五大因素讓職場(chǎng)人“最不滿”
據(jù)知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘發(fā)布的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，薪酬、加班、背房、健康和職場(chǎng)安全感已成為壓在職場(chǎng)人身上的“五座大山”。霧霾似的職場(chǎng)壓力四處肆虐，大多職場(chǎng)人只得負(fù)重前行，各種抱怨聲此起彼伏。十面“霾”伏，如何殺出重圍？
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“PM2.5指數(shù)”調(diào)研五座“大山”肆虐職場(chǎng)
我們中的許多人，竟然是如此討厭工作。“每個(gè)月總有那么三十幾天不想上班”、“周一就開始厭班了，不想上班”、“每次看著領(lǐng)導(dǎo)的臉，都讓我有種不想上班的沖動(dòng)，談何工作”，在新年后的首個(gè)“7連班”工作周中，各種抱怨聲此起彼伏，微博上爆出了許多白領(lǐng)的心聲。
這絕不是簡單的“節(jié)后綜合征”。與之形成呼應(yīng)的是，節(jié)后“跳槽熱”提前來臨，且來勢(shì)更猛。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，蛇年后的首個(gè)工作周，在線求職者投遞簡歷數(shù)量比去年同期增長了90%，在線職位數(shù)日均增長達(dá)110%，同比增長近兩倍。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，職場(chǎng)出現(xiàn)逃避上班、跳槽率走高等現(xiàn)象，與近年來日趨嚴(yán)重的“職場(chǎng)霧霾”有關(guān)。
各種“霧霾”讓職場(chǎng)人身心疲憊，多數(shù)處于忐忑、消極狀態(tài)，失眠、焦慮、急躁、胃口差、體質(zhì)弱、排斥上班……然而，面對(duì)工作和生活的嚴(yán)重失衡，大多數(shù)職場(chǎng)人選擇了“低頭”，默默承受或負(fù)重前行。最終導(dǎo)致，平時(shí)工作繁忙時(shí)大家如上緊發(fā)條的陀螺，玩命地轉(zhuǎn)，節(jié)日過后各種不爽涌上心頭，開工日就成為了辭職日。
智聯(lián)招聘發(fā)起一場(chǎng)8000余名職場(chǎng)人參與的《2013年職場(chǎng)“PM2.5指數(shù)”調(diào)研》，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場(chǎng)安全感已成為職場(chǎng)人“最不滿”的五大要素。高達(dá)62%的職場(chǎng)人認(rèn)為薪酬不滿意是導(dǎo)致職場(chǎng)“霧霾”的主要因素；其次是加班壓力，56%職場(chǎng)人認(rèn)為加班時(shí)間長導(dǎo)致職場(chǎng)“霧霾”出現(xiàn)；再次是背房壓力，50%的人認(rèn)為背房壓力也是構(gòu)成職場(chǎng)“霧霾”主要來源。此外，健康問題，職場(chǎng)安全感問題也被公認(rèn)為導(dǎo)致職場(chǎng)“霧霾”的主因，比例分別為42%、36%。
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“負(fù)能量”積累“怨士族”亟須減壓
工作節(jié)奏越來越快，職場(chǎng)人常常感嘆的一句話便是“人在職場(chǎng)，身不由己”，許多白領(lǐng)似乎只能靠抱怨來宣泄心中無奈。人們把這些在工作、家庭、人際關(guān)系中產(chǎn)生壓力而整天抱怨的一類人稱作“怨士族”。
智聯(lián)招聘網(wǎng)站曾發(fā)布過一個(gè)職場(chǎng)抱怨?fàn)顟B(tài)特別調(diào)查報(bào)告，在參與調(diào)查的5000余人中，65.7%的職場(chǎng)人表示自己一天抱怨次數(shù)在1—5次。雖然每個(gè)人都知道“抱怨是不起任何作用的”，但還是忍不住邊上班邊碎碎念，成了職場(chǎng)中的“怨士族”。
也許是社會(huì)的壓力導(dǎo)致人們?cè)箽鉄o所宣泄，人們活著越來越?jīng)]有安全感。除了抱怨老板不能體諒員工，不是克扣工錢就是脾氣暴躁；剩下的就是同事之間勾心斗角永無止境的'戰(zhàn)爭。任由這些“負(fù)能量”積累，很容易引發(fā)連鎖反應(yīng)，甚至危及家庭的和睦。回家后對(duì)老婆孩子大呼小叫，亂發(fā)脾氣的人比比皆是。
