某師新兵教育訓(xùn)練年終總結(jié)范文
集團(tuán)軍： 我?guī)煛痢痢痢聊甓鹊男卤逃?xùn)練工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級新兵教育訓(xùn)練的批示精神，以打牢新兵“四個基礎(chǔ)”為著眼點(diǎn)，以端正入伍動機(jī)為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)的力度，嚴(yán)密組織，科學(xué)施訓(xùn)，注重質(zhì)量，較好的完成了新兵教育訓(xùn)練任務(wù)。 一 、基本情況 今年我?guī)煿惭a(bǔ)入新兵×××人。新兵訓(xùn)練以各團(tuán)，師直為單位，共編×個新兵營，××個新兵連，分兩個階段進(jìn)行。第一階段為本××××年×月××日至××××年×月××日；第二階段為××××年×月××日至×月××日。平均完成軍事訓(xùn)練×××個小時，政治教育×××個小時，體育訓(xùn)練××個小時，“兩實(shí)”（實(shí)投和實(shí)彈射擊）作業(yè)受訓(xùn)率達(dá)100%，所訓(xùn)科目綜合成績幾及格率達(dá)100%，其中投彈，隊(duì)列，戰(zhàn)術(shù)基礎(chǔ)，器械基礎(chǔ)成績達(dá)良好以上，按計劃完成了新兵訓(xùn)練的全部科目。
二、 主要做法
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)新兵教育訓(xùn)練的組織領(lǐng)導(dǎo)(略)
（二）搞好教育，打牢基礎(chǔ)，引導(dǎo)新兵端正入伍動機(jī)(略)
�。ㄈ┭驖u進(jìn)，科學(xué)施訓(xùn)，注重打牢新兵的軍事素質(zhì)基礎(chǔ)(略)
�。ㄋ模﹪�(yán)格管理，注重養(yǎng)成，堅持用條令條例規(guī)范新兵的言行為確保新兵訓(xùn)練起好步，上好路，我們從抓好新兵入營第一周的八件事入手，普遍抓了一日生活秩序和禮節(jié)禮貌，使新兵盡快適應(yīng)了部隊(duì)生活。帶新兵的.干部骨干能夠以身作則，率先垂范，有的手把手教新兵洗衣疊被，有的把自己吃的藥送給患病的新兵。元旦、春節(jié)期間干部骨干下廚房到哨位，使新兵過了一個愉快的節(jié)日。整個訓(xùn)練期間，各單位能夠嚴(yán)格落實(shí)一日生活制度，不早起，不晚睡，不加班加點(diǎn)，不超負(fù)荷訓(xùn)練，全師未發(fā)生一起打罵體罰新兵的現(xiàn)象。還注意及時做好重點(diǎn)人的工作，采取重點(diǎn)幫，積極引等有效方法，較好的解決了個別新兵思想中存在的問題，沒有發(fā)生一起跑兵現(xiàn)象，保持了新兵隊(duì)伍的穩(wěn)定。
�。ㄎ澹┩怀鲋攸c(diǎn)，優(yōu)先保障，為新兵的教育訓(xùn)練創(chuàng)造良好環(huán)境。為使新兵吃好，各單位都加強(qiáng)了對新兵生活的管理，單設(shè)了新兵伙食帳目，由服務(wù)中心和司務(wù)長統(tǒng)一定食譜，所有的新兵連隊(duì)都能保證每人每天吃一個雞蛋，保證新兵能喝上開水，能吃飽。炮兵團(tuán)衛(wèi)生隊(duì)還每天派軍醫(yī)對新兵進(jìn)行巡診，并給各新兵營調(diào)配了軍醫(yī)和衛(wèi)生員，解決了看病難的問題。新兵入營前，師下發(fā)了訓(xùn)練教材和器材xx余套，訓(xùn)練周表，登記統(tǒng)計表50本，保證了新兵教育訓(xùn)練的順利進(jìn)行。各團(tuán)也專門為新兵調(diào)整了報紙,配發(fā)了文體器材，豐富了新兵的業(yè)余文化生活。
三、存在的問題 今年的新兵教育訓(xùn)練，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但是與上級的要求還有差距。 一是少數(shù)干部骨干素質(zhì)不高。由于個別單位在干部骨干的選拔上把關(guān)不嚴(yán)，少數(shù)干部骨干不善于做個別人的思想穩(wěn)定工作，加上訓(xùn)練方法簡單，態(tài)度粗暴等問題還不同程度的存在。 二是個別單位訓(xùn)練質(zhì)量不高，少數(shù)單位怕跑兵，降低了訓(xùn)練強(qiáng)度，特別是體能訓(xùn)練抓的不夠緊，影響了軍體訓(xùn)練成績。 三是個別單位的訓(xùn)練嚴(yán)抓細(xì)摳不夠，如正步，投彈和射擊練習(xí)技能不扎實(shí)，導(dǎo)致部分新兵訓(xùn)練成績偏低。
步兵第×××師
××××年×月×日
【某師新兵教育訓(xùn)練年終總結(jié)范文】相關(guān)文章：
材料工程師個人年終總結(jié)范文02-26
師帶徒年終總結(jié)10-07
某中學(xué)面試題08-05
美容師個人年終總結(jié)01-04
某企業(yè)管理案例分析08-16
監(jiān)理工程師考試《案例分析》訓(xùn)練02-27
副主任護(hù)師年終總結(jié)報告11-26
材料工程師個人年終總結(jié)03-08