應(yīng)屆生招聘面試技巧

時(shí)間：2023-02-23 09:34:20 面試技巧我要投稿

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應(yīng)屆生招聘面試技巧

　　對(duì)于企業(yè) HR,他們要了解新的一屆畢業(yè)生是否適合公司的企業(yè)文化，是否能勝任工作崗位需要的職責(zé)。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的應(yīng)屆生招聘面試技巧，希望對(duì)大家有所作用。

應(yīng)屆生招聘面試技巧

　　一、著裝和儀表

　　每家公司的企業(yè)文化都有自己的不同特點(diǎn)，對(duì)于著裝的要求也有所不同。在面試之前應(yīng)盡可能了解該公司的企業(yè)文化，及其對(duì)于著裝的要求，既能方便自己準(zhǔn)備面試著裝，也是對(duì)該公司的一種尊重。如果該公司沒(méi)有特別的要求，你就要根據(jù)行業(yè)對(duì)著裝的.要求來(lái)選擇。在金融或會(huì)計(jì)等許多傳統(tǒng)行業(yè)，商務(wù)職業(yè)正裝是適宜的。男性可以選擇一套保守西裝，一件襯衫和一條領(lǐng)帶。女性也可以選擇一套保守西裝，再搭配一件也許能體現(xiàn)你個(gè)性的襯衫或一些首飾。在其他一些比如廣告、公共關(guān)系、圖像設(shè)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)等行業(yè)，可以不必穿著正裝，但是不能穿奇裝異服。

　　另外，不要忽視配飾等細(xì)節(jié)。一個(gè)人的形象常常會(huì)在細(xì)節(jié)方面體現(xiàn)出來(lái)。如果你穿了一套嶄新的西裝，卻穿著一雙沾滿(mǎn)泥土的皮鞋。你所展現(xiàn)的形象就是不愛(ài)干凈，不整潔，體現(xiàn)出來(lái)的是工作中不夠細(xì)致。所以，細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題是必須要關(guān)注的。

　　二、需要攜帶的物品清單

　　簡(jiǎn)歷(至少紙質(zhì)版2份+電子版1份);

　　紙+筆(群面時(shí)可能需要，以備不時(shí)之需);

　　學(xué)生證;

　　作品集(設(shè)計(jì)類(lèi)工作);

　　成績(jī)單;

　　獲獎(jiǎng)證書(shū);

　　其他可以證明自己能力的材料。

　　三、群面技巧

　　2016秋季校園招聘即將開(kāi)始，校招的企業(yè)一般在第一輪會(huì)選擇“群面”，也就是小組討論，一群人圍繞一個(gè)主題展開(kāi)討論，面試官則觀察每個(gè)應(yīng)聘者在小組中的表現(xiàn)，再?zèng)Q定進(jìn)入下一輪的人員。那么，應(yīng)屆生如何在群面中脫穎而出呢?

　　1、對(duì)自己充滿(mǎn)信心。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對(duì)付的可怕事情，因?yàn)楦鱾€(gè)應(yīng)試者都是一樣地公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　2、放下包袱，大膽發(fā)言。對(duì)于每個(gè)小組成員來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)只有一次，如果膽小怯場(chǎng)，沉默不語(yǔ)，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

　　3、論證充分，辯駁有力。語(yǔ)不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語(yǔ)中的，可起到一鳴驚人的作用。及時(shí)表達(dá)與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論，也不要惡語(yǔ)相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。

　　4、千萬(wàn)別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(zhǎng)期沉默，處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。

　　5、準(zhǔn)備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一本小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽(tīng)。

　　6、做好角色分工。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是在限定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論，所以，要有個(gè)Time controller，注意安排整個(gè)討論的流程，每個(gè)環(huán)節(jié)需要多長(zhǎng)時(shí)間，差不多到時(shí)的時(shí)候提醒所有成員。

　　Leader：這個(gè)職責(zé)比較模糊(本來(lái)就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論嘛)，一般就是主持整個(gè)討論的進(jìn)程，提醒成員不要離題、注意發(fā)言長(zhǎng)度等，當(dāng)然還有其他素質(zhì)，后面會(huì)再提。

　　記錄員：清楚記錄所有人的觀點(diǎn)與發(fā)言，并整理給總結(jié)者。這個(gè)需要清晰的筆記能力，盡量減低總結(jié)者的閱讀困難。一般字不要太難看，各人觀點(diǎn)層次分明，按點(diǎn)羅列，并做適當(dāng)?shù)闹貥?biāo)記。

　　總結(jié)者：把小組討論的.結(jié)果向面試官陳述，主要注意的是說(shuō)話(huà)的邏輯性與條理性，最好能夠把小組成員思考的過(guò)程說(shuō)明一下。當(dāng)然，有些陳述的量比較大的話(huà)，可以把分論點(diǎn)讓給其他成員來(lái)擴(kuò)展。

　　在群面中，應(yīng)屆生應(yīng)該主動(dòng)發(fā)言，不要害怕，因?yàn)槟阋华q豫，時(shí)間就沒(méi)了，也就沒(méi)了表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，所以要勇敢發(fā)言，不要擔(dān)心說(shuō)錯(cuò)，因?yàn)檫@是沒(méi)有對(duì)錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)的，主要看誰(shuí)說(shuō)的有邏輯、條理，還考察分工合作、團(tuán)隊(duì)合作等等。

　　四、面試技巧

　　群面通過(guò)了以后接下來(lái)應(yīng)該是二面、三面(有些公司只有二面)和HR面，二面面試官一般會(huì)是你將來(lái)崗位的直屬上級(jí)，也就是你的leader，二面后如果還有三面的話(huà)，這時(shí)候面試官一般會(huì)是將來(lái)工作所屬部門(mén)的大Boss(這里所說(shuō)的`一般情況，不排除特殊)。

