廠長崗位職責

　　現(xiàn)如今，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的廠長崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

廠長崗位職責1

　　1.崗位名稱及設置目的

　　1.1生產(chǎn)廠長

　　1.2負責公司日常質量體系運行工作和生產(chǎn)組織工作，按照公司批準的年度經(jīng)營目標，根據(jù)市場情況全面組織公司的生產(chǎn)活動，并有效進行生產(chǎn)成本控制，以最小的成本完成生產(chǎn)計劃，從而為公司獲取最大的經(jīng)濟效益，使公司在市場經(jīng)濟的運作中不斷發(fā)展壯大。

　　2、工資待遇及考核

　　2.1工資實行：基本工資+崗位工資+考核工資=實領工資1600元+1000元+1200元=3800元

　　2.2未到崗不計崗位工資，具體以考勤為依據(jù)，考核工資是綜合各項考核評定，最終以考核評定分數(shù)計算考核工資。

　　3.任職資格和經(jīng)驗要求

　　3.1具有大專以上教育背景。

　　3.2具有多年從事企業(yè)經(jīng)營管理運作實踐和工作經(jīng)驗。

　　3.3具有高水準的領導、督導能力，以及組織、指揮、協(xié)調，工作能力。

　　3.4具有帶領團隊的經(jīng)驗和能力。

　　4.在企業(yè)組織機構中的位置和相互關系

　　4.1直接上級：總經(jīng)理

　　4.2直接協(xié)調部門:公司各職能部門負責人。

　　5.報告系統(tǒng)

　　5.1日常事務工作報告總經(jīng)理。

　　5.2重大事項報告總經(jīng)理直至董事長。

　　6.崗位描述

　　6.1在公司領導下，組織指導企業(yè)中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定；對企業(yè)中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況進行控制與管理。

　　6.2組織編制生產(chǎn)管理、制度管理、資產(chǎn)管理等方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查和指導制度的執(zhí)行，確保生產(chǎn)活動的有序進行。

　　6.3負責組織公司質量管理體系的內部審核工作和管理評審工作。

　　6.4組織公司的質量和技能培訓，會同辦公室人力資源人員，組織制定公司的培訓計劃，組織實施培訓目標，對培訓效果進行評估；達到開發(fā)人才、提高員工素質、增強公司發(fā)展動力的目的，開展群眾性的質量管理活動。

　　6.5合理分配和調整生產(chǎn)任務，協(xié)調各部門關系，保證生產(chǎn)任務順利完成。

　　6.6全面實施運行公司質量管理體系，監(jiān)督管理生產(chǎn)過程，確保生產(chǎn)過程的工藝質量和產(chǎn)品質量。

　　6.7負責指導、管理、監(jiān)督分管部門下屬人員的業(yè)務工作，使其不斷改善工作質量和工作態(tài)度；做好下屬人員的獎懲工作，以此調動其工作積極性。

　　6.8根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，組織對下屬部門、生產(chǎn)車間進行績效考核；編制合理的考核制度，并監(jiān)督其實施，從而調動員工的生產(chǎn)積極性。

　　6.9.協(xié)助研究部門進行技術革新，搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā)，不斷提高企業(yè)的技術素質，努力趕超國內外先進水平。

　　6.10對生產(chǎn)過程中的制造費用，進行嚴格控制，制定制造費用的使用管理辦法，合理的降低制造費用的投入，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。

　　6.11根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，組織對下屬部門、生產(chǎn)車間進行績效考核；編制合理的考核制度，并監(jiān)督其實施，從而調動員工的生產(chǎn)積極性。

　　7.工作細則

　　7.1作為生產(chǎn)廠長是公司生產(chǎn)管理和質量管理體系運行的第一責任人,負責對公司生產(chǎn)管理及質量管理進行監(jiān)管,確保公司生產(chǎn)活動的順利進行,確保公司銷售任務及科研任務的順利完成。