去年歲末，一部《人再囧途之泰囧》票房持續(xù)出人意料地走高，其背后推動(dòng)的一大動(dòng)力就是職場(chǎng)疲憊不堪的辦公族。生活、感情、工作多重壓力讓職場(chǎng)男女陷入長期的焦慮和壓抑中，就像電影中徐崢研發(fā)的油霸，為了眼前的利益，讓自己的生命少了綠色和健康。“鴨梨山大”的職場(chǎng)人迫切需要像《泰囧》這樣的電影用笑聲讓自己暫時(shí)擺脫心靈上的束縛，獲得一種釋放。
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緩解壓力 讓心態(tài)“萌”起來
有職場(chǎng)專家在網(wǎng)上做了一份有關(guān)白領(lǐng)壓力以及職場(chǎng)“賣萌”的調(diào)查，調(diào)查顯示，半數(shù)人覺得“萌”是時(shí)尚的減壓方式，表示“雖然已成年，但是渴望每年都過‘六一’兒童節(jié)，或者每年正在為自己過節(jié)”。52%的人認(rèn)為“喜歡買一些萌物，只為了看著開心”，“如果感覺壓力時(shí)，上網(wǎng)看看萌照片，感覺壓力減輕不少”的占44%。“初入職場(chǎng)，曾經(jīng)用‘賣萌’這招使人際關(guān)系得到緩解或在為難之處有人援助”的占34%。
不少心理專家表示，職場(chǎng)人現(xiàn)在流行“賣萌”，有助于緩解心理壓力，保持年輕心態(tài)。國家二級(jí)心理咨詢師楊平表示，時(shí)刻保持童趣和好奇心的人，身心健康指數(shù)更高。有網(wǎng)友發(fā)帖《六一嘍，讓我們?cè)谶@一天回歸小時(shí)候哇》，提議大家在6月1日把在線的用戶頭像都改成小時(shí)候的照片。微博上，更有60后、70后、80后喊著“我要過六一”，并紛紛上傳自己的童年萌照。
楊平認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)的生活節(jié)奏過快，人人都承擔(dān)著不同的責(zé)任，扮演了過多的社會(huì)角色，無處尋找宣泄的出口，讓職場(chǎng)人不得不故作堅(jiān)強(qiáng)。“賣萌”這一種積極的自我減壓法，可以使上班族卸下工作、生活以及心理的重任，有意識(shí)地退回到“孩子”的位置，重溫童真年代的種種樂趣，借著“萌”偶爾撒撒嬌，也許會(huì)令你原本難以招架的人和事兒一下變得緩和了許多。適度的“賣萌”還可以作為一種新穎的職場(chǎng)打交道的方式，在“賣萌”的過程把自己可愛的一面展示給朋友或者同事，營造融洽的辦公氛圍。
需要注意的是，職場(chǎng)中“賣萌”也是需要看時(shí)機(jī)和場(chǎng)合的，職場(chǎng)新人“賣萌”收到良好效果的幾率還是比較大的。但是如果因?yàn)閲L到了甜頭，就得寸進(jìn)尺，以為人家讓著你寵著你是應(yīng)該的，那就犯了職場(chǎng)大忌。在別人忙碌、煩躁、心情不佳的時(shí)候，最好不要輕易“賣萌”，否則只會(huì)徒然惹人厭煩；不要對(duì)風(fēng)格刻板的同事或上司“賣萌”，對(duì)于這類人群，只有工作能力、工作成績才是他們唯一看重的。
進(jìn)入職場(chǎng)，作為社會(huì)人，誰也不該再把誰看成孩子，人人都得學(xué)著有所擔(dān)當(dāng)。所以“賣萌”不應(yīng)當(dāng)是職場(chǎng)中的常態(tài)，只能作為出其不意、偶爾為之的招數(shù)。只有掌握了分寸，下次“賣萌”的時(shí)候，才會(huì)同樣奏效。
正方———“賣萌”是心靈釋放
奔跑的蝸牛：我覺得上班族所面臨的各種壓力越來越重，其實(shí)“萌”就是一種天生的可愛狀態(tài)，大家看到可愛的事物會(huì)打從心眼里喜歡，繼而會(huì)心一笑。這樣，一天所累積下來的各種苦悶、無奈也就一笑而過了。
坨坨：我覺得長大一點(diǎn)都不好，有壓力了，鬧心了，想哭了都要偽裝起來，感覺很累。偶爾“萌”一次，像個(gè)孩子似的也發(fā)發(fā)泄，流流淚，不覺得丟人，也是讓自己釋放一次。
阿Ring：我覺得“萌”是一種心態(tài)，心態(tài)年輕了，生活才有動(dòng)力。
反方———
“裝嫩”很做作
胖小R：我看到那些“賣萌”的人就覺得幼稚，在那裝可愛，太做作了。
時(shí)間：我身邊就有“萌女郎”，故作可愛博同情，我總覺得這樣“賣萌”會(huì)惹來其他人的反感甚至嘲諷。
@稀里糊涂：都是成年人了，還裝啥嫩啊，就是萌起來了，也不覺得可愛吧。
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