，才能對他有所約束。
人的緣份很奇妙，常�！安淮虿幌嘧R”，主管如果覺得這個倚老賣老的部屬其實還滿可取的，只是因為一些盲點而錯失升遷機會，不妨真心地拉他一把，或偶爾指點他一下，讓他更愿意為團隊效力。
愛倚老賣老的人若不檢討自己、不思改變，通常會與主管或同事鬧翻，而要求調(diào)部門，通常轉(zhuǎn)調(diào)的機會不高，因為別的部門也會多方打聽對方的工作情形，所以，看不清自己缺點的人，最后的下場就是另謀高就了。
去電視臺實習的第一天，班長兼學習委員小王就成了全單位的笑柄。 據(jù)綜藝臺線報，八卦是這么開始的：早上，節(jié)目組長見小王閑著，就讓她打印一份資料順便發(fā)一下傳真。小王認真地接下這個“任務(wù)”，遵循學校老師叮囑的“有禮貌，不懂就問”的原則，她知道了該怎么做，打印機在哪兒，復印機在哪兒，如何發(fā)傳真。接下來，她雙手捧著打印好的文件，問“南老師”哪兒有傳真機。
南編導正忙，頭也不抬地指指走廊盡頭的房間。小王連聲謝謝“南老師”，倒弄得南編導有些不好意思。他抬起頭看看這個滿臉微笑的學生，想了想說：“進臺長辦公室要先敲門�！�
接下來的信息來自新聞頻道。據(jù)說，當時綜藝臺長正和新聞頻道總監(jiān)通電話，兩個人正談到酣處，小王敲門了。
臺長還以為是例行簽字，嘟囔了一聲“請進”。進門了好幾分鐘，小王就愣愣站在一旁�！案邔訉＞�”通到一半，臺長發(fā)現(xiàn)小姑娘還傻站著，回頭問道：“什么事兒啊？不是要簽字嗎？”
小王趕緊說：“我要發(fā)傳真。”
臺長手抓著傳真電話，一時沒回過神兒來，就說：“那你發(fā)唄，站著干嗎？”
于是小王上前一步，伸出一根手指，對準這臺傳真電話的卡簧，“吧嗒”按了下去。拿出資料往機器里塞。
電話斷了，臺長愣了。他張著嘴，看著小王，一時不知道該說什么。
據(jù)好事者后來盤問小王，她當時也感覺到哪兒不對勁，但到底是為什么，她也不明白。不過，她心里不虛，因為“組長讓我發(fā)傳真的啊，這是任務(wù)，要趕快完成”。
電話那頭的新聞頻道總監(jiān)更是一頭霧水，本來電話說得好好的，突然聽見一陣忙音。他趕緊又撥過來。
“滴滴滴……”電話響了。小王抬手對著卡簧，又“吧嗒”一聲按了下去。
臺長回過神兒來，讓張了半天的下巴回到原位，嗓門就有點兒高了：“你要干什么？”
小王有禮貌地說：“臺長，我要發(fā)傳真�！�
后來，這個八卦出現(xiàn)了好幾個版本的結(jié)尾，有人說小王哭了，有人說小王根本不知道發(fā)生了什么�？傊�，小王的故事傳遍了綜藝臺、新聞臺和其他各個頻道。連綜藝臺的組長去開會，都要被揶揄說，“聽說你的實習生要發(fā)傳真�。俊�
組長無奈，看著小王一臉認真的樣子，也不知道這事該對她說什么好。后來組長有什么事情都盡量少派小王去做，小王每次微笑著提出想幫忙干活，組長就把話題岔過去。
上周，節(jié)目組準備直播，從編導到實習生，個個忙得人仰馬翻，中飯都吃不上。到了傍晚，組長急得四下找人，小王趕緊跑過來，問有什么要幫忙的。
組長大喜：“你沒事，正好，去門口快餐店給大家買點兒漢堡填填肚子吧�！苯M長說著就要掏錢，突然發(fā)現(xiàn)小王臉色不對勁了。
“組長，我是來實習的，不是送外賣的。我愿意奉獻我的想法和才華，可能你們看不上，但我會努力學。請您尊重我。”小王的臉有點兒緊繃。
組長的臉也緊繃了，他揚起手來打算說些什么。
“不過，您如果給我一個工作中的機會，我一定會給您一個驚喜�！毙⊥踮s緊補充說。
聽到這句學生腔十足的臺詞，組長的`臉又繃不住了，揚起的手放下了。算了，馬上就直播了，手下的人都還餓著，他徑直穿過小王，把“外賣工作”扔給南編導。
