寫一篇老板喜歡看的年終總結

　　每年年終到來之際，年終總結的寫作都會提上日程來，這也說明了公司領導對年終總結的重視程度，且年終總結最后的審查權還是在上司和老板手上。究竟怎樣的總結才能貼近他們的胃口呢?中國人才網小編來給大家分享下：

　　一、切忌敷衍了事，報流水帳

　　“有沒有對自己全年工作的總結能力，并能分析出其中的得與失。是我在看下屬簡歷時最看重的一點，”身為人事經理的Lilian直言，“流水帳是大家通常都會采用的小結形式，看似洋洋灑灑，篇幅巨大，實則一點都沒有針對性，這樣的總結是最下下之策。寫小結就如同投遞簡歷找工作，不把自己的重要業(yè)績突顯出來，又怎么能讓上司發(fā)現你的工作成果呢?”

　　二、客觀求實，切忌自吹自擂

　　把個人功績過分吹噓，或者把不屬于自己的功勞也安在自己的腦袋上，那可真是自找倒霉了。千萬別把你的直屬領導當傻子，就算他老人家再怎么忙碌，他的手下究竟做了多少事情，心里自然有本明白帳，所以還是有多少就寫多少，實在點求個平安吧!

　　三、用數字案例說話，切忌虛無縹緲

　　要把年終總結寫個透徹，長篇大論并非良策，老板更愿意看到你的報告中出現數字和案例。“這就如同做論證題一樣，”某IT公司部門主管Andy認為，“員工在年終小結中表述自己這一年有多么大的進步或者退步，光是用‘顯著’、‘優(yōu)異’等形容詞來堆砌，在我看來幾乎沒有任何意義。只有拿真實數據和個案來充分證明，才能讓領導心服口服。”

　　四、自我批評，切忌避重就輕

　　說了優(yōu)點，自然也不能忘記對自己的缺點進行分析。不過自我批評也得有個度：一則不要自慚形穢，把自個兒說得一無是處，那么下一年老板就該考慮把你給撤了。二則不要避重就輕，的確是由于自身原因造成的過失必須得說個明白，查找存在的不足，并提出具體的整改措施，實現明年工作質量的繼續(xù)提高。

　　五、展望未來，切忌缺乏創(chuàng)新

　　年終小結是一項承上啟下的工作，員工對新年的工作規(guī)劃是老板更想了解的內容，這樣有助于把握公司下一年度的工作方向。在制定計劃的過程中，應該結合公司未來的發(fā)展目標，抓住來年的工作重點，做出一套符合自身的創(chuàng)新方案，包括具體目標、完成計劃的具體方法、計劃實施的時間安排以及可預想到的反饋情況。當然在提出這個計劃時，員工首先得有能自圓其說的合理思路，而不是天馬行空地胡思亂想，畢竟只有先說服自己，才有可能說服老板，不是嗎?

　　總之，不管是為公司寫，還是為自己寫，切合實際工作情況才是最重要的�？赐炅诉@些，你是不是該動手寫自己的年終總結呢?記住一句話：“總結得客觀，展望得實在，寫出真實的自我，就讓老板細細揣摩去吧。”



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