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淺談大學(xué)生面試技巧
提醒考生除了需要明確面試是什么之外，更需要了解面試考什么，面試怎么考，這樣才能更好的應(yīng)對面試考試。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于淺談大學(xué)生面試技巧，希望對大家有所作用。
一、常見的面試種類
系列性面試和序列性面試
系列性面試是候選人依次經(jīng)過一系列的面試，每次面試都對應(yīng)著不同的主考官，他們可能分別是用人部門經(jīng)理、未來的同事和人力資源部招聘主管和顧問。最后匯總各個面試結(jié)果，一般是按一定權(quán)重來匯總不同面試考官的面試結(jié)果。
序列性面試也叫漸進式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時進入面試的輪次越多，說明面試等級也越高，相應(yīng)的主考官的.級別也越高。
一對一面試和主試團面試
一對一面試，顧名思義，面試時只有一個考官，多用于小規(guī)模招聘以及較低職位員工的招聘。
主試團面試是由多位考官組成，一般從不同角度對應(yīng)聘者進行觀察，對被試者作出全面正確的評價。
個人面試和小組面試
個人面試是每次只面試一個候選人。每個候選人的面試是可以是一對一的或主試團的，也可以是系列性面試或序列性面試。
小組面試適當(dāng)應(yīng)征者較多時，可將其分為若干小組，就一些問題展開討論。主考官可在一旁就應(yīng)征者的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系的能力和環(huán)境控制能力等進行觀察評價，加以甄選。
結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試
所謂結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進行的面試形式。面試過程中，面試考官必須根據(jù)事先擬定好的面試提綱逐項對應(yīng)聘者測試，應(yīng)聘者必須針對問題進行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。
非結(jié)構(gòu)化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機提問，無固定形式，主試者鼓勵應(yīng)聘者多談，再根據(jù)應(yīng)聘者對問題的反應(yīng)，考察他們是否具備某一職務(wù)的任職條件。
壓力面試和非壓力面試
壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來測評被試者的應(yīng)變能力、心理承受能力、自我控制能力、機智程度和情緒穩(wěn)定性等素質(zhì)，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測評者所提的問題也相當(dāng)?shù)筱@，加之連珠炮彈似的發(fā)問，窮追不舍，刨根問底，使被試者進退兩難、無法回答。
非壓力面試則相反，測評者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測者客觀、全面的反映真實素質(zhì)。
二、求職面試的應(yīng)對技巧
“充分準(zhǔn)備，慎重初戰(zhàn)。”“不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)。”“好的開頭是成功的一半。”這些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理：凡事需精心準(zhǔn)備，打好初戰(zhàn)，爭取給人留下美好的第一印象。在面試中，有不少經(jīng)驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內(nèi)就能基本確定面試人去留，所以務(wù)必要重視初戰(zhàn)。
首先，要設(shè)計好自己的形象
一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設(shè)計，既要符合個性氣質(zhì)的特點，又要符合招聘崗位的.特點。
其次，要理清思序，調(diào)整心態(tài)
求職者必須有穩(wěn)定的情緒和良好的心境，保持鎮(zhèn)靜，理清自己紛亂的思序，使復(fù)雜的內(nèi)容條理化、有序化。針對重點問題做重點準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，胸有成竹則處之泰然。
其三，制定好相應(yīng)對策
面試中可能會出現(xiàn)種種意想不到的問題與事情，面試前要盡可能地請教一些有過面試經(jīng)驗的過來人，請教一些面試內(nèi)容與技巧，結(jié)合自身條件，對可能出現(xiàn)的問題做好相應(yīng)對策。
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