　　這個(gè)過(guò)程主要考察工作能力以及各方面素質(zhì)，面對(duì)面試官的問(wèn)題時(shí)要保持自信心，盡可能展現(xiàn)出自己各方面的能力，讓面試官看到你做這份工作的各種優(yōu)勢(shì)，記住以下三條技巧：

　　黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話(huà)而面試官只會(huì)說(shuō)20%。

　　白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話(huà)題。

　　鉆石法則：對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。

　　五、面試中的細(xì)節(jié)

　　(一)群面中的細(xì)節(jié)

　　1、提前到達(dá)熟悉隊(duì)友

　　遇到群面，我會(huì)盡量提早15-20分鐘到達(dá)。這樣能夠和面試中的隊(duì)友相互熟悉，在閑聊中了解大家的狀況。這說(shuō)起來(lái)有點(diǎn)功利，但最后的結(jié)果往往是為你留下很好的朋友哦~

　　2、選擇優(yōu)勢(shì)座位

　　當(dāng)群面人數(shù)達(dá)到6個(gè)以上的時(shí)候，座位的選擇能夠決定你是不是說(shuō)得上話(huà)……首選是坐在靠中間的位置，次選是坐在離面試官近的位置，前者可能能夠讓你引導(dǎo)大家的觀點(diǎn)，后者至少能讓面試官聽(tīng)到你的觀點(diǎn)。當(dāng)然，如果位置是事先固定好的，你又剛巧在邊上，那就看你的實(shí)力了!

　　3、正反兩面的名字牌

　　群面的開(kāi)始，一般都會(huì)給大家一張白紙，讓大家折成三折，放在面前成為名字牌。這時(shí)，你一定要抓起顏色最清晰(黑色、深藍(lán)色，最差也要是深綠色、深紅色)的馬克筆，在名字牌的正反兩面，注意是正反兩面，盡可能大地，注意是盡可能大地，盡可能正楷地，注意是盡可能正楷地，寫(xiě)上你的名字。

　　為什么是正反兩面呢，一面是給面試官看的，另一面是給其他群面同學(xué)看的呀，群面中無(wú)論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字，都是小小的加分項(xiàng)哦。

　　4、自我介紹做筆記

　　即便提前到達(dá)，你也很難記住大家的名字，于是當(dāng)你身邊的同學(xué)沒(méi)有像你一般把名字寫(xiě)在名字牌的背面的時(shí)候，做筆記就很重要了。別人在自我介紹的時(shí)候，順時(shí)針編個(gè)號(hào)，記下每個(gè)人的名字和關(guān)鍵信息(主要記他的`擅長(zhǎng)，這樣能夠在后面的討論中讓他發(fā)揮出來(lái))，當(dāng)你能夠很自然地說(shuō)出或者運(yùn)用這些信息的時(shí)候，面試官會(huì)認(rèn)為你的團(tuán)隊(duì)合作能力，至少是意識(shí)，很強(qiáng)。

　　5、離開(kāi)時(shí)整理殘局

　　群面之后，場(chǎng)面總是異�；靵y，紙、筆、水杯散亂一桌，白板上寫(xiě)滿(mǎn)字，椅子也被拖得七零八落。這時(shí)候應(yīng)該晚一兩分鐘離開(kāi)，幫面試官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原處。最后禮貌地向面試官告別。相信當(dāng)你已經(jīng)被fail掉的時(shí)候，這些舉動(dòng)沒(méi)有用處，但當(dāng)面試官看上你的時(shí)候，這會(huì)讓他(她)更堅(jiān)定地把你寫(xiě)在pass的名單上。

　　(二)單面中的細(xì)節(jié)

　　1、把簡(jiǎn)歷放在最好拿到的地方

　　一般單面的第一件事就是遞簡(jiǎn)歷給面試官啦，如果磨磨蹭蹭掏不出來(lái)很影響第一印象。所以在進(jìn)門(mén)之前，一定把簡(jiǎn)歷放在馬上可以拿到的地方。

　　2、減少手勢(shì)

　　在presentation中手勢(shì)是很有幫助的表達(dá)方式，但面試中似乎并不這么絕對(duì)。過(guò)多地使用手勢(shì)可能會(huì)分散面試官的注意力，而不是像你想象的那樣加強(qiáng)理解，所以保險(xiǎn)起見(jiàn)，還是盡量控制你的手勢(shì)吧。

　　3、進(jìn)門(mén)敲門(mén)，離開(kāi)關(guān)門(mén)

　　這是很基本的禮貌，但面試時(shí)因?yàn)榫o張很可能會(huì)忘記，所以把它當(dāng)做重要的一條細(xì)節(jié)記住吧。

　　4、橫置草稿紙

　　面咨詢(xún)的必備一步。做case的時(shí)候把草稿紙橫置，能充分顯示你是一個(gè)老手——咨詢(xún)公司的人一般都有這種習(xí)慣，橫著用任何一張A4紙，因?yàn)檫@樣長(zhǎng)得像slide。

　　5、帶走一次性紙杯

　　很多面試官會(huì)在面試的開(kāi)始客氣地給你倒一杯水，但你懂的，面試過(guò)程中，你很難停下來(lái)說(shuō)，等一下，我喝口水。即便這杯水你從來(lái)沒(méi)碰過(guò)，也不要把它留在辦公室里就走人，禮貌地在臨走前喝一口，然后帶走，自己扔掉。

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