南編導二話不說，拿了錢就出門。倒把小王看愣了。她跑出去追上“南老師”問：“難道工作以后也會和實習生一樣，需要丟失尊嚴嗎？”
南編導腳步不停，反問她：難道給同事買飯就是丟失尊嚴嗎？如果連飯都不肯買，工作起來誰會信賴你？
“哎呀，這可怎么辦吶？”“你要是不答應(yīng)，我可怎么交差呀？”辦公室里，不少人都遇到過這樣說話嗲兮兮的女同事。可奇怪的是，有人撒嬌，你渾身起雞皮疙瘩，有人撒嬌，你會答應(yīng)她的一切要求。所以，可別以為撒嬌就是將聲線拉高八度，拖長尾音就能夠，這可是個技術(shù)活，職場“林志玲”不是誰都能做的哦！
下屬撒嬌，領(lǐng)導沒了脾氣
每周一早晨，小付的公司企劃部都要例行開會。又到了提交策劃案的時候，辦公室里的同事個個神情緊張，唯獨她一副穩(wěn)坐釣魚臺的模樣。領(lǐng)導一個個地問過來，當把眼光投向小付時，她平靜地看著領(lǐng)導，臉上的笑容迅速綻放：“哎呀，這次的策劃案實在太難做啦，您看我們都熬出黑眼圈了，您再寬限我們幾天，好不好嘛？”
領(lǐng)導一下被弄了個措手不及，面對如此示弱的語氣，他僵硬的表情也柔和了下來：“唉，我也知道難做，可你們不拿個方案出來，我怎么跟上面交差？”見領(lǐng)導態(tài)度變了，幾個同事大舒了口氣，慌忙接腔：“您再給我們幾天時間，保證完成！”領(lǐng)導沒再接話，等于默認了。
一散會，同事們就蜂擁般地圍住了小付：“多虧了你呀！”小付得意地說：“這叫以柔克剛。”她當場給同事們面授機宜，要把領(lǐng)導當長輩，態(tài)度要軟，語氣要嗲，“就想象著你跟你老爸撒嬌的樣子�！�
男的吃這一套，女的很反感
“我今天肚子疼，你能幫我寫個報告嗎？”“我要去客戶那兒，你開車捎我一段吧？”“你要是不答應(yīng)，我可怎么交差呀？”在白先生的公司里，女同事的撒嬌對象選定了他，遇到麻煩就找他幫忙。白先生也來者不拒。
“這叫人怎么好意思拒絕呢？”他一副享受的模樣，他覺得，首先女同事找他，就從側(cè)面證明了他在女同事心目中的地位，“怎么不找別人就找我呢？說明我人好，對吧？”再說，看多了公司里那些鐵面無私的“白骨精”，身邊不時出現(xiàn)幾個不僅對著自己笑，還撒嬌說話的女孩，“那感覺多好！有點英雄救美的意思�！奔澥康乃�，有時甚至還覺得照顧女同事是自己分內(nèi)的責任。而且他還能分清誰是真嗲，誰是裝嗲。一次，一個平日里冷冰冰的女孩忽然對他撒嬌，他當面拒絕了，“這種人分明就是利用我�！庇幸馑嫉氖牵瑢ε氯鰦�，女人的態(tài)度都很反感。“每次聽見這樣說話的人，我雞皮疙瘩都掉一地�！卑最I(lǐng)薇薇說，“想撒嬌回家跟老公撒去，辦公室里發(fā)嗲裝嫩，算怎么回事？”記者采訪的女性白領(lǐng)當中，八成以上的人把撒嬌稱作辦公室惡習。
撒嬌也是技術(shù)活
“聲線拉高八度，拖長尾音就是撒嬌嗎？”在單位里被封為“撒嬌女王”的小張為自己正名，她說，撒嬌也是講究尺度和方式的，運用得當，對處理辦公室人際關(guān)系非常有益，“但是，撒嬌只是甜點，偶爾飯后吃一吃還不錯，甜東西吃多了，肯定膩得慌。”
小張說，其實撒嬌也未必一定要在語言上，也有一些隱形的。比如一個女同事，把MSN的名字換為：“孩子生病發(fā)燒了，我要送她去醫(yī)院�！苯Y(jié)果有男同事看見了，主動分擔了她的工作�！叭鰦刹皇菚崦�，更不是諂媚，是女性發(fā)揮自己性別優(yōu)勢對男性的一種征服�！�
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