　　7.2生產(chǎn)廠長是公司安全生產(chǎn)第一責任人，負責組織本部各部門安全工作計劃的編制、審核、監(jiān)督管理工作，每年12月底與各個部門負責人簽定安全生產(chǎn)責任書。

　　7.3生產(chǎn)廠長是公司中下層管理人員績效考核的第一責任人，每周至少進行2次對中下層管理人員工作抽查，并作為該人員的業(yè)績考核重要依據(jù)。

　　7.4每年一月份根據(jù)公司整體規(guī)劃，制定生產(chǎn)部門中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并以季為單位對規(guī)劃的執(zhí)行情況進行總結，提交公司董事長。

　　7.5每天下午18：00~18：30組織聽取各車間班組的工作匯報，及時掌握生產(chǎn)環(huán)節(jié)各細節(jié)點。對各車間班組的工作提出指導意見，對整個生產(chǎn)過程進行監(jiān)控，并詳細記錄.7.6負責組織制訂本部門的各個層面的培訓計劃并負責組織實施和成果的檢驗；負責本部門整體培訓效果的檢查（通過組織考試和個案抽查進行培訓成果的鑒定）。負責車間主任、班長兩個層次管理人員的培訓工作，制訂培訓計劃培訓內容和考核機制并記錄存檔。

　　7.7確保在整個公司內部促進顧客要求意識的`形成，每周至少抽時間在不影響正常工作的情況下負責組織1次的員工的工作座談，統(tǒng)一員工思想，提高員工整體素質。

　　7.8負責與生產(chǎn)、質量管理體系有關事宜的外部聯(lián)絡，每周進行不少于1次的對外回訪，確保對外工作的穩(wěn)定、暢通。

　　7.9負責監(jiān)督新品研制工作，對每次新產(chǎn)品研制開發(fā)試制過程至少進行3次以上的調研，確保新品研制工作的順利進行

　　7.10負責審核各部門的生產(chǎn)、質量管理策劃文件。并對文件進行歸類存檔。

　　7.11每周至少主持召開1次以上的生產(chǎn)管理人員會議，會議針對各班組長，并對會議過程詳細記錄，監(jiān)督會議中決策過程的情況。

　　7.12每天利用10分鐘負責全體員工早會組織召開，對前一天工作總結和對當天工作的安排。

　　7.13每周至少進行6小時以上的員工交流，時時掌握員工動態(tài)，提高員工整體的綜合實力。

　　7.14每周組織一次車間管理層會議，參加人員為各車間班組長、質量管理人員、采購主管、庫房管理人員。

　　7.15每周召開一次生產(chǎn)方面的質量分析會議，對本周出現(xiàn)的或者客

　　戶反饋的質量問題進行分析并拿出整改措施報公司總經(jīng)理批準后在規(guī)定時間內實施完成。

　　7.16每周至少進行2次質量調研，并主持召開質量體系運行分析會，對公司的質量體系運行情況進行監(jiān)督。

　　7.17每二周進行1次運行成本分析會，對本周成本控制情況進行總結。

　　8主要權力

　　代表總經(jīng)理行使生產(chǎn)安排、生產(chǎn)人員調度及質量管理職能，監(jiān)管全廠的產(chǎn)品質量，對影響產(chǎn)品質量的各部門、人員進行質量考核獎懲，對影響產(chǎn)品質量的供貨商有權建議做出停止采購的決定,對于影響產(chǎn)品質量的重大問題有權做出暫停生產(chǎn)的決定，對經(jīng)常違反生產(chǎn)工藝質量的人員有權辭退。代表總經(jīng)理行使生產(chǎn)管理職能，監(jiān)管生產(chǎn)全過程。代表總經(jīng)理行使科研管理職能，保證公司科研計劃的順利實施。

　　9.接受監(jiān)督

　　日常事務工作受總經(jīng)理和董事長的監(jiān)督、檢查。

　　10.工作計劃與達成

　　10.1制訂生產(chǎn)管理工作計劃(年、季、月計劃)。

　　10.2編寫生產(chǎn)管理方面工作總結(月、季、年總結)

