畢業(yè)生面試不能有的肢體動作

　　求職者們能否在面試環(huán)節(jié)贏得工作機會，取決于你在面試時給應聘單位的整體印象，所以面試時的表現直接決定你能不能進應聘公司，下面這幾個小動作，面試者往往在交談重容易忽略和表現出來的，且不要讓下面的動作影響你求職成功。

　　不成熟表現

　　求職者在面談時，若無意間的玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會給人一種長不大的感覺。

　　拉裙子

　　求職者在面試時，若是因為自己穿著的裙子太短，坐下時怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺得求職者的個性太過于浮躁。因此，為避免這種窘境的產生，求職者在面試前，應對于裙子的長度多加考量。

　　交叉翹腳的坐姿

　　放松心情，雙腳平放，是面試時最基本的的坐姿要求。因此，求職者應避免翹腳的坐姿出現，以免讓主考官產生不端莊的印象。

　　手提服飾袋

　　面試時，隨手提個服飾袋，容易讓人留下不夠尊重或太輕浮的印象。非不得已，可將服飾袋先置于車站的實物柜內。

　　不停地看手表

　　不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人有一種壓迫感產生，因此，在面談時，求職者切記要留下一段充裕的時間，以防此種情形發(fā)生。

　　不自信

　　求職者在面試時，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、對任何事都抱持著不有信任感態(tài)度的應試者，而給于負面的印象。面談時，求職者的談話，若太小聲，以致主考官無法聽清楚的話，會使人留下一種沒自信的印象。

　　夸張的肢體動作

　　面試時，太過于活潑、夸張的動作，易招致不穩(wěn)重的印象。因此，在回答主考官時，應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

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