場人年終獎過萬元 “錢途”決定“前途”
快過年了，你最關(guān)心的年終獎到賬了嗎?近日，有調(diào)研機構(gòu)作了一項2013年企業(yè)年終獎?wù){(diào)研，結(jié)果顯示，外企發(fā)年終獎最高，而過半職場人領(lǐng)到的年終獎超過1萬元。在所有行業(yè)中，金融業(yè)、房地產(chǎn)和高科技行業(yè)年終獎額度排名前三。
金融房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑年終獎
眾達樸信咨詢機構(gòu)發(fā)布了《2013年企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》。據(jù)了解，該調(diào)查對象為國內(nèi)5031家企業(yè)，結(jié)果顯示，有六成職場人的年終獎收入過萬。另外，年終獎額度受崗位層級的影響較大，員工層、主管層、部門經(jīng)理層和總監(jiān)層年終獎中位值分別為4225元、8322元、25534元和82345元，部門經(jīng)理與總監(jiān)年終獎金額差別最大。
從發(fā)放額度對比看，外企年終獎領(lǐng)先國企和民企。以高管層職位的年終獎為例，外企高管年終獎中位值達到96343元，比國企多出一成，比民企則多出近三成。不過，民企有意改善福利制度，57.8%的受訪民企明確表示，今年會增加年終獎額度。同時，在所有受訪企業(yè)中，有超過一半企業(yè)表示，2014年也將上調(diào)年終獎發(fā)放額度，預(yù)計增幅一至兩成。
從行業(yè)對比來看，2013年金融行業(yè)發(fā)放的年終獎額度領(lǐng)跑行業(yè)之首，以高管職位為例，員工年終獎中位值超過15萬元，房地產(chǎn)行業(yè)和高科技行業(yè)的'額度位列金融業(yè)之后，高管普遍能領(lǐng)到12萬元以上的年終獎。
職場人說：去還是留，看年終獎?
又到年終，老板們想出各式各樣的花招拉攏人心，有送購物卡的，有送金條，甚至有送假期的。關(guān)于年終獎的討論也總是揪著白領(lǐng)們的心，對于大部分職場人來說，他們更在意工資條上那串?dāng)?shù)字。
看著公司郵件里年終獎的數(shù)字，在天河上班的的會計師小雙笑得合不攏嘴。原來，她從同事那里打聽到，以她的資歷，預(yù)計今年只能拿到1萬多元的年終獎，因此，她原本打算春節(jié)后找機會跳槽�？蓻]想到，最后老板分了她3萬元年終獎，比她預(yù)想的多兩倍，嘗到甜頭的她馬上打消了跳槽念頭。
從事通訊行業(yè)的小于還沒拿到年終獎。他說，雖然2013年升了職，但因為公司在過去的一年里業(yè)績比較差，所以他估計年終獎應(yīng)該會很低。“到時候看看有多少，如果在公司里算多的話，我應(yīng)該會留下爭取升職;如果少，過完年就換工作。”
專家說：“錢途”決定“前途”
年終獎有兩種性質(zhì)，一種是企業(yè)與員工在合同上寫明年末多發(fā)一個月或兩個月的工資;另一種是跟企業(yè)利益掛鉤的年終獎，額度隨企業(yè)盈利情況波動，職場人可根據(jù)后者來分析任職企業(yè)在未來一年里有沒有發(fā)展前景。
人力資源管理專家、廣東省管理創(chuàng)新和發(fā)展研究會秘書長梁錫崴表示，職場人可以根據(jù)年終獎分析內(nèi)部公平和外部公平的問題。“內(nèi)部公平就是通過跟同級別崗位的同事對比年終獎多少，感受公司對你的重視程度。”梁錫崴指出，分析外部公平則是比較不同公司的薪酬策略，“利潤率相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)分給員工的紅利千差萬別，比如甲公司拿20%的利潤分給員工，乙公司只分10%，員工一對比，就很清楚自己跟著哪個企業(yè)更有盼頭了。”
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