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職場(chǎng)法則：職場(chǎng)囚徒的你，該如何改變
在職場(chǎng)中，你每天花了多少時(shí)間在工作上，而又花了多少時(shí)間在生活中，或許你會(huì)突然覺(jué)悟到，現(xiàn)在的你，完全就是個(gè)“白日囚徒”�！鞍兹涨敉健�(Day Prisoner)，多么可怕的詞匯，卻是部分職場(chǎng)人工作狀態(tài)的準(zhǔn)確表述。工作，占據(jù)了人生1/2的角色，我們本該更愛(ài)TA。
大多數(shù)人在得到一份新工作之初都充滿能量和斗志，希望給人留下深刻印象。我們努力、充滿熱情地工作，這讓我們快速進(jìn)步。但對(duì)有些人來(lái)說(shuō)，工作是單調(diào)、重復(fù)性的。于是，他們的熱情開(kāi)始消退，工作變成了無(wú)聊差事。最終，這些曾經(jīng)熱愛(ài)自己工作的人中，有些進(jìn)入了“白日監(jiān)牢”狀態(tài)：一旦來(lái)到工作場(chǎng)所，他們就覺(jué)得進(jìn)入了一個(gè)無(wú)形的牢籠，在這里他們?nèi)狈?dòng)力，情緒低落，工作效率遠(yuǎn)低于正常水平。
為解釋這種現(xiàn)象，我們分析了某家企業(yè)970名員工提供的數(shù)據(jù)。這些人年齡介于35歲到44歲之間(“職業(yè)中年危機(jī)”爆發(fā)的典型的年齡段)，都將自己的工作投入度定位為最低的10%。
為什么?
這些“白日囚徒”與公司中其他人相比有何特征?
與公司整體性別比例相比，這些人中男性比例稍低(低3.7%)，女性比例稍高(高2.4%)。
與公司整體學(xué)歷水平分布相比，這些人中高中學(xué)歷者占比較低(低5.9%)，大學(xué)學(xué)歷者和研究生學(xué)歷者占比稍高(分別高2.5%和2.2%)。
他們當(dāng)中30%的人在公司工作了5到10年;36%的人工作了10到20年。樣本包含了所有層級(jí)和職務(wù)，包括高管。
什么原因?qū)е铝松鲜霈F(xiàn)象?我們分析了員工在調(diào)查問(wèn)卷中的反饋，總結(jié)出最重要的負(fù)面因素，最后確定了以下8個(gè)最關(guān)鍵的因素(重要性從高到低)：
1.對(duì)組織缺少自豪感和滿足感。
員工最大的不滿源于他們發(fā)現(xiàn)公司未能服務(wù)好客戶，這削弱了他們的信心和自豪感。這些員工不會(huì)向朋友推薦自己的公司，且更容易表達(dá)離職傾向。
2.被欣賞和認(rèn)可的程度太低。
不僅僅是那些盡全力工作卻得不到認(rèn)可的人有這種感覺(jué);還有人認(rèn)為公司對(duì)員工普遍缺乏欣賞和認(rèn)可，他們的這種感覺(jué)尤其強(qiáng)烈。
3.工作缺乏挑戰(zhàn)性和意義。
有些工作一開(kāi)始是充滿挑戰(zhàn)性的，但經(jīng)過(guò)成千上萬(wàn)次的重復(fù)就變得枯燥乏味，會(huì)讓員工覺(jué)得在現(xiàn)有崗位上無(wú)法施展才華和能力。他們感到大部分時(shí)間都在做無(wú)用功，無(wú)法獲得職業(yè)提升。
4.只愿完成最低限度的工作。
每天人們都會(huì)衡量可自由支配的精力：是僅僅完成規(guī)定的最低工作量以保住飯碗，還是稍微多做一點(diǎn)，還是100%投入?雖然時(shí)間精力尚有富余，這些“白日囚徒”卻不愿在工作上多付出一分努力，這不足為奇。他們的邏輯是：公司給我的回報(bào)很少，所以我選擇只付出最小的努力。簡(jiǎn)單說(shuō)，他們心中累積的不滿導(dǎo)致他們拒絕完成更多工作。
5.認(rèn)為公司對(duì)自己不公。
一直在做重復(fù)性工作讓這些人認(rèn)為，他們長(zhǎng)期受到不公正待遇，而他人得到了本不該得到的好處。他們變得憤憤不平，甚至開(kāi)始找茬。
6.無(wú)力感。
