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如何對付面試考官的刁鉆問題
“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法:在兩個人面對面的斗智中,他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝取對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……
當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,這里羅列一些現(xiàn)象,請大家都來琢磨琢磨。
(1)你并非畢業(yè)于名牌院校?
妙答:比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學!
(2)你經歷太單純,而我們需要的是社會經驗豐富的人。
妙答:那么,我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。
(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網”,請記住我們的永久域名:m.ardmore-hotel.com/
妙答:據說,21世紀最搶手就是復合型人才,而外行的靈感往往超過內行,因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。
(4)你學歷對我們來講太高了。
妙答:我?guī)龔垖W歷證書,你可從中挑選一張您認為合適的,至于另外兩張,就請忘掉它。
(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎?
妙答:他是一個正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成為好朋友。
(6)你性格過于內向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適?
妙答:據說內向的人往往具有專心致志,鍥而不舍的品質,另外我善于傾聽,因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人……
作為應聘者,面對主考官咄咄逼人,你還能有什么應戰(zhàn)絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”!處于被“宰”位置的你,如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的話,那么對不起,你已經輸?shù)袅耍?
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