　　11本崗位一般不作為條款

　　11.1每月底之前未編制完本職生產(chǎn)計劃。

　　11.2次月3日前未對本職位工作進行總結。

　　11.3未召開每周1次的質量體系分析會。

　　11.4未召開每周1次的成本分析會。

　　11.5未組織每周1次的技術知識培訓。

　　11.6未聽取車間基層管理人員的每天1次的工作匯報。

　　11.7未進行每周1次的對外聯(lián)絡。

　　11..8未進行每周6小時的員工調研。

　　11.9對新產(chǎn)品試制過程未進行3次以上的調研。

　　11.10未主持召開每周1次的生產(chǎn)管理人員工作會議。

　　11.11未進行每周3次的基層管理人員的工作抽查。

　　11.12對公司間工作文件未及時批閱和上級工作交辦完成情況答復。12本崗位嚴重不作為條款:

　　12.1出現(xiàn)重大質量事故，給公司造成嚴重后果

　　12.2各部門協(xié)調不利，不能按時完成生產(chǎn)計劃

　　12.3監(jiān)管不利未能按時完成客戶訂單任務工作

　　12.4違反廠規(guī)廠紀造成惡劣影響

　　12.5因自身失誤造成公司機密外泄

　　12.6未能及時處理質量事故影響生產(chǎn)進度

　　12.7由于管理力度不夠，使得各職能部門人員渙散。

　　12.8公司領導委托交辦的事情沒有及時反饋信息和處理意見。12.9對公司成本控制失誤，造成重大損失的。

廠長崗位職責2

　　l、忠誠黨的訓練事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺執(zhí)行各項法規(guī)文件，遵守學校的各項規(guī)章制度。

　　2、對同學全面實施素養(yǎng)訓練，充分發(fā)揮老師在教學工作中的主導作用，留意對同學的德育滲透作同學表率，為人師表。努力提高訓練教學質量，認真完成學期工作任務。

　　3、努力學習訓練教學理論，不斷提高思想水平和業(yè)務水平，按時有預備地參預各級各類訓練教學；主動引進教學改革試驗尤其教學改革；全面推動前進信息技術和學科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高訓練教學水平；主動準時總結訓練教學閱歷。

　　4、主動參預訓練教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。

　　個人工作總結

　　一年來，本人全面貫徹黨的.教育方針，忠誠黨的訓練事業(yè)。認真執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度。全心全意搞好教學，言傳身教，教書育人。以現(xiàn)代老師道德的核心：“善，公正，責任感”來衡量自己，約束自己，務求能成為一名符合現(xiàn)代要求的新型老師。教學思想端正，工作態(tài)度好。從各方面嚴格要求自己，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。

　　我主動探究訓練教學規(guī)律，充分運用學�，F(xiàn)有的訓練教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，備課深入到到細致。平常認真爭論教材，多方參閱各種資料，力求深入到到理解教材，精確把握重難點。留意課堂教學效果。針對低班級同學特點，以快樂式教學為主，堅持以同學為主體，老師為主導、教學為主線，留意講練結合。在教學中留意抓住重點，突破難點。準時了解同學的學習狀況，以便在輔導中做到有的放矢。不斷更新教學觀念。留意把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。讓同學在視、聽、觸覺中培育了締造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。

　　在工作中，我深知學習的重要性，抓住一切機會認真學習，在不斷學習、不斷實踐中不斷提高自己的訓練教學水平及教學管理水平。我抓住任何機會，虛心學習，在自己的教學中不斷實踐，不斷總結，不斷提高。平常向書本學習、向身邊有閱歷的老師學習，提高自己的課堂教學水平，努力形成自己的課堂教學風格。

