督導(dǎo)崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的督導(dǎo)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

督導(dǎo)崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責執(zhí)行項目的綜合管理（包括項目計劃、項目培訓(xùn)、進度控制、質(zhì)量控制、勞務(wù)費制作、資料歸檔等）；

　　2、獨立勝任多條線、多維度項目執(zhí)行；

　　3、公司內(nèi)外部的主動、及時的溝通；

　　4、對人員的培訓(xùn)及管理；

　　5、較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　6、熟練運用辦公軟件，尤其excel的'操作；

　　7、能夠熟練使用調(diào)研設(shè)備、和設(shè)備的管理。

　　職位要求：

　　1、具有渠道類，神秘客類等項目操作3年以上經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、具有全國性項目操作管控經(jīng)驗與能力；

　　3、具有代理公司控制管理經(jīng)驗；

　　4、了解各類定量項目執(zhí)行的關(guān)鍵管控點；

　　5、內(nèi)部協(xié)調(diào)與主動溝通意識強；

　　6、關(guān)注項目品質(zhì)和項目進度關(guān)注；

　　7、擔當意識強，不為事情中的問題找外因，自己主動來協(xié)調(diào)解決的。

督導(dǎo)崗位職責2

　　1.根據(jù)公司年度規(guī)劃、部門年度工作重點，編制分解各階段督導(dǎo)計劃;

　　2.熟悉公司運營的工作流程，協(xié)助運營經(jīng)理制定各項業(yè)務(wù)計劃、服務(wù)規(guī)范、工作程序;

　　3.負責落實營運部的決策和運營計劃、并針對運營部下發(fā)的各項培訓(xùn)計劃進行監(jiān)督、考核;

　　4.監(jiān)督所管轄區(qū)域門店的運營標準執(zhí)行狀況，推進和執(zhí)行公司的'各項系統(tǒng)和日常工作，達成公司的各項指標;

　　5.監(jiān)督所管轄區(qū)域門店的運營、人員、以及KPI的達成情況;

　　6.負責公司所屬門店的運營會議及運營部團體活動的安排;

　　7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

督導(dǎo)崗位職責3

　　1、負責菜肴烹制前傳遞和烹制后的美化工作。

　　2、備齊每餐所需餐具，并保持整潔。

　　3、按上菜和出菜順序及時傳送切配，以及烹制的原料和菜肴。

　　4、提前為烹制好的.菜肴準備適當?shù)钠髅蟆?/p>

　　5、配合爐灶師傅出菜，保證菜肴整潔美觀。

　　6、嚴格遵守食品衛(wèi)生制度，杜絕變質(zhì)菜肴。

　　7、隨時保持工作區(qū)域衛(wèi)生和個人衛(wèi)生。

　　8、完成上級交辦的其它工作。

　　酒店督導(dǎo)崗位職責5

　　1.制定并組織實施餐飲部樓面一切業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，向餐飲總監(jiān)回報工作并接受餐飲總監(jiān)檢查和督導(dǎo)。

　　2.監(jiān)督，推行本部門的各項正規(guī)化管理制度。

　　3.考核直接下級主管、領(lǐng)班的品行業(yè)績并實施激勵和培訓(xùn)。

　　4.檢查所屬部門的經(jīng)營情況、信息反饋及一切安全、衛(wèi)生和服務(wù)工作。5.制定和改進各項經(jīng)營、管理的新計劃、新措施。

　　6.與廚師長一起，進行固定菜單和變動菜單的籌劃和設(shè)計，不斷推出新的菜肴品種。7.對餐飲采購、驗收和儲存進行管理與控制，降低成本，減少浪費。

　　8.加強餐廳的日常管理，提高對客服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)餐廳管理員的管理督導(dǎo)能力。9.促進宴會銷售，加強宴會組織與管理，提高宴會服務(wù)質(zhì)量。

