“職場丑人”你聽說過嗎？

　　“職場丑人”你聽說過嗎?在聽說過職場橡皮人，職場隱形人，職場植物人等等后，我們現(xiàn)在就來解釋下什么叫職場丑人吧!

　　如果你是一個電視控，那么對于近日熱播的《小兒難養(yǎng)》中王耀慶飾演專門開除員工的嚴(yán)道信，就是職場丑人的代表。我們知道裁員是個得罪人的差事，于是一個新職業(yè)——專門被雇來幫公司裁員的“職業(yè)丑人”應(yīng)運而生。這個職位的層次屬于高端人才，一般這個職位會出現(xiàn)在大公司中，獵頭或HR業(yè)內(nèi)人士介紹，很是得罪人。

　　“職業(yè)丑人”被高薪聘請“空降”到公司操刀裁員，幫老板裁人，事成之后，領(lǐng)一筆不菲的報酬，名義上再被被公司“開”掉以平“民憤”。從裁員方案制訂到執(zhí)行一手包辦，他們也被稱為“職場殺手”。

　　案例解說

　　什么叫職場丑人

　　鄒振興大學(xué)畢業(yè)后，在美國獲得了人力資源管理碩士學(xué)位，并在美國華爾街一家銀行謀得人力資源管理職位。不久，他被派往上海分公司，擔(dān)任人力資源部副部長。隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，鄒振興所在的銀行業(yè)績惡化，他很快收到了解聘通知。

　　一天，鄒振興看到了一則新聞，講到外企老板希望在中國也像國外一樣處理人事問題，定期對人力資源進(jìn)行整合清理。但是，在中國誰都不愿意得罪人，特別是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，人力資源管理成了最不受歡迎的工作。

　　鄒振興陷入沉思中，他在美國工作時，有時公司為了避免糾紛，會臨時招聘一些“職業(yè)丑人”來幫公司裁員，然后將其解雇。鄒振興突然眼前一亮，既然在國內(nèi)沒有人想做“職業(yè)丑人”，他何不專職來做呢?

　　很快，鄒振興就和一家上市外資公司簽定了“職業(yè)丑人”協(xié)議：代替人事部主任行使職權(quán)，使公司裁員四分之一，工作期限三個月，薪金三萬。這是鄒振興干的第一份“職業(yè)丑人”工作，他非常謹(jǐn)慎，在他工作期間，人事部主任休假三個月。鄒振興接手后，對每個員工的資料進(jìn)行匯總，嚴(yán)格按照人力資源管理條款進(jìn)行裁員。

　　突如其來的裁員，讓公司不少員工議論紛紛。而這時，鄒振興已經(jīng)領(lǐng)到報酬離開了，公司老總召開員工大會“安撫”員工，說鄒振興因為工作失誤，給公司造成損失，已經(jīng)被趕走了。“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;已除，員工找不到發(fā)泄的渠道，只好作罷。而這家公司因為鄒振興的操作，大大降低了人力資源成本。

　　鄒振興在圈內(nèi)一炮打響，成了多家獵頭公司爭相聘請的對象，在業(yè)內(nèi)，他被稱為“職場殺手”。

　　最后，人力資源專家針對這種職場丑人也有自己的看法，在裁員時，雖然算賬這種職業(yè)丑人來做“替罪羊”可以減少企業(yè)的不少麻煩。但是這種取巧的解決方案即時再成功，也難以避免對企業(yè)的傷害，包括社會形象和人力財富等無形資產(chǎn)的`損失.

　　另外，每個企業(yè)的裁員都不一樣，各個國家的裁員文化也不一樣，HR在裁員同時也需要反思，怎樣才能真正的確保企業(yè)目前的盈利能力和未來的競爭力，把通過削減成本而解放出來的一定比例的資本，重新投資于精心策劃的招募計劃和重新設(shè)計工作崗位的努力中。

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