他們不僅僅感覺(jué)受到不公待遇，還覺(jué)得他們表達(dá)訴求的任何努力都徒勞無(wú)功。沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)和影響力，無(wú)人為他們主張權(quán)利，這讓他們很無(wú)助、感覺(jué)自己根本無(wú)關(guān)緊要。
7.公司沒(méi)有足夠重視，并實(shí)踐團(tuán)隊(duì)精神、信任、多元化等價(jià)值。
在員工看來(lái)，組織最大的特點(diǎn)就是“言行不一”。
8.成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)太少。
在“白日囚徒”(Day Prisoner)看來(lái)，公司只是把他們當(dāng)成工具。其他人都有機(jī)會(huì)發(fā)展新技能，而他們卻沒(méi)有。
這些發(fā)現(xiàn)中，不少都與我們較早一項(xiàng)研究的結(jié)果重合。當(dāng)時(shí)我們分析了各類公司超過(guò)32萬(wàn)名員工的360度反饋數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)滿意度低的員工大多是在公司供職5到10年的中層員工和管理者。
在這兩項(xiàng)研究中，受訪者都覺(jué)得自己的貢獻(xiàn)沒(méi)有得到公正評(píng)判，都表達(dá)了無(wú)助感和無(wú)力感。但在前次研究中，大部分不滿針對(duì)工作負(fù)荷，以及直屬領(lǐng)導(dǎo);而這次我們發(fā)現(xiàn)了針對(duì)公司整體缺陷、工作性質(zhì)及職業(yè)機(jī)會(huì)的一般性不滿。人們抗議的不是工作過(guò)度，而是才能沒(méi)有得到充分發(fā)揮。他們開(kāi)始抱怨工作中吞噬靈魂的無(wú)聊。
雖然不能僅憑從一家公司得出的數(shù)據(jù)就斷言這些結(jié)論具有普遍性，但我們?nèi)钥蓳?jù)此對(duì)個(gè)人和組織給出簡(jiǎn)單建議和方法，幫助更多人避免“職業(yè)中年危機(jī)”。
怎么破?
對(duì)于雇方，我們想說(shuō)：多年來(lái)，我們請(qǐng)眾多管理者仔細(xì)回想所有工作經(jīng)歷中的興奮度曲線和創(chuàng)造性曲線。在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)曲線出現(xiàn)了下滑轉(zhuǎn)折?我們得到的一致回答是：5年。讓一個(gè)人多年進(jìn)行重復(fù)性工作是很殘酷、非同一般的懲罰。
所以我們建議，管理者至少應(yīng)留意員工在5年轉(zhuǎn)折時(shí)期出現(xiàn)的厭倦情緒，并有意給他們布置一些需要新技能的工作，將這種情緒扼殺在萌芽狀態(tài)。不要讓他們因?yàn)橐恢备赏瑯拥幕顑?即使干得很好)而失去活力。
我們發(fā)現(xiàn)管理者容易依賴能干的員工。對(duì)此，簡(jiǎn)單的組織干預(yù)就會(huì)非常有效。例如，我們合作的一家大型跨國(guó)咨詢公司遇到了離職問(wèn)題，原因之一是，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因擔(dān)心人手不夠而拒絕支持手下員工參與新項(xiàng)目。為解決這個(gè)問(wèn)題，公司將所有項(xiàng)目情況公布出來(lái)，每個(gè)員工都可以申請(qǐng)參與感興趣的工作。這種看似毫無(wú)新意、低成本的辦法，卻激發(fā)了員工參與新任務(wù)的熱情，也為公司挽留住了優(yōu)秀人才。
針對(duì)員工個(gè)人，我們要說(shuō)的是：如果這張抱怨清單引起了你的共鳴，我們建議你看看上述第4點(diǎn)——拒絕付出更多時(shí)間精力。雖說(shuō)情有可原，但僅僅交差了事的工作態(tài)度只能滋生無(wú)用感、無(wú)力感、無(wú)聊感，會(huì)讓組織進(jìn)一步確認(rèn)原有判斷——你的貢獻(xiàn)不值一提。在你認(rèn)輸前，考慮一下能否憑借自己的努力逃出這座“白日監(jiān)牢”。