督導(dǎo)崗位職責4

　　1、督導(dǎo)追蹤：根據(jù)任務(wù)目標跟蹤業(yè)務(wù)進度，檢查業(yè)務(wù)團隊計劃實施進度，及時跟蹤顧問業(yè)績狀況;

　　2、氛圍營造：通過對各分支機構(gòu)的.追蹤，制作各階段業(yè)績分析報告和相關(guān)報表，播報實時業(yè)績及機構(gòu)動態(tài)等信息;定期向總公司報送/向分支機構(gòu)發(fā)布機構(gòu)戰(zhàn)報，營造營銷運作氛圍，使各機構(gòu)及時全面了解整體業(yè)務(wù)達成情況，按照整體節(jié)奏推動機構(gòu)落實重點工作;;

　　3、出差督導(dǎo)：通過實地走訪以及各類資訊的收集整理，每月/季度提交經(jīng)營分析書面報告，幫助分支機構(gòu)診斷業(yè)務(wù)問題，提出績效改善計劃，協(xié)助策劃和組織營銷活動;

　　4、負責各類競賽方案的推動與督導(dǎo);

　　5、負責外部中介機構(gòu)的評估與維護。

督導(dǎo)崗位職責5

　　1、貫徹執(zhí)行國家、省、市的教育督導(dǎo)政策，組織實施本區(qū)的教育督導(dǎo)工作;

　　2、根據(jù)本區(qū)實際制定教育督導(dǎo)和督導(dǎo)評估方案，并組織實施;

　　3、依照分工，對本區(qū)內(nèi)義務(wù)教育階段的學校和幼兒園的教育工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、適時開展辦學水平綜合督導(dǎo)評估及單項督導(dǎo)評估，確�！捌站拧背晒�的鞏固提高和素質(zhì)教育的順利實施;

　　4、對本區(qū)教育工作的全局性、方向性有關(guān)問題進行調(diào)查研究，及時向局黨委反映情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，向政府和教育行政部門提出意見和建議;

　　5、協(xié)助相關(guān)科室就社會關(guān)注的'熱點、難點問題進行專項督導(dǎo)檢查;

　　6、反映學校、幼兒園和教師的要求，加強區(qū)域性教育督導(dǎo)制度建設(shè);

　　7、完成局領(lǐng)導(dǎo)和市政府教育督導(dǎo)團辦公室交辦的其他工作。

督導(dǎo)崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行公司樓層管理相關(guān)要求，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行商鋪溝通、租金等相關(guān)費用收取工作；

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成廠家入駐、變更、撤展等業(yè)務(wù)指令，收取建檔入駐廠家相關(guān)證件等資料。

　　3、負責廠家日常銷售、營業(yè)員服務(wù)禮儀及紀律、商品陳列、銷售情況監(jiān)督與管理；負責規(guī)范樓層環(huán)境衛(wèi)生、綠化及共享空間、展位廣告、導(dǎo)購牌、pop海報陳列等；

　　4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成本樓層的各項經(jīng)濟指標，按商場要求配合上級領(lǐng)導(dǎo)及時完成各類經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表的填報工作；

　　5、了解廠家每日的銷售情況，掌握廠家的.動態(tài)，完成所轄樓層每月、每周各類經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計報表；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理所屬樓層商品品牌，協(xié)助廠家優(yōu)化商品品牌與結(jié)構(gòu)。

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 1年以上大型賣場樓層崗位工作經(jīng)歷；熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　2、熟悉現(xiàn)場管理業(yè)務(wù)知識，有一定商業(yè)意識和服務(wù)意識，了解相關(guān)法律法規(guī)，能處理一般客戶投訴；

　　3、有一定溝通協(xié)調(diào)能力，具有高度工作責任心和團隊精神。

　　上班時間：

　　8：45—17：30，單休制

督導(dǎo)崗位職責7

　　職責：

　　A、負責商場日常監(jiān)管工作，監(jiān)管項目如：商戶品牌、形象、經(jīng)營情況;

　　B、完成商場所有商鋪租賃費的'收取工作;

