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職場上十種最不受歡迎的員工
身在職場,有的人如魚得水,有的人卻遭人厭煩,究其原因,還是與本人的為人處事息息相關(guān)。以下是小編為大家收集整理的職場上十種最不受歡迎的員工,僅供參考,希望可以幫助到有需要的朋友。
1、刺猬型員工:這類員工說不得,碰不得,一說就跳,渾身馬上根根豎起刺來;
2、鸚鵡型員工:簡單的一句話,說得比干得多,而且經(jīng)常在公司內(nèi)挑起不和;
3、毛驢型員工:實干,但缺乏團隊精神,忽視主管和老板的威信,作為一個老板,你可以罵他白癡,但是他掌握的信息量比你大,考慮全局的概念比你強,你有想法,可以委婉地向老板表達,否則,盡管你很實干,我也無法容忍一個隨時尥蹶子、象驢一樣叫喚的員工;
4、螞蟻型員工:這類員工能干肯干實干,但不能勇于表達自己的想法和建議,即使他的建議是非?尚械模
5、壁虎型員工:這類員工很聰明,但問題是太愛耍小聰明,藏奸;,斤斤計較,職場上有一句經(jīng)典語:“如果你覺得你比誰都聰明,毫無疑問,你是最笨的!”
6、鲇魚型員工:鲇魚,俗稱“攪屎棍”,這類員工最危險,看上去對老板很忠心,處處為公司著想,敢于管事管人,但時間長了,你會發(fā)現(xiàn),他是拿著雞毛當令箭,不懂溝通,自以為是,結(jié)果攪得公司上下天怒人怨,甚至集體跳槽;
7、毒蛇型員工:永遠不能指望他與你同舟共濟,他隨時伺機用毒牙狠狠地咬你一口;
8、烏龜型員工:這類員工老老實實地躲在公司里,無論你如何激勵,他也不敢邁出公司的大門一步,不敢走出去,而且稍微遇到一點困難,就會把頭縮進堅硬的殼里,不去面對;
9、鴕鳥型員工:跑得挺快,敢往前沖,但是不愿承擔責任,像鴕鳥一樣,出現(xiàn)責任問題,就會把頭深深地埋進沙子里面;
領(lǐng)導最不滿意最方案的10類下屬
1、道德存在缺陷的人不能用
路遙知馬力,日久見人心,在職場中道德低下的人,無論他的才能是多強,這樣的人都不要留在公司。道德是做人的基本原則,道德敗壞,是最不可以原諒的。
2、沒有感恩之心的人
一個不懂得感恩的人,是沒有前途的,內(nèi)心是自私自利的,公司再用精力和時間培養(yǎng)他,到最后都會沒有任何意義,這樣的人經(jīng)不起誘惑,一旦遇到高新挖他,他就會好不客氣的離開公司。
3、思想頑固,但是又不肯學習的人
這樣的員工本身專業(yè)素質(zhì)不行,文化知識層次也達不到,但是又不肯虛心學習,高高在上的人,是沒有前途的,在這個競爭激勵的社會,只有不斷的學習,不斷的提高自己的專業(yè)技能,才能緊跟時代的步伐。
4、對公司沒有忠誠的人,忠誠度很低的人
站在公司、老板的角度而言,公司的職員必須對公司忠誠,不能做損害公司、老板的利益。同時,也不能漠視損害公司、老板利益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場,不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。
忠誠度是衡量一個人對公司的是否真誠,如果沒有忠誠度,這樣的人是不可以保留的。
5、愛抱怨,特別斤斤計較的人
在公司,總有愛抱怨的員工,抱怨是人際交往的大忌,抱怨會給人帶來負能量,不好的情緒會傳染給別人,嚴重影響了團隊的氛圍和士氣。
面對這些愛抱怨的人,總是內(nèi)心不夠敞亮,職場心態(tài)不夠端正,不夠陽光。
在職場中,每個員工的都有自己的脾氣和性格,領(lǐng)導和員工性格不合也很正常,如果陷入禁忌的員工,就很難獲得領(lǐng)導的重用和提拔。
對于一些事情,總有斤斤計較,小心眼。
6、不把領(lǐng)導放在眼里的人,高高在上
和領(lǐng)導說話趾高氣揚,說話沒有一點分寸,總覺得自己的資歷高,自己是功臣,永遠在一個高高在上的姿態(tài)。
7、反復(fù)犯錯,拒不改正的人
每次犯錯,都沒有很好的吸取教訓,一直沒放在心上,永遠得不到成長。永遠意識不到自己的錯誤,這樣的人看不到自己存在的問題。
8、工作應(yīng)付領(lǐng)導給領(lǐng)導作對
不誠實守信,領(lǐng)導在的時候一個樣,不在的時候另外一個樣,其實領(lǐng)導也不傻,這樣做樣子的員工,其實老板心理很清楚。在工作上,裝模作樣,不認真,不投入。
9、沒有責任感,沒有勇氣承擔錯誤
如果員工犯了錯誤,不敢勇于承擔責任,總是推卸責任,沒有膽量,沒有擔當。把這份責任推卸給其他同事,自己不主動承擔。
10、自作主張喜歡搶風頭
想出風頭,人之常情,何況本來就是你的風頭的時候。但是,出風頭也要看時間,地點和人物的,要懂得分寸,在公眾場合維護領(lǐng)導很重要,這是領(lǐng)導的權(quán)威問題,不能因為自己出風頭損害了領(lǐng)導的威信,更不要搶了領(lǐng)導的風頭。
我們要低調(diào)做人,踏踏實實的做人,學會和領(lǐng)導相處。
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