為避免陷入職業(yè)困境，你應(yīng)該不斷努力提升自己，而不是整日抱怨。如果公司不能提供幫助，你就要發(fā)揮主動(dòng)性。承擔(dān)新的重要挑戰(zhàn)可以改變?cè)芯置�。工作不�?yīng)讓你感覺(jué)公司對(duì)你不重用或漠不關(guān)心;它應(yīng)該讓你發(fā)揮潛力、做出成績(jī)。努力也許不能讓你馬上得到應(yīng)得的認(rèn)可，但可以讓你重獲成功完成重要工作后的滿足感——至少為你將來(lái)在更開(kāi)明的組織中得到更好職位做 好準(zhǔn)備。
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關(guān)于職場(chǎng)個(gè)稅的那些事：如何合理安排納稅事項(xiàng)
我國(guó)現(xiàn)行的稅務(wù)法律法規(guī)中有不少稅收優(yōu)惠政策，如果能掌握這些政策，就可以在稅收方面合理避稅，提高自己的實(shí)際收入，更好地維護(hù)自己的利益。
余文聲教授他是正高級(jí)會(huì)計(jì)師，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和稅務(wù)事務(wù)所僅有他一人獲得如此的殊榮，他在《職場(chǎng)個(gè)稅巧安排》的在線視頻課程中提到，我們有義務(wù)，依照國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)交納各種稅收。同時(shí)我們也有權(quán)利對(duì)我們的納稅事項(xiàng)進(jìn)行合理、合法的安排，達(dá)到我們節(jié)約稅收成本的效果。
我們哪些工資薪金收入需要交個(gè)人所得稅呢?工資薪金就是個(gè)人因?yàn)槿温毣蛘呤芄蛡蚨〉玫氖杖�，主要包括下面幾�?xiàng)：工資薪金、獎(jiǎng)金，年終的獎(jiǎng)金、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他跟任職或者是受雇傭關(guān)的所得。
大家覺(jué)得：我的收入不是很高，而交的稅卻很多�？梢赃@么說(shuō)，我們中國(guó)的稅收負(fù)擔(dān)確實(shí)是太重了，這是公認(rèn)的，福布斯發(fā)布的全球納稅痛苦指數(shù)，中國(guó)排名第二，僅次于法國(guó)。
余文聲教授告訴大家，其實(shí)我們?cè)诩{稅過(guò)程中，有時(shí)候會(huì)走入一個(gè)誤區(qū)，本來(lái)不應(yīng)該交的稅，我們卻交稅了，本來(lái)可以選擇少交稅的方法，我們沒(méi)有去選擇，正因?yàn)槲覀儧](méi)有對(duì)節(jié)稅的問(wèn)題進(jìn)行合理合法的安排，導(dǎo)致了我們多交了稅收。那我們以后對(duì)工資薪金，怎么樣來(lái)避免少走彎路，少交稅收呢?余文聲教授解讀了職場(chǎng)工資薪金節(jié)稅的三大法則、職場(chǎng)勞務(wù)報(bào)酬收入節(jié)稅三技巧、為個(gè)人轉(zhuǎn)讓與贈(zèng)與房產(chǎn)節(jié)稅支招。
目前，工資薪金是采用超額累進(jìn)稅率，最高的稅率45%，最低的是3%，我們個(gè)人工資薪金所得稅的免征額是3500元。也就是說(shuō)我們目前的工資薪金收入超過(guò)3500元的部分，那么就是要征稅的。
職場(chǎng)人如何履行崗位職責(zé)
正確的履行自己的崗位職責(zé)，是無(wú)論身在哪個(gè)崗位工作的人員都需要肩負(fù)責(zé)任，是每一個(gè)工作者必備的職業(yè)素養(yǎng)，是一個(gè)企業(yè)需要你發(fā)揮的工作才能。我們從事各個(gè)崗位的'工作，作為企業(yè)當(dāng)中的一個(gè)成員，最基本的就是做好本職工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。責(zé)任心是我們勝任工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，高度負(fù)責(zé)任的做好本職工作是身處在每個(gè)崗位的工作者的職責(zé)。那么如何履行崗位職責(zé)呢?