　　C、組織店長周、月、季、年度營銷例會，定期巡查商鋪;

　　D、負責跟進各商戶的銷售情況，分析數(shù)據(jù)，優(yōu)勝劣汰更換商戶，并負責商戶的進、清場、續(xù)簽工作;

　　E、協(xié)助企劃部完成全年促銷及宣傳活動，維護商場店容店貌，優(yōu)化商品陳列;

　　F、協(xié)調(diào)解決營運部日常工作問題，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。

　　任職資格：

　　A、大專以上文憑，三年以上商業(yè)、寫字樓工程營運部工作經(jīng)驗;

　　B、年齡30-40歲之間，管理學專業(yè);

　　C、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用Word、Excel軟件;

督導(dǎo)崗位職責8

　　1、定期對經(jīng)銷商、終端門店、導(dǎo)購員進行培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、性能、導(dǎo)購技巧等；

　　2、規(guī)范終端標準及市場樣板店建設(shè)，負責終端零售提升（品牌形象、終端銷售業(yè)績等）；

　　3、提供市場趨勢、需求變化，競爭對手和客戶反饋方面的準確信息；

　　4、督導(dǎo)區(qū)域建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作；

　　5、收集信息，對所負責的各項指標進行分解和實施。

督導(dǎo)崗位職責9

　　1、 協(xié)助培訓(xùn)主管制定培訓(xùn)計劃；

　　2、 制定和實施專項培訓(xùn)計劃；

　　3、 開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材；

　　4、 設(shè)計培訓(xùn)評估體系并協(xié)助督導(dǎo)部評估連鎖系統(tǒng)的培訓(xùn)效果；

　　5、 指導(dǎo)連鎖系統(tǒng)的日常訓(xùn)練；

　　6、 承擔訓(xùn)練各部門開發(fā)的培訓(xùn)課題和專員收集的'工作流程標準；

督導(dǎo)崗位職責10

　　1、根據(jù)學校人才培養(yǎng)目標和確定的教學督導(dǎo)，開展教學督導(dǎo)工作，要求每周完成工作量為6學時左右的.聽課任務(wù)，并按要求認真填寫《海南大學教學督導(dǎo)員專家聽課記錄表》；

　　2、根據(jù)學校教務(wù)處的統(tǒng)一安排，參加校內(nèi)有關(guān)教學工作的評價活動，通過深入教學一線對教師的教學情況進行“監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、評價和溝通”，幫助教師提高教學水平；

　　3、對教學內(nèi)容和教學方法、教材建設(shè)、教風、學風建設(shè)及教學管理等方面進行專題調(diào)查研究和檢查，撰寫調(diào)研報告，向教務(wù)處或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議，為學校深化教學改革，提高教學質(zhì)量提供決策依據(jù)；

　　4、加強教學管理工作理論的研究與學習，每人每學期提交兩篇教學工作研究論文；

　　5、定期或不定期進行教學秩序檢查與巡視，及時匯報或處理各類問題；按要求參加學�；�?qū)W院組織的其它教學活動。

督導(dǎo)崗位職責11

　　1、根據(jù)公司制定年度指標協(xié)助部門經(jīng)理制定區(qū)域各店月度指標；

　　2、負責區(qū)域客戶運營管理（人員、貨品、場地規(guī)劃、

　　3、負責提升客戶銷售業(yè)績、人員技能、貨品知識等；

　　4、負責指導(dǎo)客戶按照公司經(jīng)營管理方針約束和管理區(qū)域門店；

　　5、負責區(qū)域內(nèi)客戶門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執(zhí)行；

　　6、負責區(qū)域內(nèi)客戶銷售業(yè)績的達成；

　　7、幫助客戶解決經(jīng)營難題，與店長保持溝通和對接；

　　8、定期出差巡店；

　　9、協(xié)助制定區(qū)域內(nèi)店鋪活動策劃及落地執(zhí)行，并現(xiàn)場指導(dǎo)和帶教；

　　10、定期匯報工作；

　　11、組織和培訓(xùn)店鋪人員；

　　12、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　男女不限，三年以上服裝品牌區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管工作經(jīng)驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業(yè)的功底；能適應(yīng)不定期出差，對數(shù)據(jù)敏感，能看透數(shù)據(jù)背后隱藏的問題點，且有較高的職業(yè)素養(yǎng)，以身作則，責任心強；

