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面試的思路要開闊附面試技巧
在日前的一次干部選拔考試中,面試試題是“從領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的角度評(píng)析古人常說(shuō)的‘坐懷不亂’!蹦澄豢忌诳记罢每戳肆禄荨白鴳巡粊y”的故事,于是他從柳下惠的高尚品德一直說(shuō)到現(xiàn)在的一些干部經(jīng)不起情色誘惑,最后提出要學(xué)習(xí)柳下惠的高貴品質(zhì)。
說(shuō)完之后,他對(duì)自己的回答非常滿意,但出乎意料的是他只得了很低的分?jǐn)?shù)。
據(jù)說(shuō)這道試題曾經(jīng)被媒體炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),有些人認(rèn)為這道題出得太離譜,但筆者認(rèn)為此題并無(wú)不妥。關(guān)鍵是面對(duì)這類“借古喻今”的試題,不能拘泥于題目的本身。按照題目的要求僅從道德的層面來(lái)分析“坐懷不亂”與大家關(guān)心的反腐倡廉,顯然思考范圍過(guò)窄,這就要求答題者從更廣闊的空間來(lái)審視這一問題。在現(xiàn)代社會(huì),特別是在法制社會(huì),對(duì)待問題要從道德的高度上升到紀(jì)律和法制的高度。
其他求職者在遇到這類“借古喻今”或“借題發(fā)揮”的試題時(shí),也要注意兩點(diǎn):
1、首先必須看出它的時(shí)代或題材的局限性,且要發(fā)揮到現(xiàn)在的問題上。
2、解決現(xiàn)在的問題,要有現(xiàn)代意識(shí),用時(shí)代的方法,前人的經(jīng)驗(yàn)只能作為借鑒。
面試的技巧
第一:投遞簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性
當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí),一定要看清職位要求,職責(zé)描述,公司簡(jiǎn)介,在心中衡量一下和自己的匹配度,如果比較在意這個(gè)工作,還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡(jiǎn)歷前面附上一份求職信,在100-200字以內(nèi),簡(jiǎn)明扼要的闡述你的意愿和對(duì)你本人進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。簡(jiǎn)歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn),不要泛泛而談,要有具體的內(nèi)容,簡(jiǎn)歷不宜華而不實(shí)。
第二:接到面試通知做好準(zhǔn)備
當(dāng)求職者接到公司的電話通知,一定要做好書面記錄:公司的名稱,地址,電話,聯(lián)系人以及路線,求職者可以詢問公司附近有哪些公交車,這些記錄可以方便求職者找到面試的公司,同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到,預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說(shuō)明,這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者,因?yàn)槊嬖嚬偻ǔJ前才偶械臅r(shí)間約見候選人的。面試官更加不會(huì)欣賞言而無(wú)信的求職者,答應(yīng)來(lái)面試卻沒有出現(xiàn),也沒有電話告知不來(lái)的原因,這樣的求職者通常不會(huì)再有第二次面試機(jī)會(huì)。
第三:面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)
求職者去面試工作,要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常,比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象,是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司,求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝,但也不要太夸張,得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的,奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。
第四:面試時(shí)注意言行舉止
求職者在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格,不要刻意做作,注意聆聽和理解面試官的問題,做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長(zhǎng),不要簡(jiǎn)單無(wú)物,更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度,誠(chéng)實(shí)的回答問題,不要追求語(yǔ)言詞藻的華麗。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉,對(duì)于自己的求職意向,職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法,如果不是發(fā)自真誠(chéng)而是學(xué)來(lái)的套話,面試官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣。對(duì)于應(yīng)聘公司,要盡可能多的了解,這樣在回答問題時(shí)就是有備而來(lái)。
最后,希望求職者能找到理想的工作!
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