面試他人技巧

　　通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。下面和小編一起來看面試他人技巧，希望有所幫助！

　　面試他人技巧

　　1、請用2分鐘時間做個人展示（個人基本信息介紹、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、優(yōu)劣勢及興趣愛好等）；（溝通理解能力、學(xué)習(xí)能力、積極主動性、成長環(huán)境）

　　2、請回憶一下你的職業(yè)生涯，談?wù)勈窃趺窗l(fā)展的；（規(guī)劃性、性格特質(zhì)）

　　3、請客觀的評價一下你的父母，他們對你的教育方式是怎樣的？（成長環(huán)境與個性）

　　4、講講你經(jīng)歷過的最有成就感/最挫敗/最遺憾/最傷心的事情；（抗壓能力、成就意識）

　　5、談?wù)勀銓��?yīng)聘的職位的了解，主要工作內(nèi)容；未來1—3年你的職業(yè)規(guī)劃；（規(guī)劃能力，目標(biāo)）

　　6、業(yè)余時間你一般都做些什么？（個人性格潛在表現(xiàn)）

　　7、最近你在關(guān)注哪些社會時事？（個人潛在欲望及興趣點）

　　8、請評價下你與上級，同事，客戶交流的能力？（EQ，同理心）

　　9、你認(rèn)為哪些人與您是難以相處的？（人際交往能力）

　　10、經(jīng)過今天的面試，我們認(rèn)為你的薪資要求與你的能力不成正比，你怎么看？（抗壓能力，應(yīng)變能力）

　　11、你對加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）

　　12、同時有2家公司（含Stella）給你發(fā)送OFFER，你怎么選擇？（真實求職動機，穩(wěn)定性）

　　13、在一項重要工作任務(wù)遇到挫折，你的上級給不了你幫助，怎么辦？（主動溝通，資源整合能力）

　　14、你認(rèn)為自己哪些技能是缺失的？（自知之明，學(xué)習(xí)計劃，自我認(rèn)知）

　　15、相比其它候選人，我們憑什么理由錄用你？（優(yōu)勢展現(xiàn)，影響說服）

　　中斷談話的技巧

　　當(dāng)應(yīng)聘者講述太多細(xì)節(jié)，且回答問題跑題時：

　　——抱歉，打斷你一下，你談的很有趣，不過我們恐怕得抓緊時間了。

　　——你可否扼要地回答我的問題，這樣我們才能討論接下來的重要談話內(nèi)容。

　　——抱歉，打斷你一下，你剛才提到了XX改善的方式，我想進(jìn)一步了解這方面的情況，請你舉例描述。

　　當(dāng)面試官交流時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力與工作背景明顯不符合崗位要求時：

　　——面試首先要尊重應(yīng)聘者，不要在語氣和身體語言上出現(xiàn)怠慢或不耐煩的現(xiàn)象。至少進(jìn)行15分鐘—20分鐘的交談，問題可以轉(zhuǎn)換到其它考察要素上去，這樣逐個維度問下來會收集到更多訊息給到面試官決策參考，同時也照顧到應(yīng)聘者的情緒。

　　——面試官在交流15—20分鐘左右時間后認(rèn)為應(yīng)聘者不合適，那么可以誠懇地告知應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢在哪里，并在得到應(yīng)聘者的許可下，給出專業(yè)意見供應(yīng)聘者參考，并表示還有另外的候選人需要見完再對比，并對候選人能來參加面試表示感謝，面試官送候選人到門口。

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