【熱】人事崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進步，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的`工作;

　　7、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　10、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　11、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

人事崗位職責(zé)2

　　1、設(shè)備的`管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責(zé)起草工作。

　　3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。

人事崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的`有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團隊、組織實施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進行培訓(xùn)費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責(zé)整個公司的招聘績效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事崗位職責(zé)4

　　1)協(xié)助主管開展各項招聘工作；

　　2)協(xié)助人事主管做好應(yīng)聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理；

　　3)協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng)；

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作；

　　5)協(xié)助主管完成其他人事工作。

人事崗位職責(zé)5

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預(yù)算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的.預(yù)約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項入職準(zhǔn)備

　　4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理

　　5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實習(xí)生管理

人事崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2、制定培訓(xùn)計劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)

　　3、員工社保、公積金等的繳納管理

　　4、員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算

　　5、其他人事日常工作

人事崗位職責(zé)7

　　1、 負責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

　　2、 負責(zé)制定公司工作計劃和工作總結(jié)；

　　3、 負責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的.具體實施；

　　4、 負責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；

　　5、 負責(zé)公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、 負責(zé)處理公司對外事務(wù)；

　　7、 負責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃；

　　8、 負責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責(zé)辦公低值易耗品采購計劃的實施；

　　9、 負責(zé)對公司名下物業(yè)進行管理；

　　10、 負責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。

人事崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1.建立人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)調(diào)查報告,制定年度、月度培訓(xùn)計劃,績效考核計劃,調(diào)薪計劃,薪酬福利計劃;

　　3.負責(zé)勞動風(fēng)險管理;

　　4.負責(zé)部門的`日常事務(wù)管理工作,完善本部門員工工作考核和團隊建設(shè)等工作

　　5.負責(zé)勞動風(fēng)險管理;

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.日語1級以上,可日語工作熟練交流

　　3.5年以上專注招聘的日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗;

　　4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧

　　5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務(wù)事件經(jīng)驗;

　　6.具備較強人際溝通、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)理解以及一定項目管理能力

人事崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責(zé)公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

人事崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

　　2、負責(zé)來訪賓客的.接待，并通知相關(guān)負責(zé)人；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預(yù)訂等；

　　4、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達和跟蹤落實；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

人事崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司貸前工作的資料審核工作，對經(jīng)辦人的走訪結(jié)果認真復(fù)核。

　　2、負責(zé)面簽，并存檔合同、相關(guān)視頻等相關(guān)資料寄給總部客服經(jīng)理。

　　3、放款后不定期實地走訪客戶，關(guān)注客戶貸前提供的信息準(zhǔn)確性。

　　4、做好臺帳與財務(wù)對帳，隨時留意客戶還款情況，對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。

　　5、人事方面工作：人員的招聘、入職、離職手續(xù)辦理；及時更新人事行政相關(guān)資料表格及考勤管理；

　　6、中專以上學(xué)歷，1年以上混凝土行業(yè)相關(guān)客服或人事方面工作經(jīng)驗；

　　7、善于溝通，有耐心，具有一定的'抗壓能力；

　　8、熟練操作各辦公軟件；

　　9、具有良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神；

人事崗位職責(zé)12

　　工作內(nèi)容：

　　法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持。

　　崗位要求：

　　1、法律本科或以上學(xué)歷，通過國家司法考試；

　　2、在國內(nèi)大型公司或跨國公司從事人事合法合規(guī)工作3年以上，或者在綜合性律師事務(wù)所或?qū)�業(yè)勞動律師事務(wù)所從事勞動法業(yè)務(wù)3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；

　　3、具備較強的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力；

　　4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負責(zé)集團國內(nèi)人事合法合規(guī)工作，主要工作內(nèi)容：法律文本的'起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持

人事崗位職責(zé)13

　　【工作職責(zé)】:

　　1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

　　2、負責(zé)監(jiān)督、檢查、跟進公司客戶管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)流程正常進行,每天向總部反饋

　　3、確保園區(qū)日常運營的物料的供應(yīng)和管理

　　4、園區(qū)日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等

　　【任職資格】:

　　1、優(yōu)良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作精神,有較強的.執(zhí)行力,強烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神,熱愛教育事業(yè)

　　2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大專以上學(xué)歷

　　4、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用

人事崗位職責(zé)14

　　1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　5.負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事崗位職責(zé)15

　　1、負責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)

　　3、負責(zé)團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

【人事崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事崗位職責(zé)07-09

人事專員崗位職責(zé)06-25

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)05-28

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)06-08

人事專員崗位職責(zé)15篇06-30

人事專員崗位職責(zé)(15篇)07-02

行政人事主管崗位職責(zé)07-10

人事求職簡歷01-08

人事自我評價01-28

人事個人總結(jié)10-06