公司請(qǐng)假條表格范文
公司請(qǐng)假條表格范文一
| ***公司 請(qǐng) 假 條 | |||||
| 姓名 | 部門(mén) | 職務(wù) | |||
| 1、請(qǐng)假類別：□事假 □病假 □公假 □其他 | |||||
| 2、請(qǐng)假事由： | |||||
| 3、請(qǐng)假時(shí)間：自 月 日 至 月 日 共計(jì) 天 時(shí) | |||||
| 批準(zhǔn)人簽字 | 請(qǐng)假人簽字 | ||||
| 日 期 | 年 月 日 | ||||
公司請(qǐng)假條范文(一)
姓名:工號(hào):職別:代理人:
部門(mén) :班次:組別:
請(qǐng)假事由
事假□病假□喪假□婚假□
兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□
請(qǐng)假期間 自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí)
總經(jīng)理 人事經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假人
公司請(qǐng)假條范文(二)
部門(mén) 職務(wù) 姓名
請(qǐng)假類別
□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(請(qǐng)說(shuō)明) □事假
請(qǐng)假時(shí)間
自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請(qǐng)假 天 小時(shí)
主管部門(mén)意見(jiàn)
□準(zhǔn)主管簽字
□不準(zhǔn)(請(qǐng)述明理由)
職位 日期
員 工 請(qǐng) 假 單(三)
請(qǐng) 假 單 存 根
編號(hào)姓 名請(qǐng)假原因請(qǐng)假時(shí)間代理人職務(wù)
單位： 編號(hào)： 年 月 日 請(qǐng)假人代理人請(qǐng)代辦事項(xiàng)
簽署
病假(自病填名)
請(qǐng)假時(shí)間家屬有病家有喜事選居修屋會(huì)友事假
自 月 日 時(shí)
至 月 日 時(shí)
產(chǎn)假配偶喪母父喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假
合計(jì)日 時(shí)
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雖然現(xiàn)在不同的公司有不同的薪資計(jì)算方法，但是總的來(lái)說(shuō)一般公司職員工的薪水組成為四部分，分別為基本薪，績(jī)效工資，餐補(bǔ)和其他福利薪金。為使公司職員工薪水計(jì)算透明、公正，避免因薪水發(fā)放而產(chǎn)生的各種糾紛和問(wèn)題，影響公司正常運(yùn)作和職員工工作效率，現(xiàn)將公司職員工薪水計(jì)算方法統(tǒng)一，
一、職員工基本薪計(jì)算。
1. 工作滿一個(gè)月職員工
(1)無(wú)請(qǐng)假，領(lǐng)全額基本薪;
(2)有請(qǐng)假，且假期為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產(chǎn)假，帶薪年休假等，領(lǐng)全額基本薪;
(3)有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，其基本薪計(jì)算為：基本薪-基本薪/21.75*請(qǐng)假天數(shù);
(4)有曠工，其基本薪計(jì)算為：基本薪-基本薪/21.75*曠工天數(shù)。
2.工作未滿一個(gè)月職員工
(1)無(wú)請(qǐng)假，其基本薪計(jì)算為：基本薪/21.75*實(shí)際工作天數(shù);
(2)有請(qǐng)假，且假期為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產(chǎn)假，帶薪年休假等，其基本薪計(jì)算為：基本薪/21.75*實(shí)際工作天數(shù);
(3)有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，其基本薪計(jì)算為：基本薪/21.75*實(shí)際工作天數(shù);(4)有曠工，其基本薪計(jì)算為：基本薪/21.75*實(shí)際工作天數(shù)。
二、職員工績(jī)效工資計(jì)算。
1.工作滿一個(gè)月職員工
(1)無(wú)請(qǐng)假，績(jī)效工資計(jì)算：績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)
(2)有請(qǐng)假，且假期為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的`帶薪假，即婚假，產(chǎn)假，帶薪年休假等，績(jī)效工資計(jì)算：績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)
(3)有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)-績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)/21.75*請(qǐng)假天數(shù);
(4)有曠工，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)-績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)經(jīng)理所考核的績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)/21.75*請(qǐng)假天數(shù)。
2.工作未滿一個(gè)月職員工
(1)無(wú)請(qǐng)假，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*1.0/21.75*實(shí)際工作天數(shù);
(2)有請(qǐng)假，且假期為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產(chǎn)假，帶薪年假等，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*1.0/21.75*實(shí)際工作天數(shù);
(3)有請(qǐng)假，且假期為非帶薪假，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*1.0/21.75*實(shí)際工作天數(shù);(4)有曠工，其績(jī)效工資計(jì)算為：績(jī)效工資基數(shù)*1.0/21.75*實(shí)際工作天數(shù)。
三、職員工餐補(bǔ)計(jì)算
1.工作滿一個(gè)月職員工：公司用餐補(bǔ)助200元-實(shí)際用餐金額
2.工作未滿一個(gè)月職員工：公司用餐補(bǔ)助200元/21.75*實(shí)際工作天數(shù)-實(shí)際用餐金額
四、其他發(fā)放薪金和扣罰薪金
1.按照公司規(guī)定，發(fā)放各種節(jié)日補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)等;
2.遲到，曠工和其他違反公司規(guī)定的行為，按照相關(guān)規(guī)定扣罰薪金。
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