- 相關(guān)推薦
人力行政副總崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?下面是小編為大家收集的人力行政副總崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
人力行政副總崗位職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政工作,分管公司人力資源、行政部門;
2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系,根據(jù)公司發(fā)展階段,推行新管理政策;
3、設(shè)定支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人力資源管理規(guī)劃,進(jìn)行組織發(fā)展、薪酬及績效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設(shè),牽頭進(jìn)行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊(duì)建設(shè)體系的完善,有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、設(shè)定支撐公司發(fā)展的后勤保障規(guī)劃,對(duì)公司行政管理工作標(biāo)準(zhǔn)、后勤服務(wù)水平進(jìn)行整體把控,逐步提升;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人資、行政制定階段工作目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃,并督促執(zhí)行;
6、完成公司交辦的'其他工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),;
2、10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,擅長統(tǒng)籌人力資源、行政管理工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、較強(qiáng)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、管理和執(zhí)行的能力,具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
人力行政副總崗位職責(zé)2
人力行政副總裁
1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的'人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。
人力行政副總崗位職責(zé)3
人力行政副總
1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手
從業(yè)背景
1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景
人力行政副總崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)擬定后勤工作計(jì)劃和措施,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、負(fù)責(zé)制定直接下屬人員崗位職責(zé),監(jiān)督、檢查他們的工作,并做好培訓(xùn)及考核工作。
3、加強(qiáng)對(duì)直接下屬的管理,明確其崗位職責(zé),部署、監(jiān)督、檢查他們的工作,定期對(duì)其工作的優(yōu)劣做出評(píng)定,向公司提出任用、解聘、獎(jiǎng)懲的建議。
4、根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和運(yùn)行情況,制定出相應(yīng)的人力資源管理工作目標(biāo)及實(shí)施細(xì)則,保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的.人力資源。
5、擬定公司人力資源管理的相關(guān)制度,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施。
6、會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行崗位需求分析,擬定公司定崗定員方案,合理配置各類人員,監(jiān)督考核各員工的工作情況。
7、負(fù)責(zé)組織招聘、錄用、解聘工作。
8、對(duì)各部門員工勞動(dòng)紀(jì)律及績效考評(píng)實(shí)施管理和監(jiān)督。
9、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
10、負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)教育計(jì)劃,并組織、監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。
11、按照國家政策和有關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)辦理管理人員和工程技術(shù)人員晉級(jí)事宜。
12、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門工作目標(biāo)和計(jì)劃任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤和考核。
13、負(fù)責(zé)董事長辦公會(huì)的籌備工作(包括議題擬定、材料組織、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要等)及會(huì)后督查工作。
14、參與公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
15、負(fù)責(zé)組織公司管理建議活動(dòng),收集、處理管理建議,及時(shí)反饋信息,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
16、負(fù)責(zé)按公司程序處理好各部門之間的爭(zhēng)議和分歧的協(xié)調(diào)處理,協(xié)調(diào)無效時(shí)報(bào)董事長裁決。
17、按照公司工作程序,處理好公司橫向關(guān)系,維護(hù)公司的統(tǒng)一性。
18、負(fù)責(zé)工會(huì)工作,組織開展各項(xiàng)活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力,振奮員工精神。
19、創(chuàng)建企業(yè)文化,促進(jìn)公司兩個(gè)文明建設(shè)共同發(fā)展。
20、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力行政副總崗位職責(zé)5
1、確定集團(tuán)組織框架,不斷改進(jìn)集團(tuán)管理模式;根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新的企管單位;批準(zhǔn)子公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整方案。
2、制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的'執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量,進(jìn)行信息反饋,提出修訂建議。負(fù)責(zé)建立并完善公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,組織起草、頒布、補(bǔ)充、修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及考評(píng),并適時(shí)開展內(nèi)部審核與評(píng)審工作,改進(jìn)其有效性。
3、制訂基本的行政管理制度;制訂集團(tuán)公司年度工作綱要,制訂集團(tuán)計(jì)劃管理標(biāo)準(zhǔn);對(duì)集團(tuán)、子公司范圍的標(biāo)準(zhǔn)、政策、制度執(zhí)行情況進(jìn)行審核監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一的信息平臺(tái)和信息管理制度的建立,并負(fù)責(zé)信息發(fā)布、傳遞、查閱等權(quán)限管理;為子公司生產(chǎn)經(jīng)營提供信息服務(wù)。
5、統(tǒng)一政府公關(guān),負(fù)責(zé)與政府職能部門公共關(guān)系的建立與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)辦理企業(yè)相關(guān)證照及年檢;相關(guān)優(yōu)惠政策申報(bào)聯(lián)絡(luò)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。為子公司提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)。
6、研究與公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)及國家政策,對(duì)公司經(jīng)營行為提出規(guī)范要求,負(fù)責(zé)合同的審核,處理訴訟或糾紛,并做好法律法規(guī)的全員培訓(xùn)工作。
【人力行政副總崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
行政副總崗位職責(zé)07-23
行政副總述職報(bào)告10-14
行政副總述職報(bào)告范文11-06
行政副總個(gè)人述職報(bào)告06-21
營銷副總崗位職責(zé)02-21
新人力副總職務(wù)的工作計(jì)劃(精選11篇)07-04
投資副總裁崗位職責(zé)06-01
副總經(jīng)理崗位職責(zé)11-01
銷售副總經(jīng)理崗位職責(zé)05-28