職場(chǎng)性格測(cè)試：看你是老虎還是孔雀
職業(yè)性格測(cè)評(píng)即通過測(cè)試了解求職者或雇員的職業(yè)性格。而一個(gè)好的職業(yè)性格測(cè)評(píng)系統(tǒng)，應(yīng)以科學(xué)的心理學(xué)理論為依據(jù)，通過標(biāo)準(zhǔn)化的手段來了解個(gè)體性格，預(yù)測(cè)個(gè)體將來的工作績(jī)效。下面為大家?guī)砺殘?chǎng)性格測(cè)試：看你是老虎還是孔雀，快來看看吧。
先試試回答以下的問題：管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚(yáng)長(zhǎng)避短，普通職場(chǎng)人通過它可以知己知彼完善自身。如果答案是非常同意，請(qǐng)給自己打5分；如果是比較同意，則打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一點(diǎn)同意，請(qǐng)打2分；如果答案是不同意，就打1分。提醒你注意一點(diǎn)——回答問題時(shí)不是依據(jù)別人眼中的你來判斷，而是你認(rèn)為你本質(zhì)上是不是這樣的，看看問題吧：
1、你做事是一個(gè)值得信賴的人嗎？
2、你個(gè)性溫和嗎？
3、你有活力嗎？
4、你善解人意嗎？
5、你獨(dú)立嗎？
6、你受人愛戴嗎？
7、做事認(rèn)真且正直嗎？
8、你富有同情心嗎？
9、你有說服力嗎？
10、你大膽嗎？
11、你精確嗎？
12、你適應(yīng)能力強(qiáng)嗎？
13、你組織能力好嗎？
14、你是否積極主動(dòng)？
15、你害羞嗎？
16、你強(qiáng)勢(shì)嗎？
17、你鎮(zhèn)定嗎？
18、你勇于學(xué)習(xí)嗎？
19、你反應(yīng)快嗎？
20、你外向嗎？
21、你注意細(xì)節(jié)嗎？
22、你愛說話嗎？
23、你的協(xié)調(diào)能力好嗎？
24、你勤勞嗎？
25、你慷慨嗎？
26、你小心翼翼嗎？
27、你令人愉快嗎？
28、你傳統(tǒng)嗎？
29、你親切嗎？
30、你工作足夠有效率嗎？
答案：把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分?jǐn)?shù)；把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù)；把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的.“考拉”分?jǐn)?shù)；把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分?jǐn)?shù)；把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分?jǐn)?shù)。假若你有某一項(xiàng)分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它四項(xiàng)，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項(xiàng)分大大超過其它三項(xiàng)，你是這兩種動(dòng)物的綜合；假若你各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較接近，恭喜你，你是一個(gè)面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項(xiàng)分?jǐn)?shù)特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動(dòng)物屬性的加強(qiáng)上下工夫了。我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動(dòng)物”吧！
老虎：
"老虎"一般企圖心強(qiáng)烈，喜歡冒險(xiǎn)，個(gè)性積極，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，凡事喜歡掌控全局發(fā)號(hào)施令，不喜歡維持現(xiàn)狀，但行動(dòng)力強(qiáng)，目標(biāo)一經(jīng)確立便會(huì)全力以赴。它的缺點(diǎn)是在決策上較易流于專斷，不易妥協(xié)，故較容易與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)摩擦。
如果下屬中有"老虎"要給予他更多的責(zé)任，他會(huì)覺得自己有價(jià)值，布置工作時(shí)注意結(jié)果導(dǎo)向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時(shí)避免在公眾場(chǎng)合與他唱反調(diào)。
孔雀：
"孔雀"熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關(guān)系的建立，富同情心，最適合人際導(dǎo)向的工作。缺點(diǎn)是容易過于樂觀，往往無法估計(jì)細(xì)節(jié)，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術(shù)精英來配合。
對(duì)孔雀要以鼓勵(lì)為主給他表現(xiàn)機(jī)會(huì)保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細(xì)節(jié)失誤。孫中山、克林頓、里根、戈?duì)柊蛦谭蚨际沁@一類型的人，美國(guó)是孔雀型人最多的國(guó)家。
考拉：
"考拉"屬于行事穩(wěn)健，不會(huì)夸張強(qiáng)調(diào)平實(shí)的人，性情平和對(duì)人不喜歡制造麻煩，不興風(fēng)作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對(duì)是"路遙知馬力"的最佳典型。
對(duì)考拉要多給予關(guān)注和信任想方設(shè)法挖掘他們內(nèi)在的潛力。印度的甘地、蔣經(jīng)國(guó)、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰者都是"考拉"，而中國(guó)正是考拉型最多的搖籃。
變色龍：
"變色龍"中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，韌性極強(qiáng)，擅于溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應(yīng)性良好，在他人眼中會(huì)覺得他們"沒有個(gè)性"，故"沒有原則就是最高原則"，他們懂得凡事看情況看場(chǎng)合。缺點(diǎn)是性格相對(duì)比較脆弱。
對(duì)"變色龍"要充分授權(quán)，多鼓勵(lì)，給與充分的關(guān)心，讓做配合性的工作，注意保護(hù)其脆弱的一面。前總理周恩來、美國(guó)前國(guó)務(wù)卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。香港和臺(tái)灣是變色龍較多的地區(qū)。
貓頭鷹：
"貓頭鷹"傳統(tǒng)而保守，分析力強(qiáng)，精確度高是最佳的品質(zhì)保證者，喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄，謹(jǐn)守分寸忠于職責(zé)，但會(huì)讓人覺得"吹毛求疵"。"貓頭鷹"清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時(shí)會(huì)鉆在牛角尖里拔不出來。
對(duì)"貓頭鷹"要把他安排在適當(dāng)?shù)奈恢茫行Оl(fā)揮作用；注意控制使用，防止物極必反，安排不好，容易起反作用，對(duì)他個(gè)人也會(huì)造成傷害。古代斷案如神的包拯（包青天）正是此種類型的典范。日本是這個(gè)類型人數(shù)較多的國(guó)家。
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