職場“變態(tài)族”
對于“變態(tài)”一詞,很多人都認為是貶義詞。那么“職場變態(tài)”呢?職場專家認為這些所謂的“變態(tài)”,實際是“職業(yè)先驅(qū)”,更需要大家的理解和尊重。
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因為“過人”,所以“異常”,“變態(tài)”的名聲不公平。
高級心理咨詢師陳陽表示,“變態(tài)”對于這個群體而言,是一個很不公平的稱謂,說法欠妥。“變態(tài)”實際上是一種由生物原因?qū)е碌膰乐氐木窦膊,在心理學上界定為“由于身體功能損害造成的.精神異常,并且由此導致與常人大相徑庭的異常行為。”
陳陽認為,這群職場精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號,是因為大環(huán)境對于他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。
我們生活在一個過分倡導競爭、過分推薦物質(zhì)成就的時代,對于這樣的社會氛圍,個人根本上就是無能為力。于是有一些人就會“既然改變不了,那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”,還會強迫其他人一起沖鋒陷陣,搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會越來越不關(guān)注人的個體情緒,對自己、對別人與工作績效無關(guān)的感受都嗤之以鼻。
大多數(shù)人會將符合“主流”觀念的人歸為同類,其他的則歸為“異類”,甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受,心里不舒服,因為憤怒和郁悶而惡意地加以“變態(tài)”二字。
但是在一個企業(yè)中,業(yè)績和效益無疑是至關(guān)重要的因素,很多人抱怨身邊的“職場變態(tài)”,其實是在抱怨自己充當了他們創(chuàng)造效益的工具,最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質(zhì)回報。因為“過人”,所以“異常”,得了“變態(tài)”的名聲,這是很不公平的。
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