為何“年終總結”成了“年終糾結”？

　　歲末之際，個人年終總結、單位年終總結讓諸多人眉頭緊鎖，恰恰也催生了“代寫年終總結”這一新職業(yè)。據(jù)報道淘寶等電子商務網(wǎng)站上，買家賣家交易頻繁，有的賣家甚至開出了每千字100元左右的高價，將代寫年終總結推上了輿論風頭。

　　“代寫年終總結”并非是2013年的新鮮事兒，前幾年就已曝光類似事件。隨著網(wǎng)絡電子商務的普及，近年來網(wǎng)上叫賣論文、工作總結、策劃早已成風，“槍手”借機發(fā)財。

　　陷于“形式主義”的誤區(qū)之中，年終總結丟棄了最初的本意。作為一種工作性文體，包括一年來的情況概述、成績和經(jīng)驗、存在的問題和教訓、今后努力方向，必然要求執(zhí)筆應該是工作的實施者而非旁人，唯有當事人才能寫出真情實感，而非“套路化”的“官八股文”。找人代寫，自然是工作態(tài)度的“跑偏”，應當?shù)玫匠C正。

　　年終總結反成“年終糾結”，也確確實實折射了國內工作程序化的累贅和壓力。要求面面俱到的工作總結，必然是一大堆材料的堆砌，枯燥乏味，令人糾結萬分。因此，也不能將矛頭對準相關個人和單位，情非得已之舉無可厚非。如此更應創(chuàng)新工作模式，減少程序化的固定環(huán)節(jié)的老套枯燥，多一點實實在在的真情實感，方能讓年終總結變得更有趣味，而非是一件糾結事。

　　代寫的年終總結寫不出真情實感，缺乏當事人的角色態(tài)度，必然會走套路化，最終出爐的總結必然是機械復制的產(chǎn)物。個人和單位更應秉持對工作負責原則，親力親為地總結教訓經(jīng)驗、展望未來規(guī)劃，如此方能提高工作效率，最終轉變糾結心態(tài)，重新獲得工作樂趣。


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