建筑工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版本

　　室內(nèi)外裝潢個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　基本信息

　　姓名：xxx

　　年齡：36

　　目前所在：揭陽(yáng)

　　戶口所在：廣東省國(guó)籍：中國(guó)

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm

　　誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：47kg

　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

　　我的特長(zhǎng)：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：建筑工程師：，室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)：，測(cè)繪/測(cè)量：

　　工作年限：12職稱：中級(jí)

　　求職類型：兼職可到職日期：兩個(gè)星期

　　月薪要求：2--35希望工作地區(qū)：廣州，深圳，惠州

　　工作經(jīng)歷

　　市政工程設(shè)計(jì)室起止年月：1994-8～211-3

　　公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位：城市建設(shè)工程師

　　工作描述：長(zhǎng)期從事市政景觀設(shè)計(jì)與市政公共建筑設(shè)計(jì)和建筑室內(nèi)外設(shè)計(jì)及工程測(cè)繪工作。工作積極認(rèn)真，各項(xiàng)工作取得較好成果，多次被評(píng)為單位先進(jìn)工作者。25年取得《城市建設(shè)工程師》中級(jí)職稱(廣東省人事廳頒發(fā))

　　離職原因：?jiǎn)挝毁Y質(zhì)到期

　　教育背景及經(jīng)歷

　　畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2-7

　　專業(yè)一：建筑學(xué)專業(yè)二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

　　199-91994-7廣州有色金屬工業(yè)學(xué)校工程測(cè)量畢業(yè)證363435

　　1996-92-7華南理工大學(xué)建筑學(xué)畢業(yè)證169935

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國(guó)語(yǔ)水平：精通

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　工作積極認(rèn)真，能獨(dú)立完成市政景觀設(shè)計(jì)與市政公共建筑設(shè)計(jì)和建筑室內(nèi)外設(shè)計(jì)及大面積的測(cè)繪工作，熟悉Cad繪圖軟件應(yīng)用和3D效果圖制作。

　　寫好簡(jiǎn)歷的六大步驟

　　第一步：確認(rèn)自己的求職方向

　　寫簡(jiǎn)歷只是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)環(huán)節(jié)，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 wdjl.net，它是服務(wù)于你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的。有了明確的求職方向，寫簡(jiǎn)歷也會(huì)更清晰。漫無(wú)目的的海投不建議。

　　第二步：仔細(xì)閱讀公司介紹和職位描述。

　　同樣的職位名稱，在不同的公司，工作內(nèi)容可能有很大差異。通過(guò)公司介紹和職位描述了解企業(yè)的背景和職位的工作內(nèi)容，看看是否和自己的經(jīng)歷匹配。當(dāng)然，不少公司的職位介紹寫的不好，就要通過(guò)跟人力部門溝通或向獵頭朋友咨詢(有個(gè)獵頭朋友很重要，呵呵)，或通過(guò)業(yè)內(nèi)朋友關(guān)系打聽(tīng)一下企業(yè)內(nèi)部的職位工作細(xì)節(jié)。

　　第三步：認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢(shì)

　　好的公司或崗位往往有很多人來(lái)應(yīng)聘，即使是獵頭級(jí)別的高管的崗位，企業(yè)方也會(huì)在見(jiàn)過(guò)多個(gè)候選人后才會(huì)做出決定。所以寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要分析自己相對(duì)于其他求職者的優(yōu)勢(shì)所在。簡(jiǎn)歷要盡量把自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)強(qiáng)調(diào)出來(lái)。

　　第四步：圍繞職位要求寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容

　　寫簡(jiǎn)歷跟寫文章一樣，要圍繞中心思想來(lái)寫。每份簡(jiǎn)歷都是針對(duì)一個(gè)特定職位的，不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)職位，這樣會(huì)降低成功率。在領(lǐng)會(huì)職位要求的基礎(chǔ)上，開(kāi)始寫簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容，無(wú)論是自我評(píng)價(jià)總結(jié)、還是每段工作經(jīng)歷里的崗位職責(zé)，甚至是參加的培訓(xùn)，都要通過(guò)描述來(lái)突出自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰�和目前所�?yīng)聘職位的關(guān)系。不要把重點(diǎn)只是放在最近的一段工作經(jīng)歷上。

　　通過(guò)你業(yè)余讀的相關(guān)書(shū)籍名單，都可以表達(dá)出你對(duì)所在行業(yè)或崗位的了解、興趣和研究。

　　第五步：拿事實(shí)說(shuō)話

　　管理層或人力部門看簡(jiǎn)歷往往希望通過(guò)簡(jiǎn)歷里的描述來(lái)了解你實(shí)際的能力和經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷上單純說(shuō)自己溝通能力強(qiáng)，或銷售經(jīng)驗(yàn)豐富是沒(méi)有說(shuō)服力的。通過(guò)每段經(jīng)歷里的描述，可以舉1-2個(gè)具體事例來(lái)說(shuō)明，你是如何通過(guò)你的溝通能力來(lái)解決工作中的問(wèn)題的�；蛘吣阃ㄟ^(guò)努力拿下了某個(gè)大客戶(包括銷售額數(shù)據(jù)等)。組織能力則可以通過(guò)參與過(guò)的一些大型項(xiàng)目的順利完成來(lái)體現(xiàn)。

　　第六步：合理的長(zhǎng)度

　　目前企業(yè)面臨的招聘壓力都很大，人力一天可能看上百份簡(jiǎn)歷。為了提高效率，即使您有20年工作經(jīng)歷，也最好濃縮在2-3頁(yè)里，2頁(yè)最佳。圍繞職位要求，在寫完簡(jiǎn)歷后，調(diào)整一下內(nèi)容，刪減一部分文字也是必要的。比如;你畢業(yè)7年了，大學(xué)學(xué)的課程或參加的活動(dòng)就沒(méi)那么重要了，可以不寫。不要面面俱到。

　　每段工作經(jīng)歷，越是最近的越可以詳細(xì)些，太遠(yuǎn)的就可少寫或一筆帶過(guò)。最近的工作內(nèi)容，也要挑重點(diǎn)寫，不要記流水賬。都寫了，表面看你的能力很強(qiáng)，其實(shí)反而讓看簡(jiǎn)歷的人迷惑不知道你的強(qiáng)項(xiàng)是哪里。