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內(nèi)向應(yīng)屆畢業(yè)生的面試技巧
具備一些面試技巧，往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于，希望對大家有所作用。，希望對大家有所作用。
一分鐘自我介紹
自我介紹之前先微笑地和面試官打招呼。這點是很多人都不會做的，覺得這樣很刻意很諂媚，其實這是樹立良好形象的第一步。在介紹自己的時候要盡可能的簡練，因為你的個人簡歷中有關(guān)于你的詳細(xì)情況。其次就是將自己的個人優(yōu)勢突顯出來，直白的讓別人了解你的價值，構(gòu)思要清晰，切忌混亂。自我介紹要注意邏輯和結(jié)構(gòu)。有些人的自我介紹信手拈來，但都是隨便講，天馬行空，沒有重點和結(jié)構(gòu)，勢必讓人摸不著頭腦，因此自我介紹要自己理出一條線，有條不紊地講。建議可以把自己的優(yōu)勢總結(jié)為幾點，依次說出來，時間允許的話還可以適當(dāng)舉例，說明你為什么有優(yōu)勢。
要揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明 自己的長處不足，用其他方法加以彌補。
回答職業(yè)空白問題
在面試過程中，如何回答面試官有關(guān)職業(yè)空白的問題是求職者必須面對的：處理這敏感的問題最好的方法就是誠懇的面對，恰如其分的體現(xiàn)職業(yè)空白期對于新工作的價值，求職者要體現(xiàn)職業(yè)空白期的價值，可以表示在這段時間對自己職業(yè)生涯有個重新的定位和規(guī)劃，適合自己要做什么，目標(biāo)崗位需要自己做什么，這些或許對應(yīng)聘新的工作增加籌碼。
對問題不理解
很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現(xiàn)自己，先需要注意好問題，在回答好問題的同時適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果。對于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，很多時候，HR希望得到的答案，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問題本身的，所以你也要同時學(xué)會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的，哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。
問不出問題
除了在面試中可以向面試官提出一些問題外，很多面試官在面試的最后都會問“你還有沒有什么問題需要問我”。而大部分同學(xué)都只說倆字“沒有”。其實問不出問題說明兩點，第一你沒有準(zhǔn)備，第二你沒有充分準(zhǔn)備。任何一點都是一個“要面子”的公司所不能接受的。當(dāng)然，問題不能隨便什么都要問。也有一些同學(xué)一聽到了這個環(huán)節(jié)，就覺得面試結(jié)束了，我可以隨便問一些我想知道的問題。其實，這還是在面試。這是要看你的準(zhǔn)備程度，看你對這份工作和企業(yè)的了解，看你對自己的認(rèn)知。
切忌搶話、插話、爭辯
有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強，在面試時根本不管主考官究竟想了解什么，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。
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