職場最易淪為＂漢堡人才＂的四類人
近日，職場出現(xiàn)了漢堡人才這一新鮮詞語。所謂漢堡人才，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒有多少營養(yǎng)價(jià)值。
據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查統(tǒng)計(jì)，跳槽失敗者中有58%的人屬于漢堡人才。隨著用人單位對(duì)人才的要求越來越高，漢堡們危機(jī)重重。計(jì)算機(jī)系本科畢業(yè)的小王是某著名人力資源咨詢公司的網(wǎng)管，工作2年后，既無法從網(wǎng)管的職位上晉升，跳槽也逃不出網(wǎng)管的職業(yè)范圍;小李是某公司行政助理，為了給晉升鋪路，攻讀了一個(gè)在職MBA，然而跳槽時(shí)發(fā)現(xiàn)，閃亮的文憑仍不能助她踏上理想的崗位職場中類似的例子不勝枚舉。
四類人成漢堡后備軍
職業(yè)顧問認(rèn)為，這幾類崗位上的職業(yè)人最容易淪為漢堡人才：
1、技術(shù)崗位：知識(shí)型企業(yè)，特別是研發(fā)、設(shè)計(jì)類企業(yè)，對(duì)人才的知識(shí)儲(chǔ)備要求不斷提高。想成為公司骨干，不光要有專業(yè)技術(shù)知識(shí)，還要把握行業(yè)前沿的技術(shù)，這樣才有晉升和跳槽的資本�？纱蠖鄶�(shù)技術(shù)類員工的工作領(lǐng)域都非常狹窄，類似于操作型技工，科技含量不高。
2、助理崗位：助理是職場中最普通的職位之一，經(jīng)理助理、項(xiàng)目助理、項(xiàng)目專員等名稱在招聘會(huì)中隨處可見。這些崗位門檻不高，工作內(nèi)容多為文件整理、文本撰寫、項(xiàng)目支持等，只要擁有少許專業(yè)、行業(yè)相關(guān)背景就可以勝任。正因?yàn)槿绱�，助理崗位缺乏競爭力，若不注重積累和學(xué)習(xí)，很難晉升為管理層。
3、銷售崗位：即使是享受高薪的高級(jí)銷售人員，若平時(shí)只關(guān)心客戶資源的挖掘，缺乏市場營銷的知識(shí)和眼光，不排除有很快進(jìn)入漢堡隊(duì)伍的'可能。
4、客服崗位：一般來說，有親和力、耐心細(xì)致、有良好溝通能力者，都可以輕松勝任客服工作。由于工作沒有技術(shù)含量，即使跳槽也只能朝秘書、行政等方面發(fā)展。漢堡人才的出路
職業(yè)顧問認(rèn)為，即將或已經(jīng)成為漢堡人才的職場人，關(guān)鍵要完善自身的技術(shù)知識(shí)庫和資源知識(shí)庫，兩方面缺一不可。前者指專業(yè)技能、知識(shí)儲(chǔ)備，后者指行業(yè)相關(guān)的各類資源，包括核心客戶、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)資源、品牌資源、對(duì)競爭對(duì)手的信息掌握程度，以及對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的思考能力。如何才能建立完善的知識(shí)庫呢?
首先，尋找一份有學(xué)習(xí)空間的工作。在時(shí)間分配上，學(xué)習(xí)和工作應(yīng)達(dá)到四六開，在工作中學(xué)習(xí)、總結(jié)，不斷提高。若一份工作你能100%勝任，你就猶如一塊吸飽水的海綿，只能被擠壓，而不能繼續(xù)吸水。這樣的工作應(yīng)及時(shí)剎車。職場人要做一塊能循環(huán)吸水的海綿，有付出，更有吸收新鮮知識(shí)的機(jī)會(huì)，這樣才能跟上職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。
其次，明確職業(yè)方向，及時(shí)轉(zhuǎn)型。雖然自己不是職業(yè)顧問，但每個(gè)職場人都了解所在行業(yè)各個(gè)職位的晉升路線，這樣就能拷貝成功人士的軌跡。比如，銷售可以多關(guān)注市場部門的工作，學(xué)習(xí)營銷策劃方面的能力，以后轉(zhuǎn)做市場;一個(gè)會(huì)展公司的客戶助理，可以利用行業(yè)優(yōu)勢熟悉其它行業(yè)的客戶資源和競爭對(duì)手，為將來做行業(yè)咨詢打下基礎(chǔ);
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