招聘會現(xiàn)場面試“七不宜”

　　招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，只是一個“對眼”的過程。面試時間不定，面試問題也比較自由，招聘者對看得上的學(xué)生可以談十幾分鐘，對看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會仔細看你的簡歷，再通知你面試時間”。如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青?不妨了解一下招聘會面試“七不宜”。

　　衣冠不整——不得體

　　招聘會上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些人穿上了套裝，以表示對招聘會的重視;另一些人則衣冠不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，以致在“第一印象”上就敗下陣來。

　　盡管招聘會不是正式面試，但是整潔得體的著裝是必要的。招聘會不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試。在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”。此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這家用人單位失之交臂了。

　　抓耳撓腮——沒自信

　　淡定，是連續(xù)幾場招聘會上，企業(yè)招聘方強調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張就出現(xiàn)過多不必要的肢體動作。在招聘方看來，這時由不自信引發(fā)的不自在。面試時缺乏自信主要源于“沒話說”。其實，面試話不在多，關(guān)鍵要挑重點：挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長于企業(yè)招聘要求相匹配的地方。抓住這兩點講清楚即可。

　　打出“廣告語”——沒意義

　　“給我一個機會，我將改變世界!”諸如此類的招聘語在應(yīng)聘學(xué)生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一攔，可你是否想過，企業(yè)每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號。

　　一些企業(yè)的人事經(jīng)理表示，企業(yè)對這些口號已經(jīng)產(chǎn)生逆反心理，同事，這些口號也毫無意義。企業(yè)不是慈善機構(gòu)，不是學(xué)校，不會因為一個口號就隨便派發(fā)機會。對此，不少人力資源專家就提出，學(xué)生與其說些口號，不如多在簡歷、面試時介紹一些成就、經(jīng)歷等的“干貨”。換個角度思考這句口號——不是讓企業(yè)給你一個機會，而是你要抓住一個機會，讓企業(yè)了解你。

　　貶低“前任”——不專一

　　不管是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些在企業(yè)工作、實習(xí)的經(jīng)歷。對于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切勿為了博取招聘人員的歡心而一味貶損。要知道，招聘人員對相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些忠誠度很低的“叛兵”。

　　簡歷漏寫聯(lián)系方式——太馬虎

　　一頁簡歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。一味大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬于這種類型。這時一名優(yōu)秀學(xué)生，可是連續(xù)幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細看看!”結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡歷上內(nèi)容完備，教育、實習(xí)、成績、獎勵一應(yīng)俱全，獨獨缺了聯(lián)系方式!記得在簡歷上寫上聯(lián)系方式，不然再好的企業(yè)也聯(lián)系不上你，面試中表現(xiàn)再好也是徒勞。

　　背錯企業(yè)口號——沒誠意

　　企業(yè)文化，代表著公司的整體做事風(fēng)格、價值觀念，愈來愈受到公司的重視。在前不久舉辦的一場招聘會上，企業(yè)文化成了不少企業(yè)面試的“必問題”。在一家公司的展臺前，面對“企業(yè)口號是什么”的提問，一名學(xué)生脫口而出，“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應(yīng)該是“先做人，后做事”，場面一度尷尬。在另一家大型生活專門店的展臺前，一名學(xué)生剛坐定就問：“你們是不是超市?”“我們不認為自己是超市，我們賣的不是產(chǎn)品，而是生活方式。”公司人力資源負責(zé)人搖頭應(yīng)答。

　　其實，企業(yè)文化并不難了解，只要實現(xiàn)登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站就可以略知一二，如果時間不夠，在招聘會現(xiàn)場觀察也可以。以那家大型生活專門店為例，店名是英文的，其中一個字母“i”是倒置的，人事負責(zé)人告訴筆者，字母“i”倒過來就是一個感嘆號，代表企業(yè)是給人帶來生活驚喜的。只要細心觀察，求職者就可以從中窺見企業(yè)的文化，不然，指揮給人毫無誠意的印象。

　　父母護駕——長不大

　　最近兩周的招聘會上，“三人行”頻頻出現(xiàn)——父母左右護航，陪著孩子來投簡歷。這種“長不大”的現(xiàn)象在本科生、碩士生、留學(xué)生中都有。

　　在一場綜合招聘會上，筆者就遇到這樣一名學(xué)生：小張從國內(nèi)一所重點大學(xué)本科畢業(yè)后赴英國讀書，拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績單、流利的外語，加上體面的學(xué)歷證書，小張信心滿滿，主動和企業(yè)負責(zé)人交流，并且適時由一旁陪同來的母親為她捧上各類獎學(xué)金證書與學(xué)位證書的復(fù)印件，而負責(zé)后勤的爸爸則會根據(jù)“戰(zhàn)況”，到招聘會門口再復(fù)印若干份簡歷以作備用。

　　對此，一名人力資源負責(zé)人直搖頭。“各方面表現(xiàn)再優(yōu)秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，我們會對求職者的能力打上一個大問號!”他表示，很難想象一個缺乏獨立性與自主性的年輕人在步入職場后能迅速成長并成熟起來。

　　開放式的招聘會現(xiàn)場，除了對所投交的簡歷作瀏覽與篩選外，招聘方回很注意從細節(jié)考察求職人員。在場面、規(guī)模均較大的招聘會現(xiàn)場，有時更容易暴露出求職者的弱點，招聘方都看在眼里。

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