心態(tài)不好要價不低 研究生求職遭軟件公司冷遇
11月23日,重慶市雙選會上拋出繡球的1.3萬個就業(yè)崗位中,有2800個崗位明確要求研究生以上學歷,高學歷者受青睞仍是雙選會的特點之一。但與此同時,在重慶市幾所高校做招聘的某軟件公司總經(jīng)理陳先生卻詢問前來應聘的100余名大學生:“請問你們中間有研究生嗎?我們公司現(xiàn)在不太想招研究生。”臺下一片嘩然。學歷高反而遭到“歧視”,成了就業(yè)門檻?“我不是歧視研究生。其實,本來學歷高低都不應該是問題,但是在國內(nèi),在目前,有時候?qū)W歷高反而成了一種桎梏,成了學子們成才的絆腳石!标愑行o奈地說。
陳不想招研究生并非吃不著葡萄說葡萄酸。作為一家從事軟件開發(fā)的高新科技企業(yè),他的企業(yè)里不乏高學歷者,而他本人也是博士。為什么他不想要高學歷的員工?“主要出于兩個考慮。其一,研究生的心態(tài)不是很好。我去成都一所高校招聘,看中兩個研究生,他們學的是編程,本來我希望他們來做工程師,做研發(fā),但他們都向我表示不想做太久研發(fā),只想做管理。我并不是覺得他們沒有可能做管理,只是任何公司做管理的人都是少數(shù),大多數(shù)人都是做具體工作,而且管理也并非他們所理解的管人,而是為了其他人能更好地工作。但是抱有這種心態(tài)的研究生比較普遍。在我的公司,也有一些研究生在工作了一年半載以后,就向我提出不想再做編程,希望只做管理。盡管我認為他們是非常優(yōu)秀的軟件工程師,如果他們能專注于研發(fā),肯定會有很好的前途,但遺憾的是他們不能靜下心來。而我也并不認為他們就適合做管理,所以最終我只能遺憾地讓他們離開了!薄傲硗,我不認為他們的能力與他們的要價成正比。有不少研究生首先想到的不是我能為企業(yè)做什么,而是企業(yè)能給我什么。所以他們要求的'工資比本科生高很多。比如說我剛才提到的那兩個研究生,一個比本科生要求的工資高了100%,另一個高了150%,但他們的實際動手能力并沒有比本科生高出100%~150%,甚至并不比很多本科生強!薄皵U招以后,培養(yǎng)研究生和本科生的方法都差不多,都是批量生產(chǎn)。研究生和本科生的差別并不大,只要學習能力強,本科生并不比研究生差,而本科生的心態(tài)要好得多。在我們公司成立以來的3年中,成長得最快的都是本科生。”
該公司測試經(jīng)理游先生對陳的觀點也表示贊同。他在向公司提出自己所要招聘的測試工程師的要求中同樣注明:本科以下學歷!坝芯湓捳f得很好:寶刀雖利,不動文士之心;駿馬雖良,不中農(nóng)夫之用!庇握f,“現(xiàn)在有些單位不管什么工作,盲目追求高學歷,是一種奇怪的現(xiàn)象。其實,任何工作,關鍵是要人盡其才。有的工作確實需要資歷很高,但有些工作比如測試,并不需要很高的學歷,只要態(tài)度認真,掌握基本技能,就可以做得很好。學歷高了,心態(tài)往往也不一樣,如果分配簡單的工作,往往高學歷的人干得還不如低學歷的人。而對企業(yè)來說,付很多錢,卻沒有相對應的職位提供給他,也是一種損失!
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