　　經(jīng)過一年的努力，我所帶的學科在全鎮(zhèn)的測試評估中，取得了優(yōu)異的成果，多篇論文獲得縣市級嘉獎，從而受到家長和全校師生的全都好評。

廠長崗位職責3

　�。�1）在生產(chǎn)副總領導下，負責煤焦化整個項目的實施與管理工作；

　�。�2）組織完成煤焦化技術比較、論證及選型工作，以及提出合理化建議；

　�。�3）負責煤焦化技術、專利技術及商務談判工作；

　　（4）編制煤焦化技術操作規(guī)范及安全規(guī)程，并組織實施；

　�。�5）組織煤焦化開車、試車及相關生產(chǎn)準備工作；

　　（6）協(xié)調煤焦化工藝部分與其他工藝的技術參數(shù)銜接及調度協(xié)調等工作；

　�。�7）審定煤焦化流程氣化主要機械設備、大宗配件的'技術指標；

　�。�8）組織指導煤焦化廢棄物處理工作；

　�。�9）完成上級領導交辦的其他工作。

廠長崗位職責4

　　1、仔細貫徹黨和國家的方針、政策、法規(guī)和上級各項工作的確定、各項掛鉤經(jīng)濟指標負干脆責任，并執(zhí)行集團公司黨委和聯(lián)代會的有關決議。

　　2、統(tǒng)一組織指揮生產(chǎn)、行政工作，全面支配上級下達的各項生產(chǎn)指標，不斷提高經(jīng)濟效益，增長職工資收入，搞好福利。

　　3、完善經(jīng)濟責任制，搞好企業(yè)管理工作，健全各項規(guī)章制度，主動清理債權債務。

　　4、收集客戶信息、探討市場的要求，不斷調整企業(yè)的經(jīng)營方向，使企業(yè)不斷得到發(fā)展。

　　5、做好全員培訓工作，努力提高職工的科學文化技術和業(yè)務水平，加速四化建設。

　　6、指導廠的經(jīng)營工作，對廠的安全工作、綜合管理工作、安排生育工作負干脆責任，處理和解決經(jīng)濟工作中的重大問題。

　　7、敬重職代會的.職權，支持職代會工作，接受職代會監(jiān)督，定期向職代會匯報廠務公開。

　　8、自覺接受和維護上級和公司黨委的領導，定期報告請示工作，企業(yè)的重大問題必需提請黨委探討，確定后執(zhí)行，保持集中統(tǒng)一，步調一樣。

廠長崗位職責5

　　1、全面負責企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品質量和安全生產(chǎn)等各項工作。

　　2、建立和完善企業(yè)的管理制度和組織機構，并落實各項工作責任制。

　　3、確定質量方針，建立質量目標。

　　4、經(jīng)常性地向組織開展職工質量、安全教育。

　　5、建立、完善廠內機構設置，明確職責和權限，保持內部溝通，確保正常運轉。

　　6、負責對廠內的'各項管理工作進行評審，以期逐步改進、完善、提高。

　　7、保證獲得和保持設施、設備、人員等必需的資源，滿足生產(chǎn)的需要。

廠長崗位職責6

　　1、在總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理的領導下,全面負責風電廠的工作，是風電廠的安全第一責任人。

　　2、負責風電廠的勞動紀律、考勤、請銷假，內部考核，規(guī)章制度制定和審核等。

　　3、全面部署風電廠總體生產(chǎn)、經(jīng)營計劃和任務。

　　4、全面負責風電廠的安全生產(chǎn)管理工作。

　　5、負責審定風電廠生產(chǎn)和生活所需的物資、材料計劃。

　　6、負責審定風電廠月度生產(chǎn)計劃、月度資金申請計劃和月度報表。

　　7、負責和風電公司簽訂的`績效合同內容的貫徹執(zhí)行。

　　8、負責風電廠運營管理，建立健全各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　9、負責完成風電廠各項安全、生產(chǎn)、經(jīng)營指標。

　　10、負責風電廠的對外聯(lián)系、協(xié)調工作。

　　11、負責風電廠電量競賽活動，并負責評比工作。

　　12、負責風電廠的職工食堂管理、車輛調度工作。采暖的定檢和運行管理。

　　13、負責召開安全例會、民主生活會。

　　14、完成公司交給的其它工作任務。

廠長崗位職責7

　　1、領導風電場全體員工搞好安全文明生產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟效益，積極完成上級下達的安全、文明、生產(chǎn)各項任務。在場長有事外出離開電場時由副場長全面負責電場生產(chǎn)的各項工作。

