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面試官總結(jié)的結(jié)構(gòu)化面試的面試技巧
以下是小編收集整理的關(guān)于面試官總結(jié)的結(jié)構(gòu)化面試技巧，歡迎參考。
一、面試官被嚴(yán)格監(jiān)督
面試官A說(shuō)，他是突然間接到電話(huà)，告訴讓他準(zhǔn)備去做鄰市的面試官，他也爽快地答應(yīng)了。第二天下午，他們所有的面試考官在人社局開(kāi)了會(huì)，然后趕到預(yù)先安排的酒店，并且上交手機(jī)，斷開(kāi)住宿酒店的網(wǎng)絡(luò)，門(mén)口有武警守著，從房間到餐廳，都有監(jiān)督。
二、確定主考官和考室
A說(shuō)他的主考官資格，是隨機(jī)發(fā)給他的，這個(gè)與其他有些地方是一樣的，又有一些地方是抽簽確定的。考前前一天晚上，他們所有的考官集中開(kāi)會(huì)，強(qiáng)調(diào)了注意事項(xiàng)，當(dāng)場(chǎng)簽了“保密責(zé)任書(shū)”。會(huì)后，主考官留下，商討了面試的一些細(xì)節(jié)。
面試當(dāng)天，考官在封閉的環(huán)境下集中抽簽，確定自己所在的考室。每個(gè)考場(chǎng)7個(gè)評(píng)委，除主考官外，另外6個(gè)，也是隨機(jī)抽取的。分在同一個(gè)考試的考官有認(rèn)識(shí)的，也有不認(rèn)識(shí)的，至于認(rèn)不認(rèn)識(shí)考生，A說(shuō)：“我可以負(fù)責(zé)人的告訴你，根本不可能認(rèn)識(shí)。”
三、面試過(guò)程
1、試題與打分
每一個(gè)時(shí)間段的考試題目是相同的，而且也是完全密封的，是在第一位考生的見(jiàn)證下才拆開(kāi)試卷的。對(duì)于報(bào)考相同職位的人一定在同一個(gè)考室。每一名考生面試結(jié)束后，采取的是現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。
去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，最后平均其他5位考官的打分，就是考生的最終得分，評(píng)委和現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督員，計(jì)時(shí)員，記分員都知道，考生要現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
面試過(guò)程中，為了防止考生將試題聽(tīng)錯(cuò)，在考生的答題位置上都會(huì)有面試題的紙質(zhì)文本，同時(shí)也會(huì)提供筆和答題草稿紙。
主考官只能念題，且只念一遍，不可能主動(dòng)發(fā)揮或提示。這從一定程度，確保了面試的公正性。除此之外，還會(huì)設(shè)置錄音或者錄像來(lái)保證公平。
為了避免第一位考生“吃虧”，前三名結(jié)束之后才通過(guò)合議一并評(píng)分，而且為了防止惡意抬高或壓低分?jǐn)?shù)，一般在統(tǒng)一評(píng)分尺度，劃定打分區(qū)間方面是有限制的。
例如A說(shuō)他們當(dāng)年面試的時(shí)候，要求評(píng)分在70分到90分之間。如果超過(guò)90分或低于70分，要作相應(yīng)的文字說(shuō)明，因此考官們都不會(huì)突破界限。
對(duì)于考生在答題過(guò)程中，考官的打分，考官手上有兩張表。一張是“結(jié)構(gòu)化面試個(gè)體評(píng)分表”，一張是“評(píng)分平衡表”。
個(gè)體評(píng)分表是用來(lái)匯總統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的，每位考生答題完畢現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分后就上收。平分平衡表是考官記下所有的分?jǐn)?shù)，以便自己在評(píng)分時(shí)注意平衡。但在實(shí)際評(píng)分中，考官往往習(xí)慣于打總分。
考生答完第一道的時(shí)候，分?jǐn)?shù)大致在考官心里已經(jīng)就給出了。第二題和第三題，答得好，分?jǐn)?shù)會(huì)往上走，答得不好往下走。
最后一道題“答題完畢”，分?jǐn)?shù)就出來(lái)了。所以，A說(shuō)：“他感覺(jué)，如果從重要性排序，第一題最關(guān)鍵。”這就要求考生既要重視局部表現(xiàn)，更要重視整體表現(xiàn)。
2、面試禮儀
