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給職場新人的入門忠告

時間:2021-06-19 18:49:10 職場百態(tài) 我要投稿

給職場新人的入門忠告

  1、理由總是用不完的。

給職場新人的入門忠告

  工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條,工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯了,表填錯了,文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機率大一些,老油條出錯的機率小一些而已。出錯不是問題,問題是很多人給自己的錯誤找理由,這不是我的錯,這是因為什么什么什么什么原因才出得錯。出錯就是出錯,找出理由來錯也是你的,你的理由只是給你的錯上再負分而已。出錯的當務之急就是,核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了,其實你核對的時候就可能發(fā)現(xiàn),可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題,改正它,然后自己長記性,不要再出同樣的問題。

  2、你不是在給別人上班。

  在新人的時候,大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的事情類,傲嬌臉。還有就是,沒有人會把重要的'工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。尤其是,如果你是一個連復印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不好的新人。你越是做不好,你去做真正的工作的機會就越少。我見過許多姑娘,剛開始工作,讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f,我做不了,我學不了,我弄不了,我干不好。嗯,恭喜你去了裁員第一波就會被裁掉的位置,恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時候,都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話,以后也不會有。工作是一個吸收積累的過程,每個人都有機會,無非就是你不要而已。對,因為你覺得過完今天今天的薪水就拿到了,工作忙是過一天,什么事情都不做也是過一天。

  3、有人教的時候,速度學。

  并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當有人帶你的時候,一定要迅速學。多問,但是不要像十萬個為什么。多做,無論帶你的人給你什么工作。這個時候,是唯一一個會有人檢查你是不是出錯了的時候,會有人告訴你如何避免錯誤的時候,你有問題會有人解答的時候。無論是否喜歡對方,無論是否欣賞對方,這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯,即便是粗糧,消化它。學習可以,不要依賴。

  4、能力不足努力湊。

  我最近帶三個新人,在對比之下,不得不承認,這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點就明白的事情,普通人要給他講透,而笨蛋呢,要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學的區(qū)別是,工作不像學習那么難的。其實大部分的工作,只要你不是智障的話,都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情,做兩遍,兩遍不行,做三遍。腦子不夠,筆頭湊。自己要做的工作,工作中的重點,拿筆記下就不會出錯了。時間久了,工作自然沒有太大問題了。

  5、抖包袱的可以,抖機靈的不要。

  上一條說了,聰明人工作上手是比較快的。但是,聰明是一把雙刃劍,大多數(shù)新人,自以為聰明。抖機靈真的是新人招人煩里,非常致命的一項。因為你抖機靈就意味著把別人當傻逼,這會直接導致別人暴起的。暴起的后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài),說一些自作聰明的話,干一些以為很漂亮其實很屎的事情。真的,這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧,所有的你能察覺到的自己的聰明,其實都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精,你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來,所以孩咋,把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。踏踏實實的呆著,比什么都靠譜。

  6、只是一份工而已。

  雖然我認為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得,工作只是一份工,要賣力,但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡,要自己努力去做。每個人的能力都是有限的,努力就夠了,如果努力還做不到的話,放過自己。努力還做不好的事情,證明是不適合你的事情,要放棄。放棄,是長大之后,好難學但是好重要的一門課程。可以催促自己,但是不要逼迫自己。

  其實對于新人來說,態(tài)度比能力重要得多。因為能力還可以靠經(jīng)驗來彌補,但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了,而且也努力做好了。自己出錯敢于承認。不偷奸;稒C靈。別部門人都沒認全呢就想站隊。不卑不亢。尊重別人。

  附贈一條,如果你經(jīng)常運用“請、謝謝、不好意思”,以及見到別人主動打招呼,會有額外加分。

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