職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)之職場(chǎng)新人的90天
對(duì)于我這樣一個(gè)剛剛畢業(yè)入職、沒(méi)有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的人而言，初入社會(huì)難免會(huì)有些手足無(wú)措，學(xué)校里光環(huán)漸漸褪色，面對(duì)一個(gè)個(gè)陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對(duì)男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來(lái)了一個(gè)菜鳥!”不過(guò)，不論是否做好了準(zhǔn)備，工作都畢竟開(kāi)始了，三個(gè)月的試用期、初入職場(chǎng)90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會(huì)。
工作“激情”要均分
畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場(chǎng)部做文案專員，作為職業(yè)起點(diǎn)似乎并不算低，由于與我的漢語(yǔ)言專業(yè)對(duì)口，所以進(jìn)入角色較快，在剛剛?cè)肼毜念^30天里，我就能獨(dú)立承擔(dān)各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯(cuò)誤。
剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會(huì)主動(dòng)接下，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌，但成績(jī)平平。職場(chǎng)“菜鳥”最容易犯的錯(cuò)就是急于表現(xiàn)自己，職場(chǎng)更像是一場(chǎng)馬拉松賽，爆發(fā)力強(qiáng)的往往成績(jī)很糟。對(duì)于我這個(gè)性格毛躁的人而言，重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進(jìn)入職場(chǎng)的第47天，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時(shí)不到一個(gè)小時(shí)，正當(dāng)我得意要交貨時(shí)，卻被通知要返工重來(lái)，不僅1小時(shí)的時(shí)間白白浪費(fèi)，又花了2個(gè)小時(shí)把單子拆開(kāi)重新疊好。初入職場(chǎng)，總會(huì)有幾天面對(duì)機(jī)械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實(shí)實(shí)地做好，敷衍的結(jié)果只能是返工重來(lái)。
擺正心態(tài)經(jīng)營(yíng)人脈
人際關(guān)系也是初入職場(chǎng)的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān)，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進(jìn)行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個(gè)階段，第一階段用5天來(lái)熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對(duì)口人員，中午吃飯時(shí)常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過(guò)審核就很悲催了。通過(guò)30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了。
對(duì)于人際關(guān)系，筆者的心得體會(huì)如下：一是如果和你對(duì)口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因?yàn)樯纤疽话愣际敲摦a(chǎn)的，比較有時(shí)間來(lái)和你聊天，�？匆�(jiàn)你和他的上司在一起，態(tài)度一定會(huì)有一個(gè)180度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外，多做一點(diǎn)也不妨，對(duì)于職場(chǎng)“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負(fù)一下，這時(shí)你最好的選擇就是接過(guò)這些工作，快樂(lè)地干完。任何時(shí)候都要保持好心態(tài)，因?yàn)橛淇斓男那榭梢詾楣ぷ鲙?lái)更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時(shí)都要放低姿態(tài)，對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，難免會(huì)有自恃過(guò)高的心態(tài)，這也是職場(chǎng)新人的“常見(jiàn)病”。一次我就因?yàn)楦母宓氖潞蜆I(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過(guò)轉(zhuǎn)天冷靜下來(lái)上班時(shí)發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來(lái)找我談話時(shí)說(shuō)的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠(yuǎn)，還是要把自己磨平�！�
要在掌聲中離開(kāi)
在步入職場(chǎng)最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會(huì)是我事業(yè)的終點(diǎn)，短至仨月長(zhǎng)至一年，我肯定會(huì)再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會(huì)每天充滿激情，因?yàn)槲矣X(jué)得在這個(gè)公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價(jià)值，學(xué)到一天的東西。如果因?yàn)橹涝缤硖劬蜏啘嗀烊兆�，其�?shí)最后是騙了自己。所以步入職場(chǎng)首先應(yīng)做一個(gè)規(guī)劃，避免像沒(méi)頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個(gè)循環(huán)，多問(wèn)自己：“我應(yīng)該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進(jìn)步一點(diǎn)，即使離開(kāi)，也要在同事與領(lǐng)導(dǎo)們的掌聲之中，只有在這個(gè)崗位上做到了游刃有余，跳槽時(shí)自己的腰桿才足夠硬。
“老菜鳥”的心得體會(huì)
90天過(guò)去了，我從一個(gè)職場(chǎng)“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的.感觸就是應(yīng)該多去適應(yīng)社會(huì)，作為80后，從小在蜜罐里長(zhǎng)大，很少有人能立刻從飯來(lái)張口衣來(lái)伸手的慣性中擺脫出來(lái)。步入職場(chǎng)沒(méi)有人會(huì)在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績(jī)，因此80后和即將步入職場(chǎng)的90后要想做好職場(chǎng)新人首先應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)崗位，剛剛步入職場(chǎng)還遠(yuǎn)沒(méi)到有幾份工作供你挑選的時(shí)候，即使能力再?gòu)?qiáng)，“老手”們一眼就能看出你是個(gè)“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著朝陽(yáng)上路拼搏。
還有就是多看、多聽(tīng)、多做、少說(shuō)，一項(xiàng)工作無(wú)法完成可能并不會(huì)引起別人的反感，但如果拍著胸脯說(shuō)能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場(chǎng)新人們最應(yīng)該把嚴(yán)“嘴門關(guān)”，騰出時(shí)間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。千萬(wàn)不要自滿，不要覺(jué)得完成了一項(xiàng)工作就能得到大家的賞識(shí)，要時(shí)刻抱有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度，踏實(shí)、勤快、好學(xué)是一個(gè)職場(chǎng)新人的最佳形象。永遠(yuǎn)不要說(shuō)我懂得了什么，只能說(shuō)我豐富了什么，因?yàn)槿嘶钪拖駮r(shí)間一樣，永遠(yuǎn)都在路上。
職場(chǎng)中，多么痛的領(lǐng)悟
現(xiàn)在在知名廣告公司做總監(jiān)的朋友講了這么一個(gè)故事：她才入行的時(shí)候，在一家小的廣告公司做文案，她寫的東西，總監(jiān)都會(huì)給予各種批判，重寫更是家常便飯。因?yàn)椴女厴I(yè)，本著聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話有飯吃的處事原則，從不對(duì)總監(jiān)的批判進(jìn)行任何反駁；本著好好學(xué)習(xí)天天向上能升職加薪得表?yè)P(yáng)的工作原則，非常認(rèn)真的看各種文案進(jìn)階書籍，找同行業(yè)是精英請(qǐng)教，有的文案甚至連著寫兩三遍，找出自認(rèn)為寫的最好的一款交給總監(jiān)。兩三年之后，基本的廣告技巧差不多都掌握了，在文案撰寫方面也越來(lái)越熟練，自以為除了天賦不可更改以外已經(jīng)差不多摸著那個(gè)門檻了，無(wú)奈每次拿去給總監(jiān)看的東西，還是會(huì)受到各種嘲笑和批判。為此，她有些自卑，甚至產(chǎn)生了“是否根本不適合做這一行”的想法。
