身在職場 怎樣擺脫觸“頂”危機

　　glass ceiling：意思為玻璃天花板。20多年前的《華爾街日報》，用這個詞描述了職業(yè)女性面對的無形壁壘。在此后的人力資源管理術語中，通常指職場中所遭遇的、在工作晉升時遇到的一種無形的障礙，使人不能到達較高階層。

　　這看起來很形象。玻璃天花板上面的東西(更高的職位和薪水)，看起來那么清晰，而且似乎觸手可及，它們薄、透、脆弱――可事實上卻很難捅破，看得見卻不知道如何改變的滋味，對每個人來說都很痛苦，這些人也有一個時髦的稱呼——職場漸凍人。

　　這種現(xiàn)象在職場中很普遍，也可以說，職業(yè)中的“天花板”在每個企業(yè)都是天經地義存在的。即便一個人再有能力，達到一定級別之后，晉升的空間也就變得越來越小，從而在不同的階段遇上自身發(fā)展的困局，亦即遇到了觸頂危機。

　　對不同的人來說，觸頂危機帶來的結果也不盡相同。因為這頂“天花板”是具有彈性的，它會因人而高而低;或者說，這“天花板”是可以打開的，打開后會發(fā)覺，原來它還能是扇通往高處的窗戶。

　　而你，在職場中遭遇過觸頂危機嗎，有多高呢?面對這個危機，你是選擇挑戰(zhàn)沖破還是接受現(xiàn)實?

　　離職還是繼續(xù)

　　吳丹，某世界500強公司駐華北區(qū)分公司的銷售經理，負責該公司在華北區(qū)的銷售業(yè)務。年僅38歲，卻有著不菲的年薪和地位，十分令人羨慕。但這份羨慕對她來說，卻成了一種痛苦。原因很簡單，她遭遇到了職場觸頂危機。

　　吳丹這樣分析自己的工作：年齡不大不小，職位不低不高。沒有失業(yè)的憂慮，卻有止步的恐慌。即使自己工作表現(xiàn)再出色，銷售業(yè)績再創(chuàng)新高至高點也永遠只會是這個銷售經理。雖然比銷售經理大的職位還有許多，但那似乎跟自己沒多大關系，永遠屬于總部派來的“空降兵”。若是繼續(xù)這個工作，恐怕就要在銷售經理的職位上耗盡自己的下半輩子了，這對于好勝心強的吳丹來說，十分不甘，她認為自己應有的空間遠遠不止這些。

　　離職也不是不可以，但是若要離職，就意味著放棄自己以前的輝煌和地位重新開始，這對于自己的.年紀來說，又是一件過于冒險的事情，因此，吳丹在銷售經理這個位置上左右為難，痛苦不堪。

　　在這里，我建議吳丹不妨嘗試一下突破自己，在新的職位上證明自己的實力。以吳丹能夠在公司站穩(wěn)腳跟、并不斷刷新業(yè)績的表現(xiàn)來看，自身能力還是毋庸置疑的，而是金子，在哪里都會發(fā)光，既然已經在天花板上停滯不前，不如選擇捅破這層天花板，走向更高的未來。

　　打開開窗，突破“天花板”

　　我們曾‘獵’過這樣一位經理人，他大學畢業(yè)后到一家企業(yè)做技術員。按照當時的常規(guī)，如果熬下去，最后混個科長、處長就差不多了。但他已經開始為自己設定了未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　他先跳槽去了一家外企，從技術工人做起。當工作漸有起色、提拔為技術高管之時，他卻選擇出國。出國后，又轉去做管理方面的職位，然后又向銷售型轉變。當他跨越了技術、管理、銷售多個部門后，可以在國外享受較高的待遇時，重新回到中國。他告訴我：其實他的這個行業(yè)是很有發(fā)展前途的，只不過在那個年代還是塊貧瘠的處女地�，F(xiàn)在中國這一行業(yè)開始發(fā)展，而他正是稀缺人才，所以回國時機恰好。目前，他已在某大型公司擔任總經理角色。

　　有些職業(yè)架構，看起來是貌似玻璃天花板，但實際上仍是有機會。如果一個人之前做過HR、財務、營銷、專業(yè)技術管理中的任意兩個，他未來想成為總經理，其能力架構非常有潛力。有時候職場的天花板不是在級別上，而是工作內容上是否有縱深的拓展空間。

　　人在職場，個人的成長比成功更重要。觸到天花板不要緊，要緊的是學會穿越，快速的成功只能讓你不斷膨脹，卻妨礙你長高，在天花板下橫向越來越胖卻難以突破;相反，在工作的挫折中反思并不斷成長，看似不能馬上建功立業(yè)，卻能讓你因為視角的轉換和戰(zhàn)略思維層面的提升具備沖破天花板的高度!

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