　　福利制度：

　　孝心工資：百善孝為先，入職第四個月開始，員工所得工資5%+公司5%（員工所得工資、=孝心工資，孝心工資打入員工父母賬戶

　　員工生日：每月定期舉辦公司員工生日會，致以員工最真誠的祝福，生日當天由部門主管端上一碗香噴噴的長壽面

　　愛心工資：入職第四個月開始，工資在5001以下的，公司額外補助當月工資的.10%，5001———10000元的，公司額外補助當月工資的5%

　　暑假班：每年暑假都會義務(wù)舉辦“暑期夏令營”活動，將您的孩子接過來，送他們?nèi)ブ�名的國學學校，接受中國儒家文化的教育和熏陶，讓孩子們更早的懂得“做人做事”的道理！學習期間，公司派專人全程陪護，負責孩子的學習和生活！免除您許多的后顧之憂！

　　公司有自己的健身房，運動器材，一應(yīng)俱全，供你強壯體魄！

　　公司擁有自己的“圖書室”，還會定期舉辦大型的“培訓(xùn)活動”，擴充視野，活化思維，規(guī)劃未來！

督導(dǎo)崗位職責12

　　1、檢查督導(dǎo)公司項目流程的實施，確保相關(guān)政策的落實;

　　2、負責組織所轄區(qū)域的院長活動;

　　3、負責協(xié)助區(qū)域經(jīng)理對客戶的.分類管理，提升區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績;

　　4、協(xié)助召開負責區(qū)域市場公益培訓(xùn)及各項活動;

　　5、協(xié)助負責區(qū)域召開院長會、村醫(yī)會;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

督導(dǎo)崗位職責13

　　1、建立公司的營運體系，構(gòu)建營運部的人員架構(gòu)，匯編營運手冊；

　　2、全面負責門店員工的招募、培訓(xùn)、考核、晉升發(fā)展等的實施和追蹤，建立健全員工考核制度；

　　3、以目標為導(dǎo)向，擬定各門店的營運指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營運指標的順利完成；

　　4、強有力的管理，指導(dǎo)各門店店經(jīng)理實施日常營運事務(wù)，定期巡視和稽核門店，找出機會點并不斷提升；

　　5、數(shù)據(jù)的準確分析，全面負責公司的營運業(yè)績提升，掌握并分析門店的`各項營運成本，及時提交各類營運報表；

　　6、對市場前沿觸角敏銳，定期對市場同業(yè)進行調(diào)查及情報搜集，不斷優(yōu)化和推行高效的營運管理；

　　7、有強烈的創(chuàng)新意識，參與策劃各類門店促銷活動及市場推廣計劃，并追蹤效果；

　　8、協(xié)助其他部門完成新店開發(fā)和籌建工作。

督導(dǎo)崗位職責14

　　1。負責建設(shè)和發(fā)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展的需要；

　　2。負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等；

　　3。制訂部門戰(zhàn)略目標，負責部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的`有序運行；

　　4。負責公司營運部門的制度規(guī)范，以及關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃、服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實。

督導(dǎo)崗位職責15

　　職責描述:

　　1.數(shù)據(jù)分析及報告

　　2.鼓動營造營銷氛圍

　　3.組織學習培訓(xùn)

　　4.指導(dǎo)和業(yè)務(wù)相關(guān)的流程

　　任職要求:

　　本科及以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗,責任感、細心、樂于助人、善于溝通,有一定奉獻精神,對信托、私募、資管等產(chǎn)品有一定的專業(yè)水準,有財富行業(yè)類似崗位經(jīng)驗優(yōu)先

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