什么樣的求職者讓HR反感
做了幾年的招聘工作，面試了許多人，見到了形形色色的求職者，有些能夠通過面試，成為公司的業(yè)務骨干，有些則與公司無緣，其中不乏各種各樣的原因。不過，倒是有幾類求職者，讓我不寒而栗!
一、盲目求職的A先生
A有著和本崗位相關的工作經驗，電話約見面試。電話中，A先生詢問公司名稱，我告知公司名稱。此時，A居然問了我一句話，你公司是做什么的?這一下讓我對他的好感黯然無存。我突然有種想掛掉電話的沖動。后來，他告知我，他投遞了很多加公司的簡歷，連自己投了哪些公司，哪些職位，自己都清不清楚了。
出于職業(yè)道德的約束，我還是約見了A先生第二天來公司面試。在整個面試的過程中，A先生表示自己一腔熱血，一定能夠為企業(yè)做出一番貢獻，但連崗位的職責和公司的經營情況都不甚了解，這樣的人，我只能在首輪就將他Pass掉。
面試指南：應聘工作需要有針對性的投遞簡歷，記不住，就要做好書面記錄。投遞了什么公司什么崗位，切忌一家公司多個不相連的崗位都投一遍。而且，應聘者也要做到知己知彼，對公司經營的情況，招聘的崗位工作內容及任職要求都要熟悉，再對自己分析，自己是否能夠勝任該崗位。
在面試之前，要積極主動了解公司的相關知識，行業(yè)動態(tài)，這樣才能讓自己在應聘過程中，表現的更加專業(yè)。在面試中，也要秉持謙虛的'態(tài)度，對于不了解的地方虛心請教。
二、不懂禮儀的B先生
有天，我打電話給一位求職者，可能是當天信號不好，我再接通了第一次電話后，嘗試跟對方講話，但對方信號很差，無法聽到我的講話內容。出于對應聘者的負責任態(tài)度，我掛掉電話，再給應聘者打過去，但是電話仍然無法正常接受到我的對話信息，正當我準備過段時間再給應聘者打電話的時候，突然聽到應聘者在電話那頭罵道：“哪個神經病，打電話不說話，有病啊!”。也許，他并不知道，他聽不見我講話，不代表我聽不見他講話。我掛掉電話之后，將他從候選人的名單中刪除了。
面試指南：無論接到誰打來的電話，如果不方便接聽，也要等自己把電話全部掛掉，再發(fā)表言論�；蛘呖梢远Y貌的告知情況，并且在方便的時候，告訴對方：“你好，我是XXX，在某時某刻，您打電話給我，不曉得找我是因為什么事情呢?”。這樣，會讓對方覺得非常舒服。如果接到電話，在時間上不合適，可以說明原因，再約定其他面試時間。禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)，如果連這個都做不到，哪家公司會聘用沒修養(yǎng)的人呢?
三、言而無信的C小姐
大學生應聘會上，我們結識了C小姐，雙方都很有意向。后來又經過了一次溝通，我方決定讓C小姐做一個策劃案，C小姐表示同意，時間定在周四的下午4點之前。時間一直到了周五的5點，也不見C小姐的策劃案，我們通過電話，聯系上了C小姐。C小姐表示，上次經過互相比較，覺得還是別的公司待遇好一些，打算去別的公司。我們了解了C小姐的原因之后，也幫助C小姐做了分析，言下之意就是我司發(fā)展?jié)摿m合C小姐。C小姐還是決定考慮一下，下周一給回復。結果時間過了一周，仍不見C小姐給答復，打電話詢問，已經去別家公司報道了。整個過程，讓我司對C小姐的印象大打折扣，這樣說話都不守信用的學生，我們傷不起啊!
面試指南:做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。上面案例中，哪怕是自己接受到另一家公司的offer，也要主動打電話給之前承諾過的公司，告知對方具體原因，策劃案可能無法完成。或者，是自己做好之后，再發(fā)給對方，但告知對方，可能要去另一個公司報道。這樣，不僅不會讓之前的公司失望，也會讓對方覺得你是非常值得擁有的員工，說不定會為你打開另一個通道。
四、斤斤計較的D女士
邀約D女士前來參加面試，對方表示對公司不熟悉，希望能夠把公司地址發(fā)到他的手機上。我建議D女士前往公司的招聘網站上查詢，因為我都寫的非常清楚。經過面試，D女士開始詢問公司的薪資、休假、福利、加班強度、住宿等各項公司政策，而且都已經告知對方，我們按國家勞動法規(guī)定的標準執(zhí)行。D女士似乎不太明白，仍然不依不饒的詢問公司各項情況，如此反反復復問了10分鐘，讓我實在是無可奈何!我都不曉得D女士究竟是來工作的呢，還是來養(yǎng)老的?
面試指南:初試，最忌諱的就是直接詢問公司薪酬福利待遇，企業(yè)如果對你有意向，是會安排復試的時候進行細節(jié)的商量。而且，找面試地點，是求職最基本的技能，如果連這個問題也不能解決，以后如何在開展工作。一個人如果把個人得失看得太重，會給公司造成不良印象。謹慎小心不是不好，關鍵是不要過度。
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