　　2、是風電場安全生產(chǎn)

　　7、積極配合生產(chǎn)運維部的工作并及時提出個人意見或建議；支持值長的工作并加以指導、督促，辦事公開、公正、透明，團結風電場全體員工，保質保量地完成部門經(jīng)理與場長布置的各項任務；審核備品備件、工具采購申請，定期檢查庫房臺帳和管理工作。

　　8、配合部門負責制訂和健全風電場各項管理制度、工作標準并組織實施；風電場半年檢修和全年檢修計劃的審核。

　　9、隨時配合部門對公司企業(yè)文化、經(jīng)營管理理念、生產(chǎn)指令及各項標準、制度的執(zhí)行落實情況。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，分析原因、落實責任，制定防范措施。

　　10、認真貫徹執(zhí)行公司頒發(fā)的各項規(guī)章制度和工作標準。按照公司和6S的'管理理念進行管理與生產(chǎn)。

　　11、認真貫徹執(zhí)行上級的指令，完成風電場工作。

　　12、按國家電網(wǎng)公司頒發(fā)的《電業(yè)安全工作規(guī)程》、公司制定的《風電場運行規(guī)程》、《風電場檢修規(guī)程》監(jiān)督檢查各班組的執(zhí)行情況并建立各項預防措施。

　　13、負責編制分管范圍的月、年度工作計劃，上報部門并組織員工共同努力如期完成。

　　14、做好員工的培訓工作，注重實效，不斷提高員工的文化素質、技術業(yè)務水平、團隊精神等。

　　15、抓好各值建設，掌握員工動態(tài)，培訓與培養(yǎng)結合。

廠長崗位職責8

　　一、服從公司領導，負責分廠全面工作，主管人事、安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作。

　　二、完成公司下達的各項生產(chǎn)任務，熟料質量達到公司內控指標的要求。

　　三、負責分廠人員管理、人事調動、人員調整及組織安排。

　　四、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，刻苦學習，努力提高自身綜合素質，改進和完善分廠管理，推進分廠管理水平不斷提升。

　　五、負責分廠生產(chǎn)管理、生產(chǎn)組織、協(xié)調，確保設備安全、人身安全和財產(chǎn)安全，完成公司下達的安全生產(chǎn)目標。

　　六、狠抓設備管理，不斷提高設備管理水平，確保設備完好率達到95%以上。

　　七、建立和完善各項管理制度、考核細則，推進分廠管理走向規(guī)范化。

　　八、狠抓工藝管理，確保設備安全、高效、穩(wěn)定運行，實現(xiàn)優(yōu)質、高產(chǎn)、低消耗。

　　九、狠抓管理，深挖潛力，最大限度的`降低成本，實現(xiàn)利潤最大化。

　　十、以人為本，保護環(huán)境，科學管理，不斷推進技術進步。

廠長崗位職責9

　　1. 監(jiān)控、督促和協(xié)助各酒店食品安全責任制的有效落實與食品安全管理目標的`達成；

　　2. 掌握各酒店有關食品安全的信息動態(tài)，督促指導餐飲出品和經(jīng)營滿足各項適用要求；

　　3. 依據(jù)食品安全的法定要求和集團標準，創(chuàng)建、優(yōu)化珠海區(qū)酒店群的食品安全體系文件，并負責宣導與組織實施；

　　4. 執(zhí)行食品安全的日常巡查，健全食品安全問題點的發(fā)現(xiàn)、反饋、處理、驗證的工作機制。

　　5. 參與處理食品安全投訴、召回及新食品開發(fā)安全等問題；對于食品安全事件，負責領導調查并監(jiān)督整改。

廠長崗位職責10

　　廠長作為企業(yè)法人處在企業(yè)的中心地位，廠長在任期間，將對全廠的生產(chǎn)經(jīng)營活動全面指揮并全面負責。職權是實施管理的基礎，科學合理的職責范圍，對調動各基層管理人員的積極性有著重要意義。