一個(gè)人想要在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)亮，不斷升值加薪的話只有正確的履行自己的工作職責(zé)，讓領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)你的才能、你的發(fā)光點(diǎn)才會(huì)有機(jī)會(huì)，這就需要你履行自己的崗位職責(zé)，正確的發(fā)揮出你的工作才能。如何履行崗位職責(zé)接下來(lái)一起跟大家分享：
1)清楚明確自己的崗位職責(zé)。從事某一個(gè)崗位，你就應(yīng)該要清楚你是做什么樣的工作，你需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任、怎樣做好自己的工作、哪些是你應(yīng)該做的、你應(yīng)該學(xué)習(xí)的，哪些事情是你不能做的，避免犯錯(cuò)誤的這些心里都應(yīng)該清楚，所處的這個(gè)崗位你面對(duì)的對(duì)象是哪些人，工作的重點(diǎn)是解決什么樣的難題，怎樣做好工作，怎樣才能夠取得突破，這樣才能正確的做好崗位上的事情。比如說(shuō)你是一個(gè)基層的管理者，那么指導(dǎo)好下屬完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)、做好溝通協(xié)調(diào)工作、上傳下達(dá)信息、協(xié)助處理工作事務(wù)等等就是在履行工作職責(zé)。工作無(wú)貴賤，平凡的工作崗位上也需正確的履行崗位職責(zé)才能夠發(fā)揮其崗位職能，為企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)自己的力量。
2)不斷學(xué)習(xí)提升自己的崗位勝任能力。學(xué)習(xí)是硬道理，特別是面對(duì)這個(gè)多變的時(shí)代，只有不斷的吸收更多的行業(yè)知識(shí)、提高自己的技能，才能夠更從容的面對(duì)崗位的變化及挑戰(zhàn)，而不被淘汰。比如說(shuō)作為一個(gè)基層的管理者，想要更好的勝任工作，你就必須想如何更好的處理工作中的難題、如何培養(yǎng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、如何提高自己的業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力以及跟上司相處的能力等等去做好工作，這樣才能夠正確的履行崗位職責(zé)，并且能夠很好的勝任，讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的基層管理者。
3)培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)的精神。你的工作是你奮戰(zhàn)的主戰(zhàn)場(chǎng)，是你發(fā)揮的工作舞臺(tái)，也是你耕耘的土地。想要收獲工作的果實(shí)只有不斷培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)的精神，去熱愛(ài)自己從事的事業(yè)，去積極的應(yīng)對(duì)及克服工作當(dāng)中遇到的困難、以及不怕挫折失敗越挫越勇的心，才能夠真正為自己所熱愛(ài)的事業(yè)而奮斗、在合適的工作崗位上發(fā)揮自己的工作才能，為自己想要奮斗的事業(yè)勇往直前，這樣才是履行崗位職責(zé)正確的方式。人生的價(jià)值是無(wú)限的，學(xué)習(xí)馬云演講說(shuō)的一句話“夢(mèng)想還是要有的,萬(wàn)一要實(shí)現(xiàn)了呢?”
