關(guān)于職場的感謝同事的不善之恩
晚上小雅哭喪著臉找我來了。原來她們辦公室有七位女職員，六個人背著她建了一個微信群。直到今天下午，因為一位大姐說漏了嘴，小雅才知道她被孤立了。“原來她們根本不待見我”。小雅說著，眼圈紅了。
小雅大學畢業(yè)后在這家公司的基層業(yè)務(wù)部工作，帶領(lǐng)一個只有三個人的小團隊，三年后小雅團隊的業(yè)績一直名列前茅。前不久，上級突然把小雅抽回總部，安排在這個行政部工作。畢竟從基層業(yè)務(wù)口上調(diào)到總部機關(guān)，在這么高大上的寫字樓里，小雅夾著尾巴做人，眼里有活，腿腳靈活，嘴巴還甜，工作上手很快。小雅快快樂樂地工作著，像一條小鯰魚，給總部機關(guān)帶來一陣清新之風。
小雅慢慢發(fā)現(xiàn)六個姐妹對她越來越冷淡，工作上越來越提防了。中午去食堂吃飯的時候，她們有意無意地避開她。向總裁呈送材料、組織會議這些出頭露面的事千方百計不讓小雅做。每天都安排一些訂機票、寄快遞、去報紙之類的小事。好在小雅神經(jīng)比較大條，這些冷暴力都能忍受，直到今天知道她們把她踢出圈子，小雅的'自尊心受到了嚴重挫傷，想起以后在這種氣場里工作就不寒而栗。
小雅準備向上級提出申請，要求回到原來的業(yè)務(wù)組，繼續(xù)快快樂樂地工作。作為資深HR，我首先祝賀了小雅，你快升職了。小雅哭笑不得，我都快被擠走了，你還拿我開涮。我給小雅分析了一下：
【1】總部把你從基層抽到總部機關(guān)，不是偶然的，這是從一線眾多苗子里發(fā)現(xiàn)了你。當然，這種抽調(diào)是考察性質(zhì)的，不會告訴你，人事部門留出了可進可退的余地。如果你勝任工作并是可塑之才，則會留任。如果不適應(yīng)機關(guān)工作或不能勝任，則會找個借口退回基層。
【2】辦公室的同事欺負新人，對你排擠孤立，讓你得到了全面鍛煉，很快接熟悉所有業(yè)務(wù)，你成了業(yè)務(wù)的全面手，壞事變成了好事。這個階段，同事們還沒把你當對手，所以你們的表面上還處得過去。
【3】隨著你表現(xiàn)出越來越優(yōu)秀，讓同事們感到了威脅，感到了壓力，更感到了羞辱，從基層抽調(diào)來的小丫頭很快超越了她們，讓她們情何以堪。她們開始團結(jié)以來，千方百計圍堵你，防止你成長太快，你進步越快就越壓縮了她們的晉升機會，同時更加顯出她們實在太LOW。
【4】越是被排擠被孤立的時候，越不能退縮逃避，不能讓她們把你逼走的計劃得逞。你要表現(xiàn)得若無其事，繼續(xù)埋頭做好自己的本職工作。為什么上司沒有干預(yù)，其實就是在考驗?zāi)愕膽?yīng)對能力。哪里的職場不是江湖，上司眼睛看的最清楚，如果你堅持不住，就是逃兵，就是無能，駕馭不了這個局面。
聽了我的分析，小雅半信半疑地回去上班了。對她們的各種圍堵各種提防裝傻充愣。職場江湖的套路都是一樣的。三個月之后，小雅守得云開見月明，被任命為行政部副主任。而且半年之后，行政部主任即將退休�？吹酱髣莶豢赡孓D(zhuǎn)，曾經(jīng)對小雅最陰的李姐悄悄地解散了那個群。
職場就是江湖，當同級把你當作威脅，打壓排擠的時候，你要學會感謝他們的不好之恩。
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