　　1.研究國家方針政策，探討現(xiàn)代企業(yè)管理模式，不斷提高企業(yè)素質，開展各項合法經(jīng)營活動，維護企業(yè)財產(chǎn)，正確處理董事會、企業(yè)與員工三者的利益關系，對企業(yè)的生存與發(fā)展負全部責任。

　　2.根據(jù)董事會或上級主管部門下達的各項經(jīng)濟技術指標，認真組織各項職能機構，制定各項企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施籌措，處理好發(fā)展經(jīng)濟與企業(yè)文化的關系，處理好企業(yè)與社會的`關系，處理好個人利益與企業(yè)利益的關系。

　　3.定期召開有關會議，認真聽取各科室的工作匯報，并總結和指導其工作。研究解決廠內外有關重大問題，定期向董事會總結匯報各項工作，并提出發(fā)展計劃與建議。

　　4.直接領導各副廠長、辦公室主任和主要職能部門的負責人，協(xié)調他們之間的工作，使全廠的管理工作科學化、規(guī)范化和程序化。堅持以市場為導向，以銷售為中心的指導思想,及時投入人力、物力和財力開發(fā)新產(chǎn)品，不斷提高企業(yè)的競爭能力和應變能力。

　　5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和生產(chǎn)管理現(xiàn)狀,結合市場信息情況，有權作出產(chǎn)品決策，審査各職能部門的階段性計劃，提出重大技術改造計劃和意見，報董事會或主管部門批準執(zhí)行。

　　6.建立、修改或廢除有關規(guī)章制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要和精簡高效的原則，對本廠管理機構的設置、調整和撤銷作出決定。

　　7.結合工作需要和個人工作能力，提名任免或招聘副廠長及副廠長以下的行政干部，并負責管理與考核，依照企業(yè)制定的各項規(guī)章制度細則，實施獎罰制。

　　8.根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營情況，有統(tǒng)一指揮權，在有關法律范圍內，有人事變動權。有權合理調動資金和物資；有權代表本廠對外簽訂各項業(yè)務合同及經(jīng)濟合同，并管理合同的順利執(zhí)行；有權代表本廠進行有關經(jīng)濟談判；有權簽發(fā)本企業(yè)制定的各項經(jīng)濟技術文件等。

廠長崗位職責11

　　1.負責蠶藥廠全面工作,實行承包經(jīng)營,完成中心下達的指標任務。

　　2.完成中心以種帶藥和內部零售蠶藥生產(chǎn)任務。

　　3.加強蠶藥生產(chǎn)管理工作,保證生產(chǎn)安全和蠶藥質量,各類蠶藥質量統(tǒng)一按獸藥國標生產(chǎn)。

　　4.做好職工和營銷網(wǎng)絡人員的'職業(yè)技能培訓,同時搞好新品種和新工藝的引進開發(fā)。

廠長崗位職責12

　　1、組織公司員工共同參與企業(yè)的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章制度。

　　2、負責指揮監(jiān)督生產(chǎn)科工作按制度有序完成，確保安全、質量、成本體系在所屬分工范圍內有效運行。

　　3、加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理素質，確全保面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　4、做好分廠的人事工作，合理安排、配備各崗位員工及管理人員，決定班組組長的任命，以及對違紀員工的`處理。