職場(chǎng)橡皮人是什么意思
日常上班工作，你是否經(jīng)常加班，睡眠不足?你是否感覺(jué)到情緒不穩(wěn)定，莫名的焦慮和擔(dān)心?你是否感覺(jué)記憶力越來(lái)越差，思維越來(lái)越遲鈍?你是否經(jīng)常一想到上班心情就郁悶到不行，有深深的挫敗感感和無(wú)力感呢?若你感覺(jué)到了，小心你已經(jīng)成為了職場(chǎng)橡皮人!那么，職場(chǎng)橡皮人是什么意思呢?
職場(chǎng)橡皮人是什么意思接下來(lái)一起來(lái)看看。在當(dāng)今職場(chǎng)中，有這么一些人的存在，他們和初出茅廬、富有激情的職場(chǎng)新人不同，一般是指在職場(chǎng)工作兩年之后，對(duì)于職場(chǎng)中所發(fā)生的事情及意見(jiàn)、批評(píng)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)感都無(wú)感，就像上班就像撲克臉般，對(duì)外界刀槍不入、無(wú)動(dòng)于衷就像是橡皮般反彈力強(qiáng)且頑固的的職場(chǎng)人士。
別以為這些橡皮職場(chǎng)人離你很遠(yuǎn)哦，事實(shí)上如果進(jìn)入職場(chǎng)生涯的邊緣或是職業(yè)倦怠的時(shí)候，這種事情是很容易發(fā)生的。一般來(lái)說(shuō)有這么幾個(gè)心理會(huì)影響你成為職場(chǎng)橡皮人:
1)習(xí)慣：見(jiàn)怪不怪、司空見(jiàn)慣，隨著人們?cè)诼殘?chǎng)中打滾的越久，就會(huì)漸漸失去自己的敏銳性，是很可怕的心理因素。
2)過(guò)度自信：在現(xiàn)今團(tuán)隊(duì)精神力很重要的今天，一個(gè)人處在團(tuán)隊(duì)之中就會(huì)收到很多不同的看法和建議，但是過(guò)度自信的人難以傾聽(tīng)別人的建議，過(guò)度自信讓他變得不虛心，采取不屑及封閉的態(tài)度特立獨(dú)行的去工作。
3)心存不滿：職場(chǎng)中不公平的事情時(shí)常發(fā)生，要么選擇反擊，要么選擇忍，反擊無(wú)效的時(shí)候忍的多了也就麻木了。但是身在職場(chǎng)中，有些吃虧是必須的，畢竟職場(chǎng)也是一個(gè)社會(huì)環(huán)境，也就沒(méi)有絕對(duì)的公平公正，雖然是吃虧但那也是經(jīng)驗(yàn)的累積啊。
4)自卑心理：自卑的人需要自我保護(hù)，保護(hù)自己不受到傷害，所以選擇成為橡皮人是他們的保護(hù)色。
不小心淪為職場(chǎng)橡皮人，那要怎么自我拯救呢?下面一起來(lái)看看吧：
1.全面的認(rèn)識(shí)自己，不過(guò)度盲目自信。想要更好的展望未來(lái)，那就要從自身出發(fā)，正確的認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要總停留在過(guò)去的工作成績(jī)中，虛心接受別人的意見(jiàn)并同步提升自己，才會(huì)獲得真正的工作成就感。
2.樹(shù)立清晰的職業(yè)目標(biāo)，從工作當(dāng)中找樂(lè)趣。根據(jù)自身所擅長(zhǎng)的特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)分析與規(guī)劃，主動(dòng)去挖掘每一天的工作樂(lè)趣及工作目標(biāo)，這樣人生才會(huì)一步步開(kāi)始進(jìn)步。
3.學(xué)會(huì)換位思考：職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的公平公正，別總站在你的角度上看問(wèn)題，學(xué)著站在別人的角度上遇到這種問(wèn)題是怎么解決的。
4.保持好奇心和激情，多跟別人溝通。壓力大的時(shí)候需要更好的釋放自己，比如說(shuō)和好友交流，認(rèn)識(shí)新朋友、多和同事溝通，社交對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是很重要的，適當(dāng)?shù)耐鏄?lè)更有助于釋放壓力。對(duì)任何事情都千萬(wàn)不能丟掉好奇心和興趣，這樣你才能重拾工作中和生活中的激情，更好的去面對(duì)工作生活。
職場(chǎng)潛規(guī)則是什么
每個(gè)人職場(chǎng)人都是自己職場(chǎng)人生當(dāng)中的主角，正如我們做某件事情或者玩?zhèn)�游戲一樣都有其中的規(guī)律，只有了解職場(chǎng)潛規(guī)則的人才能夠更好的在競(jìng)爭(zhēng)職場(chǎng)中生存，才能夠混的如魚得水、風(fēng)聲水起，那么職場(chǎng)潛規(guī)則是什么?
