職場新人第一次之處理人際關(guān)系
第一次遇到壞性格的同事:
不得不承認(rèn),有的同事的確可能因?yàn)樾愿竦脑蜃屇悴皇娣,但是只要不?huì)在你的工作中對(duì)你落井下石,他們都是你的普通同事而已,而不是你的敵人。采取正確的態(tài)度面對(duì)他們的壞性格是很有必要的。
遇到壞脾氣、小心眼的同事,不要對(duì)他太在意,最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜。遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事,你可以用良好的工作態(tài)度來影響他。
第一次遭遇謠言:
謠言就像職場上的一大殺手,要引起足夠的重視,有多少人一不小心,就因謠言陷入萬劫不復(fù)的境地,當(dāng)然,這也可能與此人平時(shí)的行為有關(guān),給了別人捕風(fēng)捉影的機(jī)會(huì),當(dāng)同事們對(duì)某人頗有微詞的時(shí)候,謠言一出來,大家都是“寧可信其有,不可信其無”了。你要建立好人緣,用強(qiáng)大的群眾基礎(chǔ)抵抗少數(shù)破壞分子;并且謹(jǐn)言慎行,不給謠言滋生創(chuàng)造溫床。
第一次與同事結(jié)怨:
與同事意見不合,一定不要發(fā)狠要“壓他一頭”。有時(shí)候,僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵,不要非占上風(fēng)不可。實(shí)際上,爭吵中沒有勝利者。即使你滔滔不絕,口頭勝了,但與此同時(shí),你也樹立了一個(gè)對(duì)你心懷怨恨的敵人。所以,抨擊他人只是出于證實(shí)自己的能力,但收獲的卻往往是沖突和敵意。讓人三分不為懦,愿意承認(rèn)對(duì)方的長處,將為你贏得一個(gè)朋友。
第一次坐老板的“冷板凳”:
是誰把你推到了冷板凳上?你的回答一定不要是老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事,或者任何其他人。有一句話叫先做人,后做事。不同的人面對(duì)不同的事,處理方法是不同的。一個(gè)能力強(qiáng)的人,就在于任何事情都不會(huì)成為他發(fā)展的桎梏,他有能力翻轉(zhuǎn)局勢(shì)。什么原因讓你把一件事情做糟糕了?只有你自己知道答案。多想想做這件事情時(shí)別人的感受,尤其是為何你的行為傷害到別人的利益,既然坐上了“冷板凳”,就要“冷靜思考”。
第一次見客戶:
要見客戶,在家中,對(duì)著鏡子說一萬遍“我不害怕、我很自信”是不管用的,不如多參加幾次與客戶的應(yīng)酬,努力克服自己心中的畏懼感,也就好了。最不可取的就是因?yàn)楹ε露颖苓@樣的應(yīng)酬。對(duì)此,你需要事先做好準(zhǔn)備,并且隨機(jī)應(yīng)變。
第一次被同事排擠:
有句話叫“不招人妒是庸才”,你剛剛到一家公司上班,就有著令人羨慕的優(yōu)越條件,包括高學(xué)歷、有背景、相貌出眾,這些都有可能讓同事妒忌。還有,升職、加薪、條件改善甚至領(lǐng)導(dǎo)一句口頭表揚(yáng)都是同事們想獲得的獎(jiǎng)勵(lì),爭奪也在所難免,雖然大家非常努力地工作,但彼此心照不宣,誰都想獲得一種優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。對(duì)于同事的心情你也應(yīng)該理解,想想看,誰的周圍有一個(gè)如此完美的人,也會(huì)產(chǎn)生一些心理上的不舒服和距離感。對(duì)此,你要適時(shí)示弱,并培養(yǎng)自己的聊天魅力。
第一次換領(lǐng)導(dǎo):
新領(lǐng)導(dǎo)到任,他最渴望得到的就是接納,與此同時(shí),作為下屬的`你,會(huì)不會(huì)總是拿新領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)和老領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)相比,例如,曾經(jīng)的老領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)從來不用打草稿,信手拈來,而且每一環(huán)每一點(diǎn)都是相關(guān)聯(lián)的,處理事情經(jīng)驗(yàn)豐富,而新領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候沒那么果斷,做事情總是征求大家意見……如果你總是陷入這樣的惡性循環(huán),不能適應(yīng)已經(jīng)變化的形勢(shì),就會(huì)讓自己失去被重視的機(jī)會(huì)。對(duì)此,你要表達(dá)你的善意,配合工作,并在同事中發(fā)揮積極的作用。
第一次得罪領(lǐng)導(dǎo):
如果有一件事情,經(jīng)過你的反思后,你確信自己得罪了領(lǐng)導(dǎo)。你想裝作把這件事情忘掉,讓自己心情好一些是可以的。但是,我必須告訴你的事實(shí)是,如果你從根本上觸到了領(lǐng)導(dǎo)的底線,他是一定不會(huì)忘記的。于是,如果得罪,要深度檢討,如果有誤會(huì)盡快解釋清楚。
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