　　5、采取切實可行措施，加強班組建設，進行人才的開發(fā)和利用，做好員工的專業(yè)技術培訓及素質提高工作，并要帶頭遵守公司的一切規(guī)章制度。

　　6、對生產(chǎn)的產(chǎn)品，生產(chǎn)過程中的質量負責，做好安全、文明生產(chǎn)工作。

　　7、做好預算管理工作，控制各項成本，切實做到節(jié)約費用，降低成本，提高經(jīng)濟效益。

　　8、組織員工學習交流、學術探討，進行技術改造，不斷提高和改進產(chǎn)品質量。

廠長崗位職責13

　　1范圍

　　1.1本職責規(guī)定了風電場的工作內容及要求，工作程序及職權、檢查與考核。

　　1.2本職責適用于風電場的日常工作。

　　2職責

　　2.1風電場在風電公司領導下，負責公司指定的生產(chǎn)系統(tǒng)和生產(chǎn)區(qū)域的行政生產(chǎn)和技術管理工作。

　　2.2風電場負責保障公司設備的安全生產(chǎn)，安全運行，設備的定檢、維護、故障消缺和更新改造等工作，負責部門標準化管理工作和文明生產(chǎn)工作。

　　2.3合理組織生產(chǎn)要素，充分發(fā)揮職工的積極性，及時全面地完成上級下達的各項任務及生產(chǎn)指標。

　　2.4負責教育培訓工作，作好公司安全生產(chǎn)工作。

　　3工作內容與要求

　　3.1貫徹執(zhí)行風力發(fā)電公司制定的各種標準制度。

　　3.2負責生產(chǎn)部崗位和人事，行政管理等工作。

　　3.3明確各班組及各專責人的職責范圍，充分發(fā)揮調動各班組和全體職工的積極性，及時全面地完成廠下達的各項任務和生產(chǎn)、經(jīng)濟指標。

　　3.4定期進行運行生產(chǎn)分析，提供運行數(shù)據(jù)和記錄，對異常運行狀況提出解決方案。

　　3.5嚴格執(zhí)行“兩票三制”制度，保證安全生產(chǎn)。

　　3.6認真作好各種運行記錄，按要求上報各種運行報表和數(shù)據(jù)。

　　3.7根據(jù)公司制定的教育工作計劃，對本部門運行人員進行安全和技能的培訓，使職工達到崗位要求。

　　3.8實現(xiàn)安全經(jīng)濟運行，降低消耗，提高設備利用系數(shù)和運行操作管理水平完成公司下達的各項生產(chǎn)計劃任務。

　　3.9實現(xiàn)安全運行，根據(jù)季節(jié)特點和生產(chǎn)需要，定期進行安全學習，分析不安全因素，進行障礙、異常、差錯、事故的調查分析，按照“四不放過”的'原則，查明原因，分清責任，采取對策。