闖蕩職場(chǎng)社會(huì)，沒(méi)有人一開(kāi)始就是順順當(dāng)當(dāng)?shù)�。如今已�?jīng)冒出了很多各種職場(chǎng)潛規(guī)則視頻、女性職場(chǎng)潛規(guī)則電影、職場(chǎng)潛規(guī)則小說(shuō)、職場(chǎng)潛規(guī)則電視劇等等這方面題材的東西，那么職場(chǎng)潛規(guī)則是什么呢?潛規(guī)則與明規(guī)則是相反的，它是看不見(jiàn)卻存在的、沒(méi)有明文規(guī)定卻又起著作用的一種規(guī)則規(guī)律。職場(chǎng)潛規(guī)則也就是說(shuō)在我們工作的場(chǎng)所中存在各種各樣不同的人士，就必須要掌握和不同職位的人士的溝通相處藝術(shù)，把握好職場(chǎng)中的低調(diào)與高調(diào)之間尺寸，規(guī)避職場(chǎng)地雷，能夠在相當(dāng)?shù)臅r(shí)刻表現(xiàn)自己，使自己的職場(chǎng)生涯穩(wěn)步發(fā)展，扶搖直上。
那么職場(chǎng)潛規(guī)則有哪些呢?下面小編摘取職場(chǎng)潛規(guī)則大全集中的一部分與大家分享：
1.職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的場(chǎng)所，盡量控制好自己的情緒，得罪人是要付出代價(jià)的，若有一天你落在得罪對(duì)象的手上后果不堪設(shè)想
2.想要在職場(chǎng)中更好的生存，只有你去適應(yīng)上司，推卸工作責(zé)任及做事失敗，并不能改變上司的想法
3.必須尊重上司、服從上司，若是工作不能達(dá)到上司的要求，要及時(shí)讓上司知道你的工作計(jì)劃和進(jìn)度，讓上司了解你的情況再來(lái)幫助你
4.工作場(chǎng)合沒(méi)有百分百的公平，也不必因?yàn)槟承┈F(xiàn)象而憤憤不平
5.職場(chǎng)是做人的地方，除了做好手頭上的工作，更要學(xué)會(huì)做人
6.注意團(tuán)隊(duì)精神，不要亂打小報(bào)告引人厭惡，也不要讓自己脫離團(tuán)隊(duì)否則讓人覺(jué)得你沒(méi)有對(duì)工作盡責(zé)
7.注意形象及行為的得體，邋遢的形象容易引起人的厭惡，難以贏得其他人的尊重
8.以誠(chéng)待人，但是不做老好人，待人誠(chéng)懇要有度，千萬(wàn)不要因此而吃虧
9.不要當(dāng)眾抱怨工作上的事情，以免被人打小報(bào)告讓上司聽(tīng)到;也需要遠(yuǎn)離八卦小團(tuán)體，切勿繳入別人的風(fēng)波中
10.切忌不可搶奪別人的功勞，想要和同事和睦友好相處就必須記住，當(dāng)上司夸獎(jiǎng)你的時(shí)候適時(shí)向合作的同事領(lǐng)工有助于幫助提升同事對(duì)你的好感，搶功勞只會(huì)讓大家越來(lái)越疏遠(yuǎn)你
11.心態(tài)決定你所能到達(dá)的高度，人與人之間真正的差異其實(shí)在于心態(tài)的樂(lè)觀與悲觀，殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中更需要我們以積極的心態(tài)去轉(zhuǎn)化為奮斗的動(dòng)力
職場(chǎng)黃金法則20條
1)認(rèn)識(shí)自我 找準(zhǔn)定位
英雄要有用武之地，職場(chǎng)人需要從清晰準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始，找到自己合適的位置，做自己擅長(zhǎng)做且有興趣做的事情，堅(jiān)持下去才容易成功。
2)工作敬業(yè)是一種優(yōu)秀的習(xí)慣
認(rèn)真工作的人才是最有魅力的，敬業(yè)的完成你的崗位職責(zé)，敬業(yè)的完成上司交代的工作，敬業(yè)的負(fù)起對(duì)工作的責(zé)任，敬業(yè)工作讓你在職場(chǎng)中更加的脫穎而出。
3)對(duì)自己的工作充滿熱情