她把這個(gè)想法跟業(yè)界一個(gè)做了十來(lái)年，得過(guò)很多廣告大獎(jiǎng)的朋友說(shuō)了，朋友聽(tīng)說(shuō)她手里正好有一個(gè)折頁(yè)要寫，就幫她寫好，讓她拿著給總監(jiān)看，先不要說(shuō)是誰(shuí)寫的。拿去的時(shí)候，總監(jiān)兩分鐘看完，直接說(shuō)，你看我說(shuō)吧，你每次寫東西都怎樣怎樣……這個(gè)怎樣怎樣就是每次批判她的那些話，老生常談，也沒(méi)有什么新意，甚至總監(jiān)根本不針對(duì)文案本身批判，也不教她正確的應(yīng)該怎么做，只是用很空的話批判而已。有時(shí)候她納悶不已，追問(wèn)究竟應(yīng)該怎么改，總監(jiān)只有一句話，你這個(gè)改不了，重新寫吧，具體怎么寫自己去想，每次我說(shuō)了那么多，你怎么就不能理解呢！然后又是半個(gè)小時(shí)很空泛的話。這次也一樣，總監(jiān)就著這個(gè)折頁(yè)批判了她將近半個(gè)小時(shí)，言之無(wú)物，聽(tīng)了跟沒(méi)聽(tīng)一樣，除了弄的自己心情不好之外。
她瞬間就明白了，不是她做的不好，而是總監(jiān)的腦袋里已經(jīng)形成了她就是做不好的這個(gè)心理預(yù)期，所以即使后來(lái)她已經(jīng)做的很好了，總監(jiān)還是會(huì)拿她開(kāi)刀。在總監(jiān)眼里，無(wú)論她做到什么程度，就是做不好事情，她永遠(yuǎn)是才出校門的那個(gè)畏畏縮縮的小女生。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)還跟著做什么呢？這兩年來(lái)的努力，如果自己的上司都看不到，那么，連跟他說(shuō)的必要都沒(méi)有了。她果斷辭職。到了新公司立刻就好很多，畢竟已經(jīng)有了兩年的工作經(jīng)驗(yàn)；畢竟，她曾經(jīng)那么努力；畢竟，新的環(huán)境沒(méi)有人再拿有色眼鏡看她。之后，工作還算順利，不到三年就升了總監(jiān)。
她在講這件事情的時(shí)候，無(wú)限唏噓。我聽(tīng)了這個(gè)故事，也無(wú)限心酸。每個(gè)人都曾經(jīng)青澀過(guò)，也都在不同的場(chǎng)合遭遇過(guò)因?yàn)榍酀艜?huì)遭遇的不公平對(duì)待。但是因?yàn)檫�年輕，遭遇了不公平的對(duì)待，卻不知道這是不公平，反而一直從自己身上找原因，這多么心酸。而有的新人，因?yàn)樵庥隽寺殘?chǎng)老鳥給予不公平，不僅不知道這是不公平，還誤認(rèn)為他在用心的教你，在提點(diǎn)你，從而對(duì)對(duì)方產(chǎn)生了敬佩甚至依賴的感情，幫他做了很多本應(yīng)該他自己動(dòng)手做的事情，還要對(duì)他感恩戴德，更有甚者，遇到任何私人問(wèn)題都去問(wèn)他，恨不得處處掏心窩子，這多么慘。這是另外一種斯德哥爾摩綜合癥。
為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)樘贻p。他們不知道什么是對(duì)的、是好的，才會(huì)把別人錯(cuò)誤的對(duì)待當(dāng)正常，把別人錯(cuò)誤的指引當(dāng)圣經(jīng)，才因此走很多彎路。這時(shí)候，除非身邊有個(gè)過(guò)來(lái)人，經(jīng)歷過(guò)這些事情，真心的愿意幫助你，及時(shí)的提點(diǎn)一二，否則這條路極有可能走偏，耽誤了大好時(shí)光。
朋友的總監(jiān)，表面看來(lái)像是愿意指點(diǎn)她這個(gè)新人，實(shí)際卻是為了發(fā)泄自己的權(quán)力欲，他是一個(gè)特別不稱職的領(lǐng)導(dǎo)，然而我的朋友，當(dāng)年太年輕，并不知道這一點(diǎn)。
才畢業(yè)的小孩，很多時(shí)候并不具備明辨是非的能力。之所以不具備，是因?yàn)闆](méi)有閱歷去支撐。閱歷怎么來(lái)？痛過(guò)了才會(huì)領(lǐng)悟，別人告訴你的，永遠(yuǎn)是別人的經(jīng)驗(yàn)。比如說(shuō)，為什么家庭教育能影響一個(gè)人的一生？因?yàn)橐粋�(gè)人在成長(zhǎng)的過(guò)程中，只有父母才會(huì)不斷的提點(diǎn)你，即使你不耐煩，該說(shuō)不該說(shuō)的時(shí)候，他們都會(huì)說(shuō)。關(guān)心則亂，一個(gè)聽(tīng)話的小孩遇到經(jīng)驗(yàn)僅限于小圈子的父母，那糟糕了。穿新鞋，走彎路去吧！而如果投胎投的好，遇到眼界和能力都很強(qiáng)的父母，這是一種福氣。
年輕人，即使有人指引，有時(shí)候也無(wú)法判斷這個(gè)指引是否正確，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)候，錯(cuò)誤的指引不如沒(méi)有指引，不如任由自己橫沖直撞，直到滿頭包。痛過(guò)了，經(jīng)驗(yàn)自然有了。
怎么才知道別人的指引是否正確呢？還是閱歷�？墒遣女厴I(yè)哪里來(lái)那么多閱歷？這個(gè)世界的游戲規(guī)則很殘酷，才畢業(yè)的孩子，即使沒(méi)有閱歷，也需要迅速上崗。社會(huì)不會(huì)給你很多等待的時(shí)間，那就只能另辟奇徑了。我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，一件事多找?guī)讉�(gè)人問(wèn)問(wèn)，不同的人給出不同的意見(jiàn)，少數(shù)服從多數(shù)，總有一款適合您。
怎么才能讓更多的人給予更好的意見(jiàn)？無(wú)論遇到哪方面的問(wèn)題，都去找這個(gè)行業(yè)比較精深的人請(qǐng)教。