面試是考生和考官面對(duì)面的，考生的儀容儀貌、舉止儀表，有時(shí)候?qū)C合評(píng)分有一定的影響，但是關(guān)鍵還是要看是否作答的有內(nèi)容，肚子里有沒(méi)有貨。
對(duì)于穿著，A說(shuō)：“得體最合適，能夠干凈一點(diǎn)，精神一點(diǎn)，禮貌一點(diǎn)，自信點(diǎn)，聲音洪亮一點(diǎn)，裝束自然一點(diǎn)，體面一點(diǎn)，放心，你就OK了，就行了。”
面試組織部門(mén)對(duì)主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情�？忌嬖嚂r(shí)一定要有眼神交流，面帶微笑來(lái)答題，不管是答對(duì)還是答得跑題了，開(kāi)口，總比沉默好。
考官A還說(shuō)：“一般來(lái)說(shuō)，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒(méi)什么貨的，而且沒(méi)有眼神交流的考生，多少會(huì)扣分。正視主考官，余光環(huán)視其他考官，應(yīng)該是考生比較妥當(dāng)?shù)难凵癜才拧?rdquo;
假如考生的眼神能控制全場(chǎng)，那么，考生注定就是面試中勝利的王者。
3、面試答題
總的來(lái)說(shuō)，答題的時(shí)候，也要有角色轉(zhuǎn)換意識(shí)。不要慌，面試時(shí)間雖短，但總體是充裕的�？辞孱}意再開(kāi)口，這是成功的基本保障。但是答題的過(guò)程中最好每一道題作答完成后都能夠說(shuō)“作答完畢”。最好是每道題都能就題答題，而不是胡亂吹噓，答非所問(wèn)。
具體來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)方面：
1.審題時(shí)要準(zhǔn)確，把思路和要點(diǎn)寫(xiě)在草稿紙上。
2.思考時(shí)間控制在1分鐘左右，思考時(shí)重點(diǎn)寫(xiě)思路和答題要點(diǎn)。
3.答題時(shí)注意語(yǔ)言，最好用書(shū)面語(yǔ)作答，語(yǔ)速適中，能說(shuō)明白，說(shuō)清楚即可。同時(shí)要微笑看著考官答題，有需要的話(huà)，可以有一定的手勢(shì)，但是不要過(guò)多。
4.要就題答題，不要答非所問(wèn)。但是考生如果遇到不會(huì)的題，可以采取這種方式，這總比一言不發(fā)要好。
5.按規(guī)矩答題，“考生開(kāi)始答題”、“答題完畢”等一定要說(shuō)，防止引起歧義，讓考官誤以為考生的作答不清晰。
6.當(dāng)考生作答完之后，按照考官的示意，禮貌的離開(kāi)考場(chǎng)。
4、備考建議
第一積累是關(guān)鍵。面試試題具有開(kāi)放性的，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，而考官的水平也不一致，因而答題的時(shí)候，考生只要能夠達(dá)到考官?zèng)]有想到的，或者說(shuō)比較實(shí)際的細(xì)節(jié)，考生一般會(huì)得到考官認(rèn)同，獲得高分，但是總說(shuō)套話(huà)，空話(huà)或者不說(shuō)話(huà)，這一定會(huì)讓考官很失望，低分是必然的啦!
第二多總結(jié)做事經(jīng)驗(yàn)。在日常生活中應(yīng)該多總結(jié)日常生活中的做事經(jīng)驗(yàn)，特別是要轉(zhuǎn)換說(shuō)話(huà)方式，轉(zhuǎn)換身份，站在別人的立場(chǎng)，尤其是基層工作者的立場(chǎng)上想問(wèn)題。并能夠總結(jié)說(shuō)話(huà)的技巧，使用的語(yǔ)言，處理事情的方法等方面。
第三注重時(shí)政，關(guān)注官方媒體的聲音也很重要。要經(jīng)常關(guān)注主流媒體對(duì)我國(guó)重大事件的報(bào)道，同時(shí)多看書(shū)，多看電視、報(bào)紙等。
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)，更要多看網(wǎng)絡(luò)的專(zhuān)題報(bào)道等，這有利于拓寬考生的視野，幫助考生遇到時(shí)政類(lèi)的試題有話(huà)可說(shuō)，同時(shí)也可以積累語(yǔ)言，為提高口頭表達(dá)能力奠定基礎(chǔ)。
所以，請(qǐng)考生相信，并且自信一點(diǎn)，勤學(xué)苦練，一定可以幫助自己在短時(shí)間內(nèi)提高。
第四是一定程度上正式模擬練習(xí)。這是熟悉面試流程，鍛煉心理素質(zhì)，掌握面試的要點(diǎn)。
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