對(duì)工作充滿熱情能讓你更有沖勁，對(duì)工作充滿熱情能讓你更好釋放自己的才能，對(duì)工作充滿熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。
4)工作要有自信
工作要有自信才能更好展現(xiàn)的職場(chǎng)魅力，自信的職場(chǎng)人有勇氣直與面對(duì)挑戰(zhàn)，通過(guò)這幾的努力達(dá)到這自己想要的目標(biāo)，自信是有價(jià)值的資產(chǎn)資本。
5)提升自己 不斷成長(zhǎng)
不斷投資自己讓自己變得更優(yōu)秀才是王道。只有用不斷學(xué)習(xí)的理念貫徹自己，不斷在工作學(xué)習(xí)中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識(shí)與能力闖出你自己的未來(lái)。
6)抓住推銷自己的機(jī)會(huì)
千里馬也需要找到賞識(shí)自己能力的伯樂(lè)，在工作中適時(shí)抓住能推銷自己的機(jī)會(huì)，適時(shí)高調(diào)展示你的能力，善于表達(dá)自己才有遇見(jiàn)成功的機(jī)會(huì)。
7)工作是為了自己，不是為了薪水
薪水只是一時(shí)，是可以改變的，只為一時(shí)的薪水工作，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，鍛煉能力的機(jī)會(huì)，為自己的未來(lái)努力拼搏的機(jī)會(huì)。
8)學(xué)會(huì)與他人合作
單絲不成線，獨(dú)木不成林。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)富有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)絕對(duì)不是一盤散沙的狀態(tài)。學(xué)會(huì)摒棄不合適的個(gè)人主義，勇于接受別人的批評(píng)，敢于跟不同的人進(jìn)行交流，互幫互助能成長(zhǎng)的更快。
9)突破溝通的障礙 撒播人緣
善于溝通的人，職場(chǎng)道路走得會(huì)更順利，突破溝通的障礙，進(jìn)行有效的溝通，才能根號(hào)的與同事相處，才能夠好的與上級(jí)協(xié)調(diào)，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒(méi)有好的溝通，沒(méi)有好的人緣，混跡職場(chǎng)如同在雷區(qū)中行走，徒增煩惱。
10)細(xì)節(jié)取決成敗
關(guān)注細(xì)節(jié)無(wú)小事。善于注意細(xì)節(jié)的人，善于發(fā)現(xiàn)別人看不見(jiàn)的成功。俗話說(shuō)成在細(xì)節(jié)，敗在細(xì)節(jié)。我們有可能因?yàn)樽⒁庖粋�(gè)小細(xì)節(jié)挽救了一個(gè)不可磨滅的錯(cuò)誤，我們有可能因?yàn)橐粋�(gè)小細(xì)節(jié)找到問(wèn)題的突破點(diǎn)，我們有可能因?yàn)樽⒁庖粋�(gè)細(xì)節(jié)贏得成功的機(jī)會(huì)。
11)制定明確目標(biāo) 擺脫職場(chǎng)迷茫
無(wú)論你在怎樣的工作環(huán)境中，無(wú)論你拿怎樣的工作，想要職場(chǎng)工作不迷茫，就需要制定切合實(shí)際的目標(biāo)。隨著制定的目標(biāo)一步步努力實(shí)現(xiàn)，就能在你想要實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想中一步步離得更近。
12)學(xué)會(huì)自我管理 充分利用業(yè)余時(shí)間
學(xué)會(huì)管理你的時(shí)間，因?yàn)橛行┤司褪巧朴诶盟臉I(yè)余時(shí)間來(lái)提升自己從而打敗你的。不要認(rèn)為業(yè)余時(shí)間只有吃喝玩樂(lè)哦，有些人進(jìn)步非�？欤且�?yàn)樗炎约旱男谐贪才诺臐M滿，每一天都在充實(shí)的提升自己不被競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。