　　3.10加強設備管理，不斷提高設備健康水平，參與公司設備投運和檢修后的交接驗收工作。

　　3.11加強原始記錄、圖紙及資料管理，收集數(shù)據(jù)信息，為公司安全生產(chǎn)，檢修或改造提供第一手資料。

　　3.12開展技術及經(jīng)濟指標的分析活動，分析生產(chǎn)運行指標綜合指導安全生產(chǎn)工作。

　　3.13貫徹執(zhí)行公司下達政治思想和精神文明建設的目標。

　　4責任與權限

　　4.1負責風電場所轄設備的安全運行，及時解決運行中發(fā)現(xiàn)的問題。

　　4.2有權向公司提出生產(chǎn)運行人員的配置和班組設置。

　　4.3有權安排本部班組的生產(chǎn)、技術和行政工作。

　　4.4有權對本部門員工在部門內部進行的調轉。

　　4.5有權按工作任務對運行職工進行考核和進行獎金再分配。

　　4.6對上級下達的違反規(guī)程和明顯危及人身設備安全的指令，有權拒絕執(zhí)行。

　　4.7對嚴重違反規(guī)定、紀律的職工經(jīng)教育無效時，有權建議廠部給予必要的處分。

　　5檢查與考核

　　按本職責進行檢查，按公司有關標準進行考核。

廠長崗位職責14

　　1、負責煉鋼廠安全管理網(wǎng)絡規(guī)劃、制定、實施。

　　2、負責各崗位安全操作規(guī)程的審核、修改。

　　3、對生產(chǎn)準備、生產(chǎn)過程的安全負責。

　　4、負責勞動紀律、治安聯(lián)防工作。

　　5、負責現(xiàn)場標準化操作，負責對現(xiàn)場三違查處及安全隱患的及時排除、整改。

　　6、負責現(xiàn)場安全操作規(guī)程及技術操作規(guī)程的執(zhí)行和落實。

　　7、負責生產(chǎn)、操作、安全事故的考核工作。

　　8、負責ISO18000職業(yè)健康安全管理體系認證的前期準備工作。

　　9、負責ISO9000質量體系認證前期準備工作。

　　10、負責鋼鐵料消耗及爐齡攻關小組的管理工作。

　　11、負責安全生產(chǎn)、安全法律法規(guī)及安全操作規(guī)程的培訓工作。

　　12、對品種鋼的研發(fā)、技術規(guī)程制定、新技術、新材料的引進、應用、推廣負責。最終對產(chǎn)品質量及產(chǎn)品性能負責。

　　13、負責各原輔材料、耐材的引進、試用、推廣工作。對煉鋼廠現(xiàn)場的.原材輔料、耐材的正常使用、計劃、申報、合理消耗、合理控制庫存負責。

　　14、負責現(xiàn)場各工藝參數(shù)的臨時調整，最終對產(chǎn)品質量負責。

　　15、負責全廠工藝、技術及技術規(guī)程的培訓工作。

廠長崗位職責15

　　SEMer（百度推廣經(jīng)理）人員崗位力氣的三個核心方面，所以SEMer崗位所需的力氣如下：學問：

　　1.大專學歷、專業(yè)學問（廣告?zhèn)鞑�、市場營銷、電子商務）

　　2.營銷投放策略學問和閱歷

　　3.SEM工作閱歷、各大SEM平臺學問及操作閱歷（Baidu、搜狗、360、神馬）

　　4.大型網(wǎng)站或電子商務網(wǎng)站學問和閱歷軟件（包括Excel、Word、PPT）技能：

　　1.分析（網(wǎng)站、賬戶、關鍵詞等）力氣、賬戶搭建、管理賬戶、優(yōu)化賬戶

　　2.撰寫總結和報告、探尋整合資源力氣、審核評估、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)錄入

　　3.數(shù)據(jù)分析和評估力氣、閱讀力氣、文案撰寫力氣、規(guī)律思維力氣

　　4.溝通力氣、創(chuàng)新和學習力氣

　　聘請可用到的聘請文案

　　崗位職責

　　1.分析、評估、建議網(wǎng)站的關鍵詞，管理百度賬戶，日常優(yōu)化管理投放工作，能夠依據(jù)網(wǎng)站階段性投放策略準時調整投放方案；

　　2.生疏百度推廣和搜狗、360、神馬后臺，及賬戶管理閱歷；

　　3.階段性總結和報告，探尋更多易貿網(wǎng)內部潛在的需求方，以擴大SEM效果；

　　4.主動收集、總結、分析產(chǎn)品營銷過程中的.市場信息，供應建設性看法；

　　5.分析、評審搜尋引擎付費關鍵詞的相關性、合理性并改進投放效果；

　　6.創(chuàng)建相關的、精準的關鍵詞列表、呈現(xiàn)位置列表，并進行的主題分組；優(yōu)化廣告文案，保證相關性的前提下，提高點擊率；

　　7.數(shù)據(jù)錄入，賬戶消費分析，推廣方案于效果報告撰寫，網(wǎng)站SEM優(yōu)化日常管理工作。

　　任職要求

　　1.大專以上學歷、廣告?zhèn)鞑�、市場營銷、電子商務等相關專業(yè)背景為佳；

　　2.生疏Baidu、搜狗、360競價管理后臺操作（1年以上閱歷）；

　　3.精通搜尋引擎推廣閱歷，有良好的閱讀及文案力氣；

　　4.規(guī)律思維力氣強，具有敏銳的數(shù)據(jù)分析力氣,并能借助數(shù)據(jù)對廣告進行優(yōu)化；

　　5.具備良好的溝通力氣、猛烈的責任心、創(chuàng)新意識和學習力氣，具有團隊合作精神；

　　6.嫻熟運用Office軟件，包括Excel、Word、PPT。

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