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面試必須遵循3原則
對于求職者來說，下面這三個原則，是大家面試時必須要遵循的。
1、確保“才干”面試的獨立性。
眾所周知，面試是一個復雜的過程。在面試中不可避免地要談到諸如工作任務(wù)、職責甚至待遇等等方方面面的問題。然而，不管我們在面試過程中如何操作，但必須保證你對侯選人的“才干”面試獨立進行。
2、先問一些開放型的問題，然后多聽少說。
面試中了解一個人才干的最好方法是讓他在選擇中展示自己。才干面試人應(yīng)從行為角度向求職者如實描述他在工作中可能遇到的各種情況。而求職者作出的最趨一致的反應(yīng)就是他的行為表現(xiàn)。問完一個問題后，最好停頓片刻，等待對方發(fā)言;若對方請求解釋你的含義要避而不答，而是告訴他你更興趣的是他的含義，真正要的是他的解釋。往往有些hr抑或是直線經(jīng)理人在面試時忽視了這一原則，要不是自說自話地那長篇演說，要不就是問一些封閉型的問題，求職者除了用簡單的“是”與“不是”作答外，別無他法。
3、注意細節(jié)。
過去反復出現(xiàn)的行為能準確地預測未來，因此“告訴我你過去……”的提問對面試官是最有用的問題。值得注意的是問此類問題時必須做到以下兩點：
(1)首先，應(yīng)始終注意聽具體事例(所謂具體：有時間、有人、有事);
(2)關(guān)注對方脫口而出的回答(只有反復出現(xiàn)的行為才能脫口而出，而脫口而出的才是其人生的一個常項)。
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