13)精力分配有限 不如只專心做好一件事
做事情不止只看數(shù)量，還要看質(zhì)量，結(jié)果才是最重要的。與其做十件結(jié)果失敗的事情，不如專注一件事情取得成功。學(xué)會(huì)懂得取舍，學(xué)會(huì)管理自己的精力，把精力放在認(rèn)為關(guān)鍵的事情上，才會(huì)收獲更多。
14)把事情做好 是升職加薪的前提
有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無(wú)緣。只有做好事情，有解決問(wèn)題的能力，做好應(yīng)該做的事情才有可能得到應(yīng)有的位置與待遇。好職位是不會(huì)從天而降的。
15)混跡職場(chǎng) 不得不小心
職場(chǎng)江湖復(fù)雜，說(shuō)的話做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的時(shí)候還傻傻不知道為什么。管住自己的嘴，知道什么時(shí)候該說(shuō)什么，什么時(shí)候不該說(shuō)什么。
16)讓優(yōu)柔寡斷見(jiàn)鬼去吧
容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無(wú)法當(dāng)機(jī)立斷做出決定，這種習(xí)慣往往容易造成錯(cuò)過(guò)良好機(jī)會(huì)、干不了大事。想成功，先摒棄優(yōu)柔寡斷的工作態(tài)度吧。
17)跳槽不隨意 三思而后行
選擇跳槽要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行分析，現(xiàn)在這份工作是真的不適合自己?jiǎn)?沒(méi)有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)嗎?自己是真的不喜歡這份工作想轉(zhuǎn)行嗎?認(rèn)真思考，不要因?yàn)殄e(cuò)誤的跳槽喪失職場(chǎng)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
18)多做些份外工作或許是機(jī)會(huì)
只會(huì)抱怨與發(fā)牢騷只能讓你得到鍛煉的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，多聽(tīng)聽(tīng)上級(jí)的想法，工作做得比領(lǐng)導(dǎo)期待的更好更理想，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你信任，關(guān)心身邊同事的生活但不過(guò)分打探隱私，讓同事對(duì)你信賴，者都有可能使你遇到的機(jī)遇比別人多更多。
19)不懂就虛心請(qǐng)教
對(duì)于職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō)，不明白的地方及時(shí)向別人是件好事。不要太過(guò)高傲，也不要不懂裝懂，急于表現(xiàn)自己搞不好會(huì)弄巧成拙。善于請(qǐng)教他人不僅給人留下虛心好學(xué)的印象，也能夠表現(xiàn)出對(duì)他人的重視之意，況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸。
20)不要害怕失敗
對(duì)于工作要敢于嘗試，敢于創(chuàng)新，只有嘗試過(guò)才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。每一個(gè)成功者的背后，是用比常人更多的失敗經(jīng)驗(yàn)累積起來(lái)的成功。
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