公休請(qǐng)假條匯編15篇

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們都經(jīng)常看到請(qǐng)假條的身影，請(qǐng)假條要求實(shí)事求是，不夸張，避免“找借口”的嫌疑。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫(xiě)一份恰當(dāng)?shù)恼?qǐng)假條呢？以下是小編整理的公休請(qǐng)假條，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公休請(qǐng)假條1

　　請(qǐng)假人：xxx部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人：xx主管領(lǐng)導(dǎo):xxx

　　日期：xx

　　員工_____申請(qǐng)公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請(qǐng)假，謝謝!

　　簽字：

　　領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

　　xx年 x月x日

公休請(qǐng)假條2

　　部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。 對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的'年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　標(biāo)題(居中)：請(qǐng)假條

　　上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

　　正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：x x x

　　...XXXX年XX月XX日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0 責(zé)任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4.0 程序內(nèi)容

　　4.1 病假

　�、� 員工休病假，超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

　�、� 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　�、� 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　�、� 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

　　② 上班滿______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延

　�、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　　⑤ 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度

　　開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

　　4.3 工傷假

　�、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

　　② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、� 員工休工傷假享受全薪。

　�、� 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　4.4 婚假

　　① 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

　�、� 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

　�、� 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

　　④ 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

　�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產(chǎn)假

　�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、� 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　�、� 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、� 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　�、� 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

　�、� 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

　　4.6 喪假

　�、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時(shí)) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))

　　4.7 倒休假

　　① 員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

　　④ 倒休假只限當(dāng)年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、� 五一節(jié)：______天

　�、� 新年： ______天

　�、� 春節(jié)： ______天

　�、� 國(guó)慶節(jié)：______天

　�、� 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

　　4.9 事假

　�、� 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

　�、� 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

　　4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

　　____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

　　____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天，____天以上由部門(mén)經(jīng)理 批準(zhǔn)。

　　4.11 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

公休請(qǐng)假條3

　　公休假請(qǐng)假條

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我參加工作時(shí)間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào)）文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天。

　　望批準(zhǔn)!

　　請(qǐng)假人：

　　年 月 日

公休請(qǐng)假條4

尊敬的'領(lǐng)導(dǎo):

　　根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假xx，即xx月xx日至xx月xx日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

　　申請(qǐng)人:xx

　　日期:20xx年xx月xx日

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

　　申請(qǐng)人(簽名)：xxxxxxxxxx

　　二〇一二年xxxxx月xxxxx日

　　員工xxxxx申請(qǐng)公休假xxxxx天，自xxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxx日，特此請(qǐng)假，謝謝!

　　簽字：

領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

　　年 月 日

公休請(qǐng)假條5

　　***單位名稱(chēng)：

　　根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假*天，即*月*日-*月*日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感

　　申請(qǐng)人：***

　　日期： 。。。。

　　員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請(qǐng)假，謝謝!

　　簽字：

　　領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

　　年 月 日

公休請(qǐng)假條6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我參加工作時(shí)間已達(dá)xx年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間xx天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計(jì)x天。

　　望批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

　　請(qǐng)假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公休請(qǐng)假條7

　　標(biāo)題(居中)：

　　上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

　　正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：x x x

　　...xxxx年xx月xx日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于xxxxxxxx公司所有員工。

　　3.0 責(zé)任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4.0 程序內(nèi)容

　　4.1 病假

　�、� 員工休病假，超過(guò)xxxxxx天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

　　② 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　�、� 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

　�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)xxxxxx天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的.基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　　⑤ 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　�、� 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年

　　② 上班滿xxxxxx個(gè)月可開(kāi)始休假(滿xxxxxx個(gè)月則享有xxxxxx天年假)

　�、� 年假遇節(jié)假日順延

　�、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　�、� 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　　⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計(jì)算。

　　4.3 工傷假

　�、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

　�、� 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、� 員工休工傷假享受全薪。

　�、� 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　4.4 婚假

　�、� 女職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

　�、� 女職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

　�、� 男職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

　�、� 男職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

　�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產(chǎn)假

　�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、� 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。

　�、� 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)xxxxxx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、� 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。

　�、� 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xxxxxx天。

　�、� 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。

　�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

　　4.6 喪假

　�、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

　�、� 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

　　4.7 倒休假

　�、� 員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　② 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

　�、� 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

　　④ 倒休假只限當(dāng)年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、� 五一節(jié)：xxxxxx天

　�、� 新年： xxxxxx天

　�、� 春節(jié)： xxxxxx天

　�、� 國(guó)慶節(jié)：xxxxxx天

　�、� 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

　　4.9 事假

　�、� 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

　�、� 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

　　4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級(jí)

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門(mén)經(jīng)理

　　xxxx天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xxxx天，xxxx天以上由部門(mén)經(jīng)理 批準(zhǔn)。

　　4.11 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

公休請(qǐng)假條8

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有__________ 部門(mén)/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　請(qǐng)假人：

部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人：

主管領(lǐng)導(dǎo):

　　日期：

公休請(qǐng)假條9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間20xx年xx月xx日

　　工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計(jì)xx天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)人

　　20xx年xx月xx日

公休請(qǐng)假條10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　姓名xxx所在科室xxx

　　參加工作時(shí)間20xx年xx月xx日

　　工作年限xxx年；應(yīng)休天數(shù)xxx天

　　已休天數(shù)xxx天；公休年度xxx年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計(jì)xx天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：xxxxx

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxxx

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxxx

此致

敬禮！

　　申請(qǐng)人

　　20xx年xx月xx日

公休請(qǐng)假條11

　　標(biāo)題（居中）：請(qǐng)假條

　　上款（頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的'名字）：

　　正文（請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因XX需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日共XX天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　下款（標(biāo)在右下）。請(qǐng)假人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1、目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2、適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3、責(zé)任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4、程序內(nèi)容

　　公休假請(qǐng)假條格式范文到這里就結(jié)束了，你知道怎么寫(xiě)請(qǐng)假條了嗎？

公休請(qǐng)假條12

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有__________ 部門(mén)/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　請(qǐng)假人：部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo)：

　　日期： 日期： 日期：

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____年月

　　工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

　　尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請(qǐng)

　　申請(qǐng)人：______

公休請(qǐng)假條13

　　我參加工作時(shí)間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào)）文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天。

　　望批準(zhǔn)!

　　請(qǐng)假人：xxx

　　20xx年x月x日

公休請(qǐng)假條14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我參加工作時(shí)間已達(dá)x年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 20xx年x月x日至20xx年x月x日，共計(jì)x天。

　　望批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：XXX

20xx年x月x日

公休請(qǐng)假條15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我參加工作時(shí)間已達(dá)1年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間xx天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計(jì)xx天。

　　望批準(zhǔn)!

　　此致

敬禮!

　　請(qǐng)假人：xxx

　　20xx年x月x日

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