怎么認(rèn)識(shí)他們？現(xiàn)在的社會(huì)，又開(kāi)放又多元，找全國(guó)的行業(yè)精英，網(wǎng)上搜索就可以了。找到他們的聯(lián)系方式，寫郵件說(shuō)明事情，十個(gè)總有那么一兩個(gè)會(huì)回復(fù)你的郵件，說(shuō)不定你因此還會(huì)收獲一兩個(gè)前輩朋友，從此你就有福了，被人帶著走，比自己摸索著走，要好的多。
在居住的城市加入你想加入的圈子吧！逢聚會(huì)就參加，聚會(huì)時(shí)盡量活躍點(diǎn)，多認(rèn)識(shí)人、多結(jié)交朋友、多聊天、多請(qǐng)教；再不濟(jì)，搜各種聊天群，微信群，趁大家都在的時(shí)候多問(wèn)問(wèn)題，個(gè)別覺(jué)得還不錯(cuò)的人也可以私聊。久而久之，朋友多了，圈子就打開(kāi)了，如果再有朋友介紹朋友，那就更好了，各種資源像滾雪球一樣，天下人才盡入你甕中。
——在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，學(xué)會(huì)借別人的經(jīng)驗(yàn)，才能快速成長(zhǎng)。
如果這些你都做不到，那也沒(méi)關(guān)系，看書吧！每年都會(huì)出版很多教人怎么做事情的教材，多買幾本回家好好鉆研，也能盡快漲經(jīng)驗(yàn)。
——據(jù)說(shuō)，連情感專家們都針對(duì)客群的年齡層進(jìn)行細(xì)分了，你還在擔(dān)心初入職場(chǎng)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)嗎？
光認(rèn)識(shí)一些行業(yè)內(nèi)的精英，做的比較好的牛人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果問(wèn)問(wèn)題沒(méi)問(wèn)到點(diǎn)子上去，問(wèn)也是白問(wèn)，耽誤別人的時(shí)間不說(shuō)，照樣走彎路。就比如說(shuō)我這個(gè)朋友，如果她的朋友不親自寫一個(gè)折頁(yè)文案讓她拿給總監(jiān)，那么，即使別人告訴她，總監(jiān)那么對(duì)待她是錯(cuò)誤的，她也未必會(huì)相信。即使別人拿著她的作品評(píng)判還不錯(cuò)，她始終還是會(huì)半信半疑，因?yàn)槠綍r(shí)總監(jiān)的打擊策略太過(guò)于成功，她的腦子里已經(jīng)深深的刻上了“我不行”這個(gè)痕跡。這是她的第一份工作，她很珍惜，她不能確認(rèn)自己的朋友是不是因?yàn)楸舜岁P(guān)系好為了安慰她才故意說(shuō)她做的很不錯(cuò)。她問(wèn)了很多人，但還是走了很長(zhǎng)的彎路，直到遇見(jiàn)那個(gè)肯動(dòng)手幫她寫東西的人。
對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候，就算問(wèn)問(wèn)題也極有可能問(wèn)不到點(diǎn)子上去，即使得到了別人的指點(diǎn)，還是會(huì)因?yàn)閱?wèn)題不對(duì)而無(wú)濟(jì)于事。就像我這位朋友，看了那么多書，聽(tīng)了那么多牛人的意見(jiàn)，卻還是在兩年之后才搞明白問(wèn)題究竟出在哪里。面對(duì)這種情況通常有兩種解決辦法，一是不要急，慢慢來(lái)，有些瓶頸不是你想破，想破就能破。非得突然出現(xiàn)那么一個(gè)契機(jī)；第二點(diǎn)就是換個(gè)角度思考的問(wèn)題了。我這個(gè)朋友，看過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)別人寫的文案，認(rèn)為非常好，也模仿著寫過(guò)無(wú)數(shù)次，卻從來(lái)沒(méi)有想過(guò)主動(dòng)找個(gè)人把她正在寫的文案寫一遍對(duì)比看看。那么，她之前所看到的別人成熟的文案不過(guò)是紙上談兵里的那些兵書，熟讀之，卻極有可能無(wú)法運(yùn)用之。每個(gè)人的思維都有限，而人類，卻又是很容易陷入牛角尖的動(dòng)物。學(xué)不會(huì)換個(gè)角度思考，走彎路是必然。
多么痛的領(lǐng)悟！然而這并不可怕。這個(gè)世界上，可怕的事情有很多，唯獨(dú)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)不可怕，因?yàn)槊總�(gè)人都是從沒(méi)經(jīng)驗(yàn)到有經(jīng)驗(yàn)。而再?zèng)]經(jīng)驗(yàn)的人，隨著年齡的增長(zhǎng)，都會(huì)變得有經(jīng)驗(yàn)。
文|陳果
如何尋找最適合的職業(yè)道路？
每個(gè)職場(chǎng)人都希望自己能有平坦順暢的職業(yè)發(fā)展道路，然而，很多職場(chǎng)新人卻頻繁換工，短短時(shí)間踏足多個(gè)行業(yè)卻反而一無(wú)所獲，就算是在職場(chǎng)打滾幾年的中層員工，也難免會(huì)面臨職場(chǎng)困惑和迷茫。
因此，一開(kāi)始就做好完善的職業(yè)規(guī)劃，這樣就可以避免多走彎路，擁有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃方法，即使以后遇到其他變化也只須稍作調(diào)整，依舊不偏正軌。
那么，如何才能做好職業(yè)規(guī)劃，尋找到最適合自己的發(fā)展道路呢？
知已知彼，百戰(zhàn)不殆
首先，用戶“irene.zheng”認(rèn)為，在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：
1.了解自己的才干：一個(gè)人的才干自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過(guò)各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動(dòng)機(jī)或企圖心、性格特征、工作特長(zhǎng)與興趣等；
2.了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個(gè)人有自己習(xí)慣和喜好的工作習(xí)慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等等，因此不存在某類型行業(yè)或企業(yè)就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位；
3.選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓�，符合成長(zhǎng)的企業(yè)文化：如果一個(gè)企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿�，或是它并不提供員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的企業(yè)機(jī)制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機(jī)會(huì)被培養(yǎng)。
從大夢(mèng)想到小目標(biāo)
在清楚自身?xiàng)l件和理想公司的定位之后——
1.從夢(mèng)想出發(fā)。先開(kāi)始編織美夢(mèng)，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗(yàn)的�，F(xiàn)在，請(qǐng)坐下來(lái)，拿一張紙和一枝筆，動(dòng)手寫下你的心愿。在你寫的時(shí)候，不需要考慮現(xiàn)實(shí)因素，盡量寫就好了；
2.給夢(mèng)想定個(gè)期限。審視你所寫的，預(yù)期希望達(dá)成的時(shí)限。有實(shí)現(xiàn)時(shí)限的才可能叫目標(biāo)，沒(méi)時(shí)限的只能叫夢(mèng)想；
3.定下小目標(biāo)。從你所列出的目標(biāo)里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把它們定為一年內(nèi)最重要的四個(gè)目標(biāo)。接著明確、扼要地寫下實(shí)現(xiàn)它們的重要性和真正理由；
4.列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個(gè)性、朋友、財(cái)物、教育背景、時(shí)限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好；
5.回顧成功經(jīng)驗(yàn)�；仡欉^(guò)去最成功的兩三次經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)當(dāng)中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會(huì)運(yùn)用得很純熟；
6.為目標(biāo)找條件。這一步結(jié)合自身?yè)碛械慕?jīng)驗(yàn)和資源以及四個(gè)重要目標(biāo)，找出可以達(dá)成目標(biāo)的條件；
7.預(yù)估失敗原因。之后要預(yù)估有什么因素可能導(dǎo)致無(wú)法完成目標(biāo)�？梢詮男愿�、能力、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件；
8.設(shè)定實(shí)施步驟�，F(xiàn)在針對(duì)那四個(gè)重要目標(biāo)，定出實(shí)現(xiàn)它們的每一步驟。一定要記得這個(gè)計(jì)劃應(yīng)包含今天需要做的，千萬(wàn)不要好高騖遠(yuǎn)。
9.尋找模范。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡(jiǎn)單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡。之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們每一個(gè)人的事跡都能為你提供一些能達(dá)成目標(biāo)的建議，記下他們建議的方法。
“做你能做的事”
對(duì)于職場(chǎng)新人，以上這些方法都是很好的職業(yè)規(guī)劃方法，然而對(duì)于已經(jīng)在職場(chǎng)打滾幾年的職場(chǎng)人，面對(duì)職業(yè)疑惑迷茫，很多用戶認(rèn)為“做你能做的事”，這樣才不會(huì)白費(fèi)之前的經(jīng)驗(yàn)。
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