- 相關推薦
進企業(yè)面試成功秘籍
企業(yè)的HR最有發(fā)言權，昨天的江蘇人才服務進校園活動，各大公司HR經(jīng)理給南京的畢業(yè)生們上了一堂實用的“應聘專業(yè)課”，大談“眼神”“人緣”的重要性，并且透露，只要與面試者交談上5分鐘，基本上就能知道來者的“去留”了。這些面試的“門道”究竟是什么呢?以下是小編整理的進企業(yè)面試成功秘籍，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
秘籍1：強調(diào)“我就是你要的那個”
“一場招聘會成千上萬的應聘者，堆得像山一樣的簡歷，你怎么成為我們要找的那個人?”在南農(nóng)大的禮堂內(nèi)，南京林洋電力科技有限公司人力資源部長徐博告訴在座的學子，面試第一關的自我介紹環(huán)節(jié)，一定要突出自己“就是崗位要的那個人”。
“同班競爭，都很優(yōu)秀，我們要誰?”徐博給學子解析一個案例，大四女生小張和小楊都是外語專業(yè)，同時應聘一個外企秘書的崗位，而一個一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負。
“小張把簡歷上年齡、籍貫、成績排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復介紹，而小楊只強調(diào)了兩點：第一，暑期實習做導游，帶過外國團，處理了一些緊急事件;第二，在期刊雜志上發(fā)表了6篇高質(zhì)量的文章，文筆又快又好�！毙觳┙忉�，后者小楊在最短的時間內(nèi)把自己口語不錯、溝通能力強、能掌控現(xiàn)場，以及能寫軟文的“本事”凸顯出來，而這些，恰恰是做一名外企秘書，必須具備的重要的能力和條件。
秘籍2：要重視“友情”的力量
“學生時代的感情最純真，一份友情，一個好人緣，往往能給你帶來一個意想不到的面試機會�！眹揠娮佑邢薰局袊鴧^(qū)HR周海波對學子們強調(diào)，平時真心對人，予人幫助，關鍵時刻，別人也會“拉你一把”，“如果有關系不錯的學長、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關系中，就能讓你從投簡歷直接跨越到面試環(huán)節(jié)，刷掉了大量的競爭對手�！�
此外，周海波也表示，人際關系也是面試環(huán)節(jié)里HR考察的重點，能不能勝任團隊的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環(huán)節(jié)里最喜歡“旁敲側擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR,極有可能失去機會。
秘籍3：約好6點就不要遲1分鐘
“面試不能遲到，準備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時間點，第一分鐘尤為關鍵�！苯K恩華藥業(yè)股份有限公司人力資源顧問孫永菊對應聘者的“誠信”一再強調(diào)，她給畢業(yè)生們列舉了福建金沙縣無人賣菜一條街的例子。“大家把菜拿走，把錢留下，堅持了16年，把誠信變成了一種習慣和文化�！�
孫永菊認為，畢業(yè)生的誠信，在應聘過程中，其實是最應該推舉的“個人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問題的過程中比較坦誠。如果為了刻意展示自己的優(yōu)秀而“添油加醋”虛構了一些特長，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會與offer失之交臂。
面試成功的實用技巧
1、自己的致命失誤
在面試中，你應該向面試官展示你的優(yōu)勢和長處。讓他們感受到，如果他們接受你，他們會增加一個好干將，并會給他們的工作帶來很多幫助。
所以，當面試官和交談，盡量不要說他的致命缺陷，即使他們必須要問的問題，也并不是說他的致命失誤。因為一旦說出來，即使你解釋，無論怎么樣，他們會擔心你的能力，面試官也不敢冒險這種保險。
2、切忌不要對自己的能力夸夸其談
不要夸大你的經(jīng)驗和能力，只要它是明確的，否則它會使你不那么相信。你知道，負責招聘的面試官不僅僅是被你愚弄，說得太多，當你還在為此沾沾自喜時，面試官可能已經(jīng)決定你是一個比善良更偉大的人。
對于特殊能力有，有謙卑的健康的心態(tài)，只是事實的冷靜聲明就可以了，如果面試官肯定會感興趣的深入了解。此外，復雜的過程，要學會止損，告訴的焦點，并沒有涉及到面試的內(nèi)容就不用說了。
3、回答問題時避免答非所問、文不對題的情況發(fā)生
在面試中，面試官的問題太寬泛了，你無法回答。不要認為它們是理所當然的，不加思索地回答它們。
對于不太明顯的問題，我們必須采取適當?shù)姆绞絹砘卮鹬白屑毩私狻＠�，問面試官更具體，或了解面試官再次重復問題并驗證它們的理解是否正確后，用自己的語言。這將避免在回應自己的錯誤發(fā)生了問題，否則窮人會讓面試官感到你的理解。因為他們不明白的問題，并不牽強，但承認自己的無知讓面試官覺得你是誠實的。
當然，無論面試官問什么樣的問題，你的答案都應該盡可能地與你申請的工作密切相關。否則，不管你說什么，對面試官來說都是毫無意義的。
4、上任領導的壞話不要說
作為用人單位，企業(yè)肯定希望自己的員工能力強，人品好，只有這樣的員工，他們?nèi)ス芾怼?/p>
對于面試官，他們喜歡聽話的員工，畢竟，誰愿意找一個刺。每天給自己找麻煩的事情，企業(yè)不能做。所以，在面試過程中，盡量以示尊重領導，你信任對方，尤其是，不能說壞話領導上任。這會讓人覺得你特別得不靠譜，一個不可靠的人，面試官是害怕雇傭你進來，因為在未來，如果壞的領導，故障被認為是面試官的頭。
5、刻薄吐槽的埋怨不要說
做人要寬容，對他人的寬容才能夠廣交朋友，能有一個好人緣，所以才會有很多在工作中的成功。畢竟，中國有句古話，啟發(fā)更多的幫助，不公平是失道寡助。
面試官當然明白這一點，所以他們在選擇員工時往往更喜歡那種人際交往能力強的人。在面試的過程中，一定不要說消極的話，總是抱怨，容易顯得太刻薄。你可能會認為自己是在發(fā)抖，或者是在直言不諱，但是，在別人眼里，你是一個小肚子的人，一個勤奮的員工，沒有人愿意。
【進企業(yè)面試成功秘籍】相關文章：
進社團面試自我介紹05-17
進大學面試自我介紹12-02
大學生進企業(yè)述職報告09-30
大學進社團面試自我介紹06-09
進禮儀部面試自我介紹06-21
成功面試的秘訣06-06
進大學面試自我介紹4篇12-26
面試成功的句子09-24
面試成功的信號02-28