現(xiàn)在職場上本科生與專科生有什么區(qū)別
公司最近入職了一批本科生和�？粕藬�(shù)近百人，對此作為HR的我感觸很多，因為工作比較忙，所以只能中午抽空來論壇發(fā)個帖，吐槽一下。
在入職前，公司分別對有意向的本科生和�？粕匍_了2次面試，區(qū)別很大。
第一天的�？粕驁鰠^(qū)，三三兩兩自行搬動活動椅子圍成一圈，大聲說話，煙頭子、檳榔渣、礦泉水瓶丟的'到處都是，事后沒有一個人留下來幫忙把座位擺回原位，椅子被圍成了N個圈;60個人，我們準備了5箱礦泉水，全部用完，很多瓶子只喝了1/3。
第二天的本科生候場區(qū)，會場很安靜，只有部分人小聲的說話，抽煙的很自覺地到外面，煙頭子也知道丟進垃圾筒;也有小部分人組成了圈子在交流，但沒有移動座位，僅限于前后左右交流，事后也能把擺放不整齊的桌子椅子扶正;在面試結束后，有5、6位同學主動幫忙清理會場，收拾衛(wèi)生;80個人，今天我們準備了6箱水，只用了三箱半。
我不知道其他的HR是怎么看學歷歧視這個問題的，反正我能很清楚的感受到學歷之間的區(qū)別。工作能力先不提，因為這個可以培養(yǎng)，可是這個態(tài)度問題、職業(yè)素質問題的區(qū)別卻是很大的反差。
也許會有一些專科生素質很高，但從整個群體來看，從培養(yǎng)潛質來衡量，我還是愿意用本科生來充實公司員工隊伍，即使他很普通。不為別的，就為了“